3月初，30歲的西安韓女士，應(yīng)聘萬(wàn)象匯寫(xiě)字樓物業(yè)客服助理崗位，順利入職，其工作是負(fù)責(zé)業(yè)主來(lái)電、來(lái)訪、回訪等，“簽了勞動(dòng)合同，期限是一年，試用期是一到兩個(gè)月�！表n女士說(shuō)，兩個(gè)月快到了，近日，她向公司提交了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，但遲遲沒(méi)有得到審批，一問(wèn)原因，物業(yè)公司嫌她牙齒不齊不美觀。這讓她非常接受不了。(4月28日《華商報(bào)》)

　　都說(shuō)現(xiàn)在是一個(gè)“看臉的時(shí)代”，一個(gè)人如果長(zhǎng)得好看，在相親、面試、升遷等“關(guān)鍵時(shí)刻”，都會(huì)比相貌平平或有生理缺陷者多些優(yōu)勢(shì)，人們對(duì)此還是多持寬容態(tài)度。但韓女士入職的崗位，不像那些星級(jí)酒店大堂經(jīng)理等很要看重“面子”，其主要工作內(nèi)容不過(guò)是接聽(tīng)業(yè)主來(lái)電、接待來(lái)訪和回訪等等，憑著其“大專(zhuān)畢業(yè)，在物業(yè)行業(yè)已經(jīng)干了快10年”，應(yīng)當(dāng)能夠勝任，何況公司方面也承認(rèn)韓女士“各項(xiàng)工作都很優(yōu)秀”。她因“牙齒不齊不美觀”不能轉(zhuǎn)正，遭遇的就業(yè)歧視。

　　不諱地說(shuō)，在國(guó)內(nèi)職場(chǎng)，就業(yè)歧視有一定的普遍性。此前有媒體報(bào)道，去年香港有位大四學(xué)生到上海一家證券公司實(shí)習(xí)，她吃驚地發(fā)現(xiàn)，在投資部工作的30人中，只有一名30歲以下的女性職員。后來(lái)知道，投資部?jī)赡昵熬筒讳浻门�性了，理由是女性在金融行業(yè)“價(jià)值較低”。而經(jīng)常發(fā)生的情況是：女性在招聘階段就被過(guò)濾掉了。

　　這種性別歧視行為，是法律明確禁止的。然而相比“女性在招聘階段就被過(guò)濾掉了”，韓女士的遭遇，更令人氣憤，就算韓女士牙齒不美觀，不太適合在其入職的崗位上工作，那也不該到臨近滿(mǎn)試用期才提出，而應(yīng)在其應(yīng)聘階段就婉轉(zhuǎn)勸其另謀他業(yè)。

　　這樣比較，毫無(wú)為上海那家證券公司“站隊(duì)”的意思，而只是說(shuō)，萬(wàn)象匯寫(xiě)字樓物業(yè)公司滯后攆人的行為，更等而下之，對(duì)應(yīng)聘者人格尊嚴(yán)的傷害也更大，難怪韓女士聽(tīng)到不轉(zhuǎn)正的理由，當(dāng)時(shí)就哭了。

　　我很是為這家物業(yè)公司可惜，拒絕了一位可能很優(yōu)秀的女工。要知道，提高物業(yè)管理水平，離不開(kāi)優(yōu)秀的一線(xiàn)員工。招聘員工，當(dāng)看重其工作能力，而不能以貌取人。以牙齒不美觀為由，可以拒絕一個(gè)“各項(xiàng)工作都很優(yōu)秀”的員工，以此思維選人用人，恐怕只能聘用到中看不中用的“花瓶”，物業(yè)管理的水平不會(huì)高到哪兒去。

　　當(dāng)下，性別歧視、相貌歧視、學(xué)歷歧視、年齡歧視的幽靈仍在各類(lèi)職場(chǎng)時(shí)隱時(shí)現(xiàn)，借助于輿論的倒逼，幫助韓女士依法維權(quán)，不是難事。但要消除就業(yè)歧視，則是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，還須從多個(gè)方面發(fā)力。其一，完善相關(guān)勞動(dòng)就業(yè)的政策、法規(guī)，明確限制類(lèi)似“牙齒不齊不美觀”等對(duì)生理特征的歧視。其二，強(qiáng)化勞動(dòng)執(zhí)法，嚴(yán)懲用人單位的歧視行為，以期產(chǎn)生強(qiáng)烈的震懾效果。對(duì)于類(lèi)似隨意歧視就業(yè)者的企業(yè)，應(yīng)該借鑒國(guó)外做法，通過(guò)懲罰性賠償讓其長(zhǎng)長(zhǎng)記性。其三，各級(jí)政府在公職人員聘中帶好頭，向全社會(huì)倡導(dǎo)和示范唯才是舉、量職錄用的用人觀。（印榮生）