8月2日上午,90后邵婕從公司投資部人員手中接過(guò)股權(quán)證書(shū),心怦怦直跳。還沒(méi)回到工位,她已迫不及待地翻開(kāi)這本紅色封皮的證書(shū),端詳著印在上面的合伙人姓名、工作證號(hào)碼、認(rèn)繳出資額,“我真的做夢(mèng)也沒(méi)有想到,自己有一天會(huì)成為我們國(guó)企單位的股東!
邵婕是世界500強(qiáng)物產(chǎn)中大集團(tuán)旗下物產(chǎn)中大云商有限公司的一名業(yè)務(wù)員,該企業(yè)從今年開(kāi)始實(shí)施國(guó)企員工持股試點(diǎn)。近日,2億元的首期員工持股資金、戰(zhàn)略投資者資金和國(guó)有資金全部到位,108名骨干員工成為企業(yè)股東,其中有11人為90后。這標(biāo)志著浙江國(guó)企員工持股試點(diǎn)——“物產(chǎn)云商”的混合所有制改革順利完成。
讓一群年輕人持有國(guó)企股份,管理者是怎么想的?物產(chǎn)中大集團(tuán)董事長(zhǎng)王挺革說(shuō),中國(guó)有句話(huà)叫“有恒產(chǎn)者有恒心”,當(dāng)員工成為股東時(shí),他一定會(huì)把企業(yè)當(dāng)成是自己的企業(yè),會(huì)更加努力工作,更加注重效率,更加注意防范風(fēng)險(xiǎn)。在電商行業(yè)股權(quán)激勵(lì)十分流行,“物產(chǎn)云商”試點(diǎn)員工持股改革,就是為了在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中吸引人才、留住人才、激發(fā)人才活力。
員工持股怎么持?“物產(chǎn)云商”主要面向公司骨干人員,股權(quán)設(shè)置上采用梯度分配,不同層級(jí)認(rèn)購(gòu)的股份數(shù)量不同。員工需要自掏腰包購(gòu)買(mǎi)股份。企業(yè)效益好,個(gè)人年底分紅水漲船高;企業(yè)效益差,個(gè)人股份的收益率就低,甚至本金都有可能縮水!澳贸稣娼鸢足y買(mǎi)來(lái)企業(yè)股權(quán),不僅是激勵(lì)也是責(zé)任!弊鳛閱T工持股的一名代表,“物產(chǎn)云商”信息中心總經(jīng)理劉陳睿說(shuō)。
員工持股短期內(nèi)能夠有效激發(fā)動(dòng)力,一旦時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)不會(huì)股份固化,導(dǎo)致“新的進(jìn)不來(lái),老的沒(méi)干勁”?“物產(chǎn)云商”總經(jīng)理周平平說(shuō),“物產(chǎn)云商”混改創(chuàng)新地采取了動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,根據(jù)員工的績(jī)效考評(píng)結(jié)果定期對(duì)員工所持股份進(jìn)行調(diào)整。干得好,就有資格認(rèn)購(gòu)更多股份。此外,企業(yè)還設(shè)置了預(yù)留份額池,用來(lái)吸引未參與持股的員工和新引進(jìn)人才。
“‘物產(chǎn)云商’的這一動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制非常值得推廣!笔(guó)資委企改處處長(zhǎng)童海桑說(shuō),“物產(chǎn)云商”更好地優(yōu)化了員工激勵(lì)程度與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益之間的配置,讓改革能釋放持久活力。
據(jù)悉,今年上半年“物產(chǎn)云商”利潤(rùn)同比增長(zhǎng)28%,行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和品牌影響力明顯提升。(記者 金梁)