據(jù)了解，全省各地人才市場(chǎng)基本從2月12日起陸續(xù)開市，一直持續(xù)到3月底。從首周的招聘情況來看，以傳統(tǒng)制造業(yè)為代表的傳統(tǒng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)崗位需求量最大，占比六成左右。比如，上周五寧波當(dāng)?shù)嘏e辦的一場(chǎng)招聘會(huì)，推出2萬個(gè)崗位，有1萬多個(gè)崗位需求傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)人才。
業(yè)內(nèi)人士分析，從招工情況來看，浙江的實(shí)體經(jīng)濟(jì)正進(jìn)入一個(gè)全新升級(jí)的過程，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的更新迭代，將重新成為發(fā)展新引擎。
50歲的傳統(tǒng)制造廠
急需年輕人才來“換血”
“找到合適的接班人，我明年就退休�！蹦杲睦详愒趯幉ㄐ氯蓦姎庥邢薰竟ぷ髁�40來年，在他看來，這家已經(jīng)50歲的“老廠”，對(duì)年輕人的需求，比以往任何時(shí)候都要強(qiáng)烈。
老陳是公司辦公室負(fù)責(zé)人，開工沒幾天，他已經(jīng)親自去了好幾個(gè)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，經(jīng)常是最早一批坐進(jìn)招人攤位的招工者。
上周五，寧波舉辦了第三十屆高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)，老陳也早早報(bào)了名。在他看來，即使是沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也是公司儲(chǔ)備人才的主要渠道之一。
相比大多是開車到會(huì)場(chǎng)的企業(yè)負(fù)責(zé)人，老陳顯得經(jīng)驗(yàn)更豐富一些，“這么大型的招聘會(huì)，停車位不好找，本來就三四個(gè)小時(shí)的招聘會(huì)，這樣會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間�！崩详愓f，他是一大早就出門，輕裝上陣，“比很多人都早到，這樣也多一些招到好員工的機(jī)會(huì)�！崩详愐贿呎f著，一邊抹一抹厚厚鏡片上的雨水，在攤位前鋪開企業(yè)用工的崗位簡(jiǎn)介。
招工難，傳統(tǒng)制造業(yè)招工更難的情況，是很多像新容電氣這樣的傳統(tǒng)企業(yè)面臨的困擾�！罢f實(shí)話，我們很多員工年紀(jì)都偏大，所以，很希望有年輕人的加入�！崩详愓f，現(xiàn)在的年輕人越來越注重工作環(huán)境、上升平臺(tái)，傳統(tǒng)制造業(yè)在這方面相對(duì)而言處于劣勢(shì)，“需要我們從薪資等方面彌補(bǔ)，但往往效果并不明顯�！�
相比很多企業(yè)先讓應(yīng)聘者自我介紹不同的是，老陳坐在攤位前，面對(duì)應(yīng)聘者總是先來一段介紹：我們一共三個(gè)廠區(qū)，海曙、鎮(zhèn)海、北侖都有工廠，現(xiàn)在做的產(chǎn)品大多用在高端電器上，從技術(shù)人員到管理層，都有很大的提升空間……
老陳說，近幾年，他們700多人的公司，每年開春的招工人數(shù)都在30人左右，其中90后甚至95后的年輕人占了大部分，為的就是讓企業(yè)輸入新鮮血液。
當(dāng)天洽談會(huì)的前一個(gè)小時(shí)，老陳收獲并不大，登記表上，也僅僅填上了一位意向者的聯(lián)系方式。
“90后”老板講策略：
招人也是招合伙人
段闖是一名白手起家的“90后”老板，今年是他首次進(jìn)駐大型招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，過程同樣有些辛苦。
