欧美成片vs欧美,日韩欧美一区二区在线,一区二区三区国产精品,综合精品在线,久久精品视频免费观看,亚洲欧美男人天堂,99精品高清不卡在线观看

央廣網(wǎng)

山西:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)薪酬實行差異化分配方式

2018-01-02 10:36:00來源:山西晚報

  原標題:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)薪酬實行差異化分配方式 省國資委印發(fā)《意見》,推動省屬企業(yè)改革

  記者1日從山西省國資委獲悉,《關(guān)于進一步深化省屬企業(yè)人事勞動用工收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》已審議通過,其中對山西省屬企業(yè)人事、勞動用工、收入分配“三項制度”改革作出了重要安排。

  在人事制度方面,《意見》要求,省屬企業(yè)要建立領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下的契約化管理機制。通過出資人與董事會簽約、董事會與總經(jīng)理簽約、總經(jīng)理(經(jīng)理層)與內(nèi)部簽約等方式,建立責權(quán)利相統(tǒng)一的、契約化管理機制。接受目標責任即履職;不接受即視為放棄職務(wù),再通過公開競聘的方式,選擇簽約人。

  對處于充分競爭類或市場化程度較高的省屬企業(yè)加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。鼓勵符合條件的現(xiàn)有經(jīng)營管理人員,通過市場化選聘轉(zhuǎn)換為職業(yè)經(jīng)理人。要按照“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,選拔各類管理人員。

  取消內(nèi)部行政級別,徹底打破原有身份界限,變身份管理為崗位管理,實行契約化管理。真正形成以崗定責、以能定職、崗變職變的職級動態(tài)化機制。

  勞動用工制度方面,《意見》要求,省屬企業(yè)要全面推行公開招聘制度,推行契約化用工制度。充分發(fā)揮人力資源市場化配置作用,拓寬用工渠道,最大限度降低用工成本,切實提高勞動用工效率。

  鼓勵企業(yè)對新招聘人員,逐步推行人事代理制度。企業(yè)不再以是否管理人事檔案等因素來區(qū)分固定工、正式工、臨時工等身份界限實行差別待遇。

  在收入分配制度方面,《意見》要求,分類確定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬,實行差異化分配方式。對省委、省政府和省國資委任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入;對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人,實行市場化薪酬分配機制,根據(jù)人才市場價格,實行協(xié)議薪酬。

  經(jīng)理層實行任期制契約化管理的,將經(jīng)營業(yè)績、風險承擔與薪酬激勵全面掛鉤。要改進和完善以崗定薪、以績?nèi)〕甑姆峙渲贫,提高核心崗位、緊缺崗位、生產(chǎn)一、二線員工績效薪酬在工資收入中的占比,收入分配向臟、苦、累、險工種傾斜,同時加大對關(guān)鍵人才的激勵力度。

  《意見》要求,省屬企業(yè)要堅持扁平化管理,嚴控職能部門管理人員數(shù)量,管理人員職數(shù)不得超過本單位總?cè)藬?shù)的20%。要嚴格控制用工人數(shù),省屬七戶煤炭企業(yè)“十三五”期間原則上不再新招聘普通礦工。企業(yè)管理層級應(yīng)壓縮至3—4級以內(nèi),嚴禁5級以下公司的設(shè)立。

  《意見》明確,到2018年上半年,省屬企業(yè)“三項制度”改革應(yīng)邁出實質(zhì)性步伐,鼓勵試點先行,加快形成可復(fù)制、可推廣的模式和經(jīng)驗。到2020年底,通過改革最終建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員能上能下的人事制度、員工能進能出的用工制度、收入能增能減的分配制度,切實增強企業(yè)的生機和活力。(記者 王芳)

編輯: 鄭睿

山西:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)薪酬實行差異化分配方式

記者1日從山西省國資委獲悉,《關(guān)于進一步深化省屬企業(yè)人事勞動用工收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》已審議通過,其中對山西省屬企業(yè)人事、勞動用工、收入分配“三項制度”改革作出了重要安排。