近期，運城市在芮城縣舉辦“父輩們的故事”年輕一代企業(yè)家講述暨“晉商精神在運城”首屆運城市民營企業(yè)家典范選樹活動啟動儀式。5位在企業(yè)已經(jīng)“接班”的年輕企業(yè)家分別上臺講述自身經(jīng)歷，山西財經(jīng)大學(xué)、山西大學(xué)兩位專家作主題報告和點評。

從故事講述到典范選樹，我們看到了兩代企業(yè)家在情感、理念、價值認同上的努力，看到了黨和政府在企業(yè)代際傳承這一關(guān)乎企業(yè)前景、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的大事上主動作為和服務(wù)引領(lǐng)，也看到了全市上下貫徹落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的意見》的創(chuàng)新性實踐。

講述“父輩們的故事”共情之后是認同

企業(yè)的代際傳承絕不是簡單的財富“交接”，更重要的是價值觀和經(jīng)營理念的傳遞與延續(xù)。在新的發(fā)展環(huán)境下，換了掌舵人的企業(yè)要想繼續(xù)扣準時代脈搏、保持長盛不衰，核心理念的認同是前提，也是基礎(chǔ)。

但是，因為兩代人成長的時代與環(huán)境不同，企業(yè)發(fā)展的政策、條件各異，認同，已成為企業(yè)代際傳承的先天性障礙。因此，高質(zhì)量的代際傳承往往需要高質(zhì)量的認同，這需要“創(chuàng)一代”和“企二代”雙向奔赴，共同努力。

運城市組織年輕一代企業(yè)家講述“父輩們的故事”，讓不少“企二代”拋棄后發(fā)優(yōu)勢帶來的全能視角，認真了解父輩們的經(jīng)歷，在特定歷史條件下設(shè)身處地體察父輩創(chuàng)業(yè)時的艱辛、掙扎。

認同的障礙，往往源于體驗的不同。講述父輩的故事，讓這些已經(jīng)接班的“企二代”們，有了回溯歷史的機會，真正在父輩們所處的有限選擇中，去思考和解決時代命題。最終，每個人都通過一次次的回溯，達到情感上的共鳴，選擇上的理解，價值觀上的認同。

薛國飛從父親身上看到：

咬緊牙關(guān)，克服困難，不氣餒、不退縮、不言敗；低調(diào)不張揚，踏實做實業(yè)；專注主業(yè)，深耕煤化工，做強做優(yōu)產(chǎn)業(yè)鏈；榮耀承諾、真實、負責(zé)任、追求卓越……

任偉在父親的經(jīng)歷中學(xué)到：

開放而創(chuàng)新，堅韌而拼搏，無論處理任何問題總能用最簡潔的辦法直指核心；永不畏懼，沖破一切桎梏，找到前進方向；誠信做人，用心做藥，讓中國老百姓用上真正的好藥，享受到真正有效的醫(yī)療服務(wù)……

閆凌鵬從父親創(chuàng)業(yè)故事中總結(jié)道理：

愈挫愈勇，奮勇向前；摒棄舊觀念、探索新模式，信念堅定、措施果斷、以生命搏事業(yè)；股東利益最大化，員工幸福指數(shù)最高化，讓員工共享企業(yè)發(fā)展紅利；經(jīng)營轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、資本運作……

藺霄麟在爺爺和父親的傳承中感悟：

干一行，專一行，擇一事，終一生，鍥而不舍地追尋心中的理想與責(zé)任；藝須日新，不新則死；深植傳統(tǒng)文化之根，立足時代前沿，不斷創(chuàng)新工藝……　

承擔(dān)責(zé)任接受挑戰(zhàn)“企二代”走上舞臺

繼任者的傳承，并非傳統(tǒng)意義上的接棒固守。時代在變，產(chǎn)業(yè)、技術(shù)也在變，新形勢下企業(yè)如何適應(yīng)新的時代，繼續(xù)保持競爭力，對繼任者來講，既是新挑戰(zhàn)、新課題，也是新舞臺、新機會。

