近日，浙江省人民政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，決定從2017年12月1日起，將全省最低月工資標準調(diào)整為2010元、1800元、1660元、1500元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為18.4元、16.5元、15元、13.6元四檔。
“最低工資”
包含基本薪資+績效薪資等
從1994年至今，浙江省已16次調(diào)整最低工資標準。為了讓省內(nèi)各地區(qū)可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟情況選擇相應(yīng)檔次執(zhí)行，具體調(diào)整會分為四檔。如第一檔一般為省會城市及一些發(fā)達城市采用，第四檔一般則是縣及以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)等地方采用。這次《通知》也明確要求全省各市根據(jù)所轄縣（市、區(qū)）經(jīng)濟社會發(fā)展水平，選擇確定當?shù)刈畹凸べY標準予以公布，并報省人力社保廳備案。
這里需要指出的是，這里的“最低工資”指的是大家的到手工資，包含基本薪資+績效薪資等。我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
相應(yīng)的補償和賠償?shù)?/b>
也會增加
對于薪資已經(jīng)遠遠超過最低工資的人來說，這個調(diào)整也有好處，凡是涉及以最低工資標準進行的補償和賠償?shù)�，錢也會相應(yīng)多起來。
如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
另外，對于試用期的員工來說也是一個好消息，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當支付其不低于最低工資標準的工資。
編輯：
傅煒如
關(guān)鍵詞：
浙江;工資
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