有日本媒體報(bào)道稱，在全球的人工智能競(jìng)爭(zhēng)中，中國(guó)進(jìn)步顯著，已與美國(guó)實(shí)力相當(dāng)。該媒體分析，中國(guó)之所以在人工智能領(lǐng)域迅速成長(zhǎng)，是因?yàn)樵谥袊?guó)政府主導(dǎo)下，大學(xué)和企業(yè)都增加了研發(fā)投資，形成了良性循環(huán)，優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)。華為技術(shù)公司開始嶄露頭角，中國(guó)清華大學(xué)直逼美國(guó)谷歌公司。這一切，給人們留下了人工智能研究進(jìn)入中美兩強(qiáng)時(shí)代的印象。

　　如今，全球競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的行業(yè)莫過(guò)于人工智能，國(guó)內(nèi)外企業(yè)均視人工智能為引領(lǐng)新時(shí)代變革的主導(dǎo)力量。人工智能的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。但由于人工智能領(lǐng)域人才稀缺，因此，全球范圍內(nèi)打響了高薪“搶人大戰(zhàn)”。

　　李開復(fù)去年曾公開表示，在硅谷，做深度學(xué)習(xí)的人工智能博士生現(xiàn)在一畢業(yè)就能拿到年薪200萬(wàn)到300萬(wàn)美元的錄用通知，三大公司（谷歌、臉書和微軟）都在用不合理的價(jià)錢挖人�！皳屓舜髴�(zhàn)”的激烈程度由此可見一斑。與美國(guó)相比，中國(guó)的各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也不甘示弱，開出的價(jià)碼水漲船高。與人工智能相關(guān)的職位，少則年薪20萬(wàn)元人民幣，多則年薪過(guò)百萬(wàn)。

　　但在現(xiàn)實(shí)中，有些公司在人工智能招聘方面過(guò)于浮躁。一方面“求賢若渴”，以種種優(yōu)越條件八方招賢，但實(shí)際效果卻不佳。人工智能的研究需要以大量數(shù)據(jù)樣本為基礎(chǔ)，但一些公司并沒(méi)有這類的樣本積累，很容易出現(xiàn)人才去了公司，卻沒(méi)有與之相配合的大數(shù)據(jù)環(huán)境，工作開展不開，又辭職走了的情況。于是就造成了“頂級(jí)人才不愿意去，高技能人才留不住”的現(xiàn)象。另一方面，本公司的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員想往人工智能方向發(fā)展，卻苦于公司沒(méi)有培養(yǎng)規(guī)劃和機(jī)會(huì)。

　　“遠(yuǎn)來(lái)的和尚”固然好，但由于人才缺口過(guò)大，招聘艱難，遠(yuǎn)水難解近渴。各互聯(lián)網(wǎng)公司不如立足本公司實(shí)際情況，注重自身員工的成長(zhǎng)，把“輸血”變成“造血”，培養(yǎng)員工成為人工智能人才，這或許能成為解決人才匱乏“病癥”的“藥方”。

　　古人云“駿馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛�！比绻�不能做到“人盡其才”，光靠高薪也留不住人才。如果企業(yè)善用人才，能夠注重培養(yǎng)、量體裁衣、量事用人，使其“英雄有用武之地”，原有的員工也可以成長(zhǎng)為人工智能精英。