當(dāng)陽光焦化集團面臨金融危機沖擊，企業(yè)發(fā)展危在旦夕時，身在國外的薛國飛第一次感到了肩上的責(zé)任。他說：“當(dāng)時家人跟我聯(lián)系，讓我回國，那是我第一次感受到自己的責(zé)任。家人對我說現(xiàn)在企業(yè)這種情況，你不回來不行，回來了日子也不好過，但這是你的責(zé)任，你逃避不了。”于是，他果斷回國，開始參與企業(yè)的工作，與父親并肩作戰(zhàn)。

如今已成長為陽光焦化集團總經(jīng)理的薛國飛，從父輩們的故事中汲取精神營養(yǎng)和奮斗動力，傳承和弘揚父輩們特有的企業(yè)家精神和人格魅力，爭做牢記囑托、堅守主業(yè)、做強實業(yè)的典范，爭做愛國敬業(yè)、誠實守信、回報社會的典范，爭做堅定信心、輕裝上陣、大膽發(fā)展的典范，爭做創(chuàng)新驅(qū)動、練好內(nèi)功、自立自強的典范。

閆凌鵬的幫父分憂，同樣是受到父親一句話的觸動。在最艱難的時候，父親依然不放棄，他說：“如果廠子解散了，跟我干了十幾年的兄弟們怎么辦？”如今，閆凌鵬不僅要考慮跟著父親的兄弟們怎么辦，還要考慮跟著自己的兄弟們怎么辦。他說：“我將帶著父親的囑托，踔厲奮發(fā)、行而不輟；沿著父親的腳步，傳承大禹精神，助推農(nóng)牧興邦，守正創(chuàng)新、精業(yè)篤行；追隨父親的意志，發(fā)揚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實干精神，秉持奮斗奮進的拼搏精神，邁步新征程，建功新時代，為‘食品安全、健康中國’貢獻新的智慧和力量！”

作為國家級非遺絳州澄泥硯第三代傳承人，藺霄麟目前負責(zé)絳州澄泥硯的設(shè)計及網(wǎng)上銷售工作。他和他的團隊一起開發(fā)文創(chuàng)產(chǎn)品，通過開網(wǎng)店、做直播、抖音賬號宣傳等多種方式，在保留父輩們原有精神內(nèi)核、精湛技藝的前提下，為傳統(tǒng)文化注入了新的時代內(nèi)涵。

父親身上的晉商精神，同樣深深激勵著任偉。他說：“中醫(yī)藥是中華民族的瑰寶，傳承精華、守正創(chuàng)新，是我們這一代做藥人的使命。生逢盛世，青年當(dāng)有為。我會將父親身上堅守初心的創(chuàng)業(yè)精神、開放誠信的商業(yè)理念、胸懷天下的家國情懷傳承并發(fā)揚光大，努力成為新時代構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的生力軍�！�

加強引導(dǎo)樹立典范 讓民營企業(yè)持續(xù)高飛

人們通常用“五六七八九”來概括我國民營經(jīng)濟的地位和重要性，即貢獻50%以上的稅收，60%以上的國內(nèi)生產(chǎn)總值，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果，80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)，90%以上的企業(yè)數(shù)量。

在運城，民營企業(yè)更是發(fā)展的基礎(chǔ)、特色和潛力所在。以2022年為例，全市民間投資總量531.89億元，占全部固定資產(chǎn)投資比重68%，全省排名第一；全市民營經(jīng)濟完成稅收收入132.72億元，占全市稅收收入的74.5%。運城民營經(jīng)濟已經(jīng)實現(xiàn)了從“半壁江山”到“三分天下有其二”的總量擴張。

