新冠疫情發(fā)生后，餐飲、旅游、酒店等服務(wù)性行業(yè)遲遲無法開工，大部分員工閑置，而不少工廠的工人，又因不同原因難以及時(shí)返回。如何化解出現(xiàn)的新問題？

　　“你好！我是青島海信日立人力資源部的，我們現(xiàn)在進(jìn)行的是共享員工的面試�！�

　　“你好，我叫李仕杰，我是明梓4S店一名員工�！�

　　受疫情影響，青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司外地員工數(shù)百人無法按時(shí)返回，就在這時(shí)，青島西海岸新區(qū)推出的“共享員工”用工模式吸引了他們。

　　青島西海岸新區(qū)公共就業(yè)服務(wù)協(xié)會(huì)常務(wù)副秘書長 丁孝華：像酒店、 餐飲、旅游業(yè)這些行業(yè)企業(yè)沒有復(fù)工，員工都閑在家里。那我們就想，能不能把這些員工共享到已經(jīng)復(fù)工的企業(yè)去。

　　初次嘗試，沒想到咨詢的人絡(luò)繹不絕。李仕杰成為了海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司首批面試入職員工。

　　青島西海岸新區(qū)明梓東昱汽車銷售服務(wù)公司員工 李仕杰：在家待得也怪著急的，也沒有收入，在海信干一個(gè)月，還能多一份收入，也不影響原來的工作。

　　由于人員關(guān)系不發(fā)生變動(dòng)，又能臨時(shí)解決工人的社保工資等問題，李仕杰所在的汽車銷售公司也很支持這種模式。

　　青島西海岸新區(qū)明梓東昱汽車銷售服務(wù)公司總經(jīng)理 王超：因?yàn)橐恢辈荒軤I業(yè)，我們也很擔(dān)心員工的流失，這樣的話，員工的工資和社保都由海信來承擔(dān)，我們的壓力就小了很多。

　　為了避免“共享員工”帶來的一些信用糾紛，青島西海岸新區(qū)搭建起“共享網(wǎng)絡(luò)線上用工平臺(tái)”，由平臺(tái)擔(dān)�！芭R時(shí)務(wù)工人員”薪資安全。

　　青島西海岸新區(qū)公共就業(yè)服務(wù)協(xié)會(huì)副會(huì)長 于彩慧：和人社部門、稅務(wù)部門、市場(chǎng)監(jiān)管部門進(jìn)行大數(shù)據(jù)篩選，定期在平臺(tái)公示這些信用缺失的企業(yè)和員工的一些行為，有效地來保證用工企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

　　經(jīng)過培訓(xùn)，李仕杰已經(jīng)成為海信生產(chǎn)線上的工人，隨著越來越多共享員工的加入，海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司的用工問題也得到緩解。

　　青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)公司人力資源部副總經(jīng)理 宋美芝：我們簽訂的都是一個(gè)月的短期合同，疫情緩解或者結(jié)束了，我們的員工就會(huì)陸續(xù)返回，這個(gè)時(shí)候，共享員工也可以回到原來的公司繼續(xù)正常上班了。

　　如今，在青島西海岸新區(qū)， 700多家企業(yè)已經(jīng)參與這種新型用工模式，共享員工人數(shù)達(dá)到了3100多人。

　　青島西海岸新區(qū)人社局就業(yè)服務(wù)中心主任 王大鯤：不僅是在疫情期間發(fā)揮作用，今后通過閑置勞動(dòng)力跨行業(yè)的轉(zhuǎn)移，降低行業(yè)性、規(guī)模性的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，更好地穩(wěn)定就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展。（總臺(tái)央視記者 肖璞 岳群 朱繼華 徐寧寧）