近日,浙江省出臺《關于高水平打造高技能人才隊伍的意見》,計劃到2022年,浙江高技能人才占技能人才的比例達到30%以上,在全國率先建成高技能人才強省,同時培養(yǎng)出百名杰出技能人才、千名拔尖技能人才和萬名優(yōu)秀技能人才,并給予最高30萬元人民幣的經(jīng)費支持。
為保障《意見》的實施,浙江省從聚焦領軍人才、載體平臺和體制機制三方面提出了14項工作任務。接下來,浙江每年將組織100名優(yōu)秀高技能人才到國外開展“金藍領”培訓,費用由省財政補貼。要從國外引進一批優(yōu)秀高技能人才到浙江省任職或授課,并給予相應的政策支持。同時,還將引進國外的職業(yè)培訓優(yōu)質(zhì)機構,開展聯(lián)合辦學。在全省建立100家技能人才自主評價示范企業(yè),引導鼓勵企業(yè)建立高技能人才津貼制度;加快技工院校建設,在全省重點建設10所全國一流技師學院;新(擴)建30個高技能人才公共實訓基地、新建200家技能大師工作室。
同時,浙江將建立勞動者終身職業(yè)培訓制度,形成“工作一生、培訓一生、記錄一生”的培訓機制。對在世界技能大賽上獲得金、銀、銅牌和優(yōu)勝獎的浙江省選手,分別按50萬元、35萬元、25萬元、15萬元的標準給予一次性獎勵,同時對技術指導專家團隊按上述同等標準給予一次性獎勵。(記者方敏)
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傅煒如