10月15日，在衢州衢江區(qū)廿里司法所副所長(zhǎng)楊學(xué)寬等人解說(shuō)下，廿里鎮(zhèn)黃山村一農(nóng)戶(hù)的信訪件得以順利解決。楊學(xué)寬是衢江區(qū)司法局試行派駐干部雙向選擇后選派的第一批干部，“雙向選擇之后，我們更多地參與到鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作中，干事更有激情了。”
長(zhǎng)期以來(lái)，選人權(quán)和用人權(quán)分離是鄉(xiāng)鎮(zhèn)派駐干部管理的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)，不僅制約了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作開(kāi)展，一定程度上也限制了干部的成長(zhǎng)和使用。今年以來(lái)，衢江區(qū)借鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)模塊化運(yùn)行改革契機(jī)，創(chuàng)新在衢江區(qū)司法局、資源規(guī)劃局、綜合執(zhí)法局、市場(chǎng)監(jiān)管局等派出單位試行派駐干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)雙向選擇。
“以往的派駐干部大多是部門(mén)直接委派，干部好或不好，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都是被動(dòng)接受�！贬榻瓍^(qū)委組織部干綜科負(fù)責(zé)人說(shuō)，現(xiàn)在由組織部牽頭，書(shū)面征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見(jiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委如對(duì)部門(mén)派駐名單不滿意，向組織部書(shū)面反饋，再由組織部反饋派駐部門(mén)重新選派�！班l(xiāng)鎮(zhèn)與部門(mén)不直接交換意見(jiàn)，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委敢于有話直說(shuō)。”
雙向選擇的同時(shí)，隨著年終考核、福利待遇等接軌鄉(xiāng)鎮(zhèn)，干部下鄉(xiāng)鎮(zhèn)的積極性明顯提高�！按舜巍p向選擇’，原派駐干部均想繼續(xù)留派，還有部分局干部也想下鄉(xiāng)，我們通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)選派，把好鋼用在刀刃上。”區(qū)司法局辦公室副主任鄭向東介紹。
衢江區(qū)還將派駐干部的日常管理權(quán)、考核評(píng)價(jià)權(quán)、推薦提名權(quán)進(jìn)一步下放。對(duì)工作表現(xiàn)好、能力素質(zhì)強(qiáng)的，經(jīng)派出部門(mén)同意，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可安排其兼任中層；業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦，優(yōu)先提拔使用；工作表現(xiàn)差、群眾滿意率低的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可提出人事調(diào)整建議，需調(diào)整的由派出部門(mén)及時(shí)調(diào)整。
“由‘派遣式’向‘雙向選擇式’的轉(zhuǎn)變，既能讓干部安下心，又能讓干部有憂患，有效推進(jìn)了派駐隊(duì)伍與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的深度融合�！贬榻瓍^(qū)委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)鄭益紅說(shuō)。（記者 徐雙燕 劉斐）
