西安晚報(bào)訊（記者 郭欣）記者從昨日召開的西安市人社工作會(huì)上了解到，今年，西安市人社局將從七個(gè)方面實(shí)現(xiàn)追趕超越、建設(shè)大西安。

　　全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)12萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)77萬人。積極健全社會(huì)保障體系，加快建立異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算系統(tǒng)，確保年底實(shí)現(xiàn)跨省異地安置退休人員住院費(fèi)用直接結(jié)算。創(chuàng)新體制機(jī)制，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。積極穩(wěn)妥推進(jìn)職稱制度改革，逐步擴(kuò)大人才工作創(chuàng)新試驗(yàn)基地試點(diǎn)范圍，把職稱評審權(quán)下放用人單位。組建西安人社技工教育培訓(xùn)集團(tuán)。增強(qiáng)政策活力，穩(wěn)步推進(jìn)人事制度改革。探索分級分類招錄辦法，加大面向基層公務(wù)員的招錄力度。暢通國有企業(yè)事業(yè)單位優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)渠道。注重公平共享，逐步健全工資收入分配制度。建立長效機(jī)制，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，逐步在建設(shè)領(lǐng)域探索推行實(shí)名制管理和銀行代發(fā)工資制度，建立拖欠工資“黑名單”制度，定期向社會(huì)公布欠薪典型案例。

　　同時(shí)，加強(qiáng)溝通銜接，全力支持西咸新區(qū)人社事業(yè)發(fā)展，4月30日前實(shí)現(xiàn)醫(yī)保與西安同城。進(jìn)一步推動(dòng)西安主城區(qū)就業(yè)服務(wù)資源向西咸新區(qū)延伸，建立西安創(chuàng)業(yè)大學(xué)（西咸校區(qū)）。全力支持建設(shè)人才高地，鼓勵(lì)支持西咸新區(qū)在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價(jià)、激勵(lì)體制機(jī)制等方面先行先試，建立人才工作創(chuàng)新試驗(yàn)基地。全力支持公共服務(wù)均等化，加強(qiáng)和規(guī)范西咸新區(qū)基層勞動(dòng)保障站（所）建設(shè)。