9年前，段闖是河南人；7年前，從浙江某高校的化工專業(yè)畢業(yè)后，從化工產(chǎn)品的業(yè)務(wù)員做起，賺得第一桶金后，開始了辭職創(chuàng)業(yè)。
幾年積累下來，段闖在杭州灣地區(qū)投資了幾百萬元，建成了兩條做新材料的生產(chǎn)線，去年銷售額超過1000萬元。
“廠里對(duì)接的客戶穩(wěn)定，一年利潤(rùn)也算得上可觀，但過年空閑下來時(shí)，我仔細(xì)想了想，發(fā)現(xiàn)最近一兩年做下來，基本是在單打獨(dú)斗�！倍侮J說，像他這樣的年輕人，愿意做這種化工、制造的，越來越少了，“很多人往往學(xué)的是這個(gè)專業(yè)，最終卻不是做這一行�！�
新春的招聘會(huì)，也成了段闖改變企業(yè)布局的開始。他大半年前在自己工廠原有的基礎(chǔ)上，成立了一家研發(fā)新材料的公司，準(zhǔn)備親自帶頭做產(chǎn)品的升級(jí)換代。
“摸爬滾打了幾年，我覺得企業(yè)要長(zhǎng)久，還是要不斷升級(jí)，沒有核心產(chǎn)品，最終賺不了錢�！蹦贻p的小伙子說得頗為老成。
幾天來，他陸陸續(xù)續(xù)參加了全省范圍內(nèi)的幾場(chǎng)招聘會(huì)，甚至打算往省外去招人。說起來，他招人的策略也很有意思：招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)專人收集應(yīng)聘者名單，對(duì)于合適的人選，約定在招聘會(huì)結(jié)束后第一時(shí)間到公司進(jìn)一步洽談�！拔叶及才帕怂緳C(jī)，專門等在門口，接送那些人到我公司來�！倍侮J說。
近日，即將碩士畢業(yè)的大奎成了段闖心儀的招募者，段闖親自和他談了很久，“我們的平臺(tái)，特別期待有最新理論知識(shí)的人才加入團(tuán)隊(duì)�！痹谀贻p的段闖看來，與其說招人，不如說是尋求一些志同道合的伙伴，“只有讓更多的技術(shù)人才加入我們這樣的傳統(tǒng)行業(yè)，我才能有機(jī)會(huì)贏得更大市場(chǎng)�！�
不缺人的大型公司
看中技術(shù)人才帶來企業(yè)升級(jí)
記者注意到，全省各地對(duì)于技能類崗位的需求，都顯示明顯增多的趨勢(shì)，一些大型企業(yè)在目前已經(jīng)舉辦的招聘會(huì)上，相比以往也表現(xiàn)出更為積極的態(tài)度。
以傳統(tǒng)制造業(yè)為例，作為上市公司的雅戈?duì)柤瘓F(tuán)、均勝集團(tuán)，他們?cè)谀壳芭e辦的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，往往是一家承包下五六個(gè)攤位，不僅吸引人才，也成了自己的品牌推薦。
事實(shí)上，大型企業(yè)在崗位需求上，對(duì)技術(shù)研發(fā)類人才的需求更大。一位制造業(yè)上市公司人力資源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，近幾年，公司的企業(yè)文化越來越成為吸引年輕人加入的重要籌碼。在他們并不缺人的情況下，“更多考慮的是年輕人未來的發(fā)展?jié)摿�，以及期待他們�(cè)诠巨D(zhuǎn)型升級(jí)上的建議和實(shí)踐能力，因?yàn)檫@些才是企業(yè)未來轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵所在�！�
據(jù)了解，新春招聘還將持續(xù)40天左右，目前，全省各地還組織了相關(guān)市場(chǎng)到省外“搶人才”，而這其中更是包括對(duì)技術(shù)型人才的強(qiáng)烈需求。比如，寧波人才市場(chǎng)今年要走進(jìn)40個(gè)城市，90所高校，舉辦100場(chǎng)的招聘宣講活動(dòng)，規(guī)模和力度都是歷史最高值。（記者 王益敏）
編輯：
魏煒
共和國(guó)聲音日歷|2月16日
