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業(yè)績沒完成員工領(lǐng)混吃混喝獎 被強制拍照發(fā)朋友圈

2017-09-21 07:59:00來源:北京青年報

  業(yè)績沒完成 員工被發(fā)“混吃混喝獎”

  員工被要求上臺舉牌拍照后在朋友圈“示眾” 法律界人士認為企業(yè)雖道歉補償仍涉嫌違法

  近日,陜西寶雞一家裝企業(yè)讓未完成業(yè)績的員工舉“混吃混喝獎”及“警示牌”進行拍照,并勒令其他員工將其照片在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)。事后涉事企業(yè)向員工道歉并發(fā)放千元補償款。法律人士認為此舉屬于用“踐踏尊嚴”的方式“倒逼激勵”,涉嫌侵害員工名譽權(quán)和勞動者的工作環(huán)境權(quán)。

  員工被發(fā)“混吃混喝獎”

  強制拍照后在朋友圈“示眾”

  “所謂的沒有完成業(yè)績,是因為我們團隊當天少簽了一個單子!睂氹u市居然之家世紀薈萃店內(nèi)的懶家婆家裝公司的員工小張說,她就是此次“混吃混喝獎”的獲得者之一。由于近期趕上了大的銷售節(jié)點,公司專門聘請了第三方營銷公司來帶隊,小張所在團隊的銷售任務(wù)是,每天要完成一個品牌的兩個簽單。當天進行工作總結(jié)時,由于沒有完成任務(wù),小張和團隊里其他9名同事一起被叫到了臺上,被分別發(fā)給印有“混吃混喝獎”和“警示牌”字跡的牌子,并被要求舉到胸前進行“合影留念”。

  小張本來以為這樣“意思意思就行了”,也是因為自己未完成業(yè)績在先,沒想到營銷公司的老師還讓臺下完成任務(wù)的員工拍照發(fā)朋友圈,“并稱發(fā)完朋友圈后他要檢查”,這讓她心里很不舒服。

  “獎懲機制對于銷售行業(yè)來說,是一個不成文的規(guī)定。”小張告訴北京青年報記者,作為銷售人員,業(yè)績和個人收入直接掛鉤,平時完不成業(yè)績,公司也有一些“象征性的懲罰”,但最多不過50個深蹲。完成業(yè)績的獎勵也很多,比如一個大型活動下來,一個團隊可以分到5000元獎金,業(yè)績突出的個人,還能拿到2000元到3000元的額外獎金!霸阡N售的戰(zhàn)場上,業(yè)績就是尊嚴,給予我們一定的懲罰我們都能理解,但這樣的事還是第一次!

  公司稱系合作方所為

  已向員工道歉并補償

  據(jù)該公司市場部總監(jiān)高芳介紹,事發(fā)當時,公司總經(jīng)理閆宇文正在參加某品牌組織的答謝宴,未在活動現(xiàn)場,在群里看到員工舉牌的照片后,第一時間讓員工刪除了朋友圈照片,并要求外聘老師停止對員工“懲罰”。事后,閆宇文召開會議向全員鞠躬道歉,之后又召集全員大會,公司領(lǐng)導(dǎo)再次向受到處罰的10名員工逐人鞠躬道歉,并每人發(fā)放了1000元作為補償。

  高芳告訴北青報記者,由于家裝銷售工作任務(wù)重,公司團隊多,所以在一些大型銷售活動時,會聘請第三方營銷公司介入,專門負責前期策劃和后期執(zhí)行。發(fā)生這件事之后,他們雖然停止了與這家營銷公司的合作,也對員工表達了歉意和給予賠償,但仍然有責任。

  該公司已經(jīng)承諾,今后絕不使用該類過激的管理方式懲罰員工。

  法律界人士指出此舉違法

  “踐踏尊嚴”侵犯多項權(quán)利

  針對此次事件,德恒律師事務(wù)所的律師扶宏強認為,我國《憲法》、《民法通則》、《侵權(quán)責任法》等法律法規(guī)中,關(guān)于“名譽權(quán)”進行了明確規(guī)定,公司及相關(guān)人員的行為可能涉嫌侵害了未完成業(yè)績員工的名譽權(quán)。對于公司致歉并發(fā)放補償金1000元的回應(yīng),扶宏強認為,此系公司主動承擔民事責任的行為,被侵權(quán)人可以選擇諒解或依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定維護自身權(quán)益。

  中國政法大學民商經(jīng)濟法學院副教授張欽昱提出,侵害名譽權(quán)須同時構(gòu)成4個要件:行為人實施了侮辱行為;行為人的行為指向特定的人;受害人的名譽受到毀損;行為人具有過錯。很明顯,營銷公司的老師讓受罰員工舉著帶有“混吃混喝獎”等侮辱性文字的牌子,并勒令他人拍照轉(zhuǎn)發(fā),已經(jīng)構(gòu)成了對員工名譽權(quán)的侵犯。除此之外,還侵害了勞動者的工作環(huán)境權(quán)。工作環(huán)境權(quán)指勞動者應(yīng)當在能夠保障其安全和健康的環(huán)境中進行工作的權(quán)利,這對于勞動者而言,具有人權(quán)的性質(zhì)。本案中,用人單位的行為對于勞動者的身心舒適和幸福感造成了嚴重損害。

  近些年來,這種“踐踏尊嚴”的“倒逼激勵”屢禁不止。張欽昱介紹說,此次懲罰雖并非該公司所為,但用人單位與外聘機構(gòu)承擔連帶責任,需共同向勞動者承擔責任。勞動者在面對用人單位時,處于弱勢地位。即使在勞動合同或公司規(guī)定中,對于勞動者完不成任務(wù)有相關(guān)的懲罰措施,這也不能成為欺壓勞動者的工具,更不能以這種過激的行為去“倒逼”勞動者進步,這已經(jīng)越過了法律的限度。同時,勞動者面對用人單位的違法行為,往往忍氣吞聲,選擇不作為,這就需要外力予以干預(yù),幫助勞動者維護自身權(quán)利。、

  文/見習記者 劉婧

編輯: 王丹蕾
關(guān)鍵詞: 員工;業(yè)績;混吃;朋友圈;名譽權(quán)

業(yè)績沒完成員工領(lǐng)混吃混喝獎 被強制拍照發(fā)朋友圈

員工被要求上臺舉牌拍照后在朋友圈“示眾” 法律界人士認為企業(yè)雖道歉補償仍涉嫌違法  近日,陜西寶雞一家裝企業(yè)讓未完成業(yè)績的員工舉“混吃混喝獎”及“警示牌”進行拍照,并勒令其他員工將其照片在朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)。