在玉環(huán)市，年輕干部手中這樣的小冊子可不止一本。上面千條線下面一根針，基層工作紛繁復(fù)雜，很多工作又有很強(qiáng)的專業(yè)性。年輕干部常常需要幾個月的“磨合期”才能熟悉適應(yīng)新工作。為了解決青黃不接的痛點，加強(qiáng)專業(yè)化年輕干部隊伍的建設(shè)，今年玉環(huán)市開始探索工作技能和經(jīng)驗傳承的有效方法，其中一項就是開展業(yè)務(wù)傳承“一本通”編制競賽活動。

　　和以往以老帶新不同，這次比賽參賽對象是一批在崗位上干出過一定成績的90后干部。玉城街道“鐵拳辦”專職副主任葉天益是《“五大領(lǐng)域”消防安全整治——從入門到精通》這本小冊子的作者之一。“剛到基層工作的時候，我也經(jīng)歷過‘本領(lǐng)恐慌’，比如消防檢查，清單上說明不夠詳細(xì)，只能跟著前輩們一點點討教學(xué)習(xí)。”經(jīng)過一年多的摸爬滾打，他慢慢變成了業(yè)務(wù)能手。“我們的經(jīng)驗可以幫助新人快速進(jìn)入‘角色’。”他和同事想到了參與編寫“一本通”。記者翻看這本50多頁圖文并茂的小冊子，里面對如何在居住出租屋、高層建筑、人員密集場所、專業(yè)市場和“九小場所”、生產(chǎn)企業(yè)這五大領(lǐng)域開展消防檢查和整治都進(jìn)行了細(xì)化講解，對在實踐中碰到的一些不起眼的小問題也進(jìn)行了梳理和羅列，讓人一看就懂，一學(xué)就會。

　　“選擇90后干部參與‘一本通’編寫，是經(jīng)過深思熟慮后作出的決定�！庇癍h(huán)市委組織部副部長金碧輝告訴記者，今年年初，玉環(huán)選派了50多名90后年輕干部到一線進(jìn)行歷練，經(jīng)過一段時間的工作，他們積累了經(jīng)驗和教訓(xùn)，作為年輕人，他們更懂新干部知識和技能的盲點短板在哪里。

　　由90后編寫“一本通”也得到了相關(guān)崗位老干部的認(rèn)可�！熬湍谜�府投資項目審批書來說，十多項的流程，他們都羅列得很清楚。就連去哪兒審核、找誰審核、聯(lián)系方式等，這些我們都沒想到的小細(xì)節(jié)，他們也編進(jìn)了‘一本通’�！庇癍h(huán)市發(fā)改局行政審批科長方剛說。

　　據(jù)了解，目前玉環(huán)市已經(jīng)收集到47本相關(guān)領(lǐng)域的“一本通”。接下來，玉環(huán)市委組織部還將會選取其中優(yōu)秀范本裝訂成冊，下發(fā)到各個相關(guān)單位。（記者 徐子淵 李攀）