原標題：保留人事關(guān)系社保等待遇 創(chuàng)業(yè)失敗可回原單位

　　高�？蒲袡C構(gòu)專技人員可離崗創(chuàng)業(yè)工資照發(fā)

　　高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員可在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、離崗創(chuàng)業(yè)，這期間基本工資照發(fā)，原單位還能給繳納社保。北京市人力社保局昨天(5日)發(fā)布《關(guān)于支持和鼓勵高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，對高校、科研機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員“六種模式”下的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，集中出臺組合式支持政策，破除事業(yè)單位人員流動壁壘，啟動專業(yè)技術(shù)人才“共享”新機制。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)可采用“六種模式”

　　據(jù)了解，本次集中出臺的組合式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持政策，明確了支持和鼓勵高校、科研機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“六種模式”，即：兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng)業(yè)。

　　其中兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，可以利用本人及其所在團隊的科技成果，在業(yè)余時間到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企事業(yè)單位、社會組織等機構(gòu)兼職，或是在職創(chuàng)辦企業(yè)。

　　在崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位根據(jù)自身工作需要，專門設(shè)立科技成果轉(zhuǎn)化崗位，讓本單位的科研人員進行應(yīng)用技術(shù)研究、項目開發(fā)與技術(shù)合作、成果推廣轉(zhuǎn)化，與企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)化合作等工作。

　　到企業(yè)掛職、參與項目合作，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位，按照創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)要求和與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近企業(yè)的需求，與企業(yè)合作，建立科技創(chuàng)新及轉(zhuǎn)化平臺和機制，選派和鼓勵符合條件的專技人員到企業(yè)掛職，或參與項目合作。

　　離崗創(chuàng)業(yè)，是指高校、科研機構(gòu)等事業(yè)單位專技人員，攜帶科研項目和成果，離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)，或是到企業(yè)開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。離崗創(chuàng)業(yè)期限一般為3年，因特殊需要延長到5年。

　　離崗創(chuàng)業(yè)基本工資照發(fā)

　　本次出臺的《實施意見》，堅持首善標準，突破人才體制壁壘，打破對人才的束縛，讓人才流動起來，真正實現(xiàn)人才不為所有，但為所用的“共享模式”。同時，組合式支持政策明確詳盡，讓專業(yè)技術(shù)人員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時輕裝上陣，再無后顧之憂。

　　《實施意見》明確，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員范圍，是以高校、科研機構(gòu)為主的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導人員辭去領(lǐng)導職務(wù)的，從事科技管理工作、具有科技成果推廣轉(zhuǎn)化能力的管理人員，都可以離崗創(chuàng)業(yè)，充分發(fā)揮高校、科研機構(gòu)人才和科技資源優(yōu)勢，加快科技創(chuàng)新。

　　專業(yè)技術(shù)人員進行兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動，可以兼職取酬，獲得成果轉(zhuǎn)化收益。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間，可保留相應(yīng)的人事關(guān)系、基本工資待遇和社保相關(guān)待遇。

　　在此基礎(chǔ)上，《實施意見》還進一步細化管理考核措施，對兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)及離崗創(chuàng)業(yè)人員，只需向單位提出書面申請，經(jīng)批準，與單位簽訂協(xié)議后即可創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績，可以作為創(chuàng)業(yè)人員職稱評審、崗位晉升、考核獎勵的重要依據(jù)，與其他在職人員一樣，在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、崗位等級晉升方面，享受同等待遇,免除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的后顧之憂。

　　創(chuàng)業(yè)失敗還可返回原單位

　　《實施意見》還為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員建立了托底機制，一旦創(chuàng)業(yè)不成功，這些人員還可以選擇返回原單位，仍可按本人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進行相應(yīng)的崗位聘用。創(chuàng)業(yè)期間，個人自愿流動到兼職單位或所創(chuàng)辦企業(yè)的，原單位將按規(guī)定為專業(yè)技術(shù)人員辦理解除合同等手續(xù)，保障其流動調(diào)出。