如今，我市民營企業(yè)已經(jīng)進入代際傳承的高峰期，以“80后”“90后”為主體的新一代民營企業(yè)接班人、青年創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)或正在登上“舞臺”。代際傳承不僅關(guān)乎企業(yè)自身發(fā)展命運，更關(guān)乎全市經(jīng)濟未來發(fā)展。面對代際傳承的高峰期，“創(chuàng)一代”需要對繼任計劃進行理性設(shè)計，完善接班人培養(yǎng)和傳承機制，有關(guān)部門也需要高度關(guān)注、積極扶持，為代際傳承提供有力的制度保障。

政府需要關(guān)注民營企業(yè)代際傳承發(fā)展，建立常態(tài)化政企溝通機制，從加強針對性指導(dǎo)、創(chuàng)造傳承條件以及輔助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級等方面，做好民營企業(yè)傳承發(fā)展的引導(dǎo)與服務(wù)工作。同時，還要在社會上為民營企業(yè)代際傳承樹立典范，對優(yōu)秀接班人和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者先進事跡進行廣泛宣傳，為接班人樹立傳承信心，推動形成民營企業(yè)代際傳承的示范效應(yīng)和影響力。

此次舉辦的首屆運城市民營企業(yè)家典范選樹活動，就是經(jīng)市委批準，市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市委宣傳部、市文明辦、市工商聯(lián)、運城日報社、運城市廣播電視臺共同推動，市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)承辦的一項關(guān)注企業(yè)家成長、弘揚企業(yè)家精神、重塑企業(yè)家形象的主題活動。這是我市創(chuàng)造性落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的意見》要求的運城行動，也是堅持“兩個毫不動搖”，促進“兩個健康”的運城實踐。通過開展年輕一代企業(yè)家講述、企業(yè)家論壇、民營經(jīng)濟大講堂、企業(yè)家培訓(xùn)班等一系列活動，持續(xù)聚焦“代際傳承”、構(gòu)建“親清”政商關(guān)系、拓寬企業(yè)家視野等問題，持續(xù)振奮精氣神、弘揚正能量，鼓勵、支持、引導(dǎo)民營企業(yè)家聚焦實業(yè)、練好內(nèi)功，讓企業(yè)家有更多的榮譽感、自豪感、成就感。同時，通過持續(xù)打造晉商晉企貼心計劃“運城樣板”，搭建更多金融惠企、法律助企、同心聯(lián)企、責(zé)任引企等平臺載體，及時傳遞政策信息、反映企業(yè)訴求、幫助解決困難，積極營造重商、親商、扶商、安商、富商的濃厚輿論環(huán)境和社會氛圍。

在講述現(xiàn)場，透過“父輩們的故事”，我們看到了企業(yè)與時代同頻共振、不斷發(fā)展壯大的生動實踐，看到了企業(yè)家們胸懷時代使命、發(fā)揚晉商精神的艱辛探索，也看到了朝氣蓬勃、追求遠大、視野開闊、思維敏銳的“后浪”力量。同時，通過組織方邀請山西財經(jīng)大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師崔滿紅作弘揚晉商精神主題報告，山西大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師李安作《優(yōu)秀家風(fēng)塑造接班人的企業(yè)家精神》點評報告，也看到了黨委、政府相關(guān)部門在企業(yè)家思想上有困惑、企業(yè)發(fā)展中有困難的時候引領(lǐng)一把、扶持一把的作為與溫情。

“民營企業(yè)家是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量，在新的發(fā)展背景下，我們既要關(guān)心企業(yè)家飛得高不高，更要關(guān)心企業(yè)家飛得累不累。我們通過選樹系列活動，組織年輕一代企業(yè)家講述‘父輩們的故事’，目的就是要把‘老一輩’的家國情懷賡續(xù)好，把家風(fēng)家訓(xùn)的‘傳家寶’傳承好，把企業(yè)發(fā)展的‘金鑰匙’掌管好，把共同富裕的責(zé)任使命擔(dān)當(dāng)好�！笔形�統(tǒng)戰(zhàn)部副部長、市工商聯(lián)黨組書記張建波說。（朱超 逸�。