還記得嗎?今年2月1日,浙江千億級(jí)民企海亮集團(tuán)啟動(dòng)“星青年”人才戰(zhàn)略,計(jì)劃未來兩年內(nèi),在全球范圍引進(jìn)近5000名優(yōu)秀青年人才,包括5名青年管理天才、100名年輕中高層管理人才、100名優(yōu)秀年輕校長(含副校長)等。其中5名管理天才的起薪達(dá)到500萬元/年。
時(shí)間過去6個(gè)月,關(guān)注度最高、競(jìng)爭(zhēng)最激烈的管理天才競(jìng)選塵埃落定。記者從海亮集團(tuán)了解到,贏得offer的管理天才的三位青年才俊已辦理入職手續(xù),將出任海亮集團(tuán)創(chuàng)始人及董事局主席馮海良的特別助理。馮海良將擔(dān)任他們的職業(yè)導(dǎo)師。
三輪測(cè)評(píng)萬里挑一 “星青年”管理天才就位
據(jù)了解,C位出道的三名管理天才,平均年齡僅29歲。其中,1名為清華大學(xué)應(yīng)屆博士生,2名為北京大學(xué)應(yīng)屆博士生。三名管理天才的個(gè)人教育、社會(huì)實(shí)踐背景,涉獵專業(yè)跨度頗大,涵蓋商科、金融、工科,人文藝術(shù)等領(lǐng)域。
“三輪測(cè)試,萬里挑一!睋(jù)海亮集團(tuán)首席人才官張濱介紹,海亮的“星青年”人才戰(zhàn)略發(fā)布后,共吸引了海內(nèi)外2萬多人報(bào)名,其中1800多人畢業(yè)于國內(nèi)外知名高;蚓吐氂谥鐕髽I(yè)。這些名校包括國外的牛津、劍橋、哈佛、麻省理工、帝國理工等,以及國內(nèi)的清華、北大、復(fù)旦、浙大、上海交大、同濟(jì)等。
首輪測(cè)評(píng)期間,海亮不僅承擔(dān)這些候選人的食宿,還承擔(dān)他們的來回交通費(fèi)用。有候選人感嘆,這也從一個(gè)側(cè)面表明了海亮求賢若渴的心情。
6月底,38名青年管理人才晉級(jí)第二輪遴選。第二輪遴選通過商業(yè)模擬會(huì)議、商業(yè)匯報(bào)的方式進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)鑒,綜合評(píng)估38位候選人的溝通協(xié)調(diào)、探索創(chuàng)新、商業(yè)敏感度、成就動(dòng)機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略思考、運(yùn)營管理等能力,綜合線上測(cè)評(píng)報(bào)告與線下評(píng)鑒結(jié)果,初選10名候選人。
7月初,海亮集團(tuán)通過對(duì)10名初選對(duì)象的過往表現(xiàn)考察,并結(jié)合第三方機(jī)構(gòu)的背景調(diào)查數(shù)據(jù),最終確定3名優(yōu)秀的候選人當(dāng)選“管理天才”。沒有被選中為青年管理天才的其他初選對(duì)象,也已根據(jù)他們的專業(yè)特長、興趣愛好等,調(diào)配到海亮集團(tuán)各個(gè)板塊和領(lǐng)域,擔(dān)任中層管理崗位。
入職只是開始 海亮人才戰(zhàn)略強(qiáng)勢(shì)拉開
這位想必很多網(wǎng)友都不陌生,葉翠微現(xiàn)在是海亮集團(tuán)董事局董事、海亮教育管理集團(tuán)總裁、海亮教育集團(tuán)總校長。葉翠微強(qiáng)調(diào),海亮為管理天才們量身定制了多重“驚喜”:管理天才在海亮擁有更為寬廣的發(fā)展平臺(tái),規(guī)劃至2025年,集團(tuán)年?duì)I業(yè)收入力爭(zhēng)超2500億元,進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)中游位置;加入海亮后,管理天才將安排作為集團(tuán)董事局馮海良主席的特別助理,馮主席親任其職業(yè)導(dǎo)師,三年后,他們將出任集團(tuán)各主要產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域管理高層,五年后,計(jì)劃進(jìn)入集團(tuán)的最高管理層;年薪500萬將不僅是一個(gè)數(shù)字,更代表一個(gè)開放、包容、大氣的事業(yè)平臺(tái)。
早在“星青年”人才戰(zhàn)略啟動(dòng)的第三個(gè)月,海亮集團(tuán)即舉行了集團(tuán)首屆人才大會(huì),公布海亮集團(tuán)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)三部曲:內(nèi)部培養(yǎng)、外部引進(jìn)、新老融合。同時(shí)公布的還有薪酬改革激勵(lì)措施!扒嗄瓴趴〉牡絹恚瑸楹A猎鎏砹诵碌幕盍,也承載了海亮對(duì)未來新的希望!焙A良瘓F(tuán)董事長兼總裁曹建國表示,三位管理天才的入職,是海亮集團(tuán)“星青年”人才戰(zhàn)略取得了階段性的重要成果。海亮需要的不僅僅是管理天才,還有志同道合的人才,海亮誠摯邀請(qǐng)更多有才、有夢(mèng)的年輕人加入海亮大家庭。
據(jù)了解,海亮集團(tuán)從2000年開始引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人,海亮第一批引進(jìn)的約40名職業(yè)經(jīng)理人,至今超過80%仍然服務(wù)于海亮。人才引得進(jìn)、用得好、留得住的文化已經(jīng)在海亮形成。(記者 章卉)