臨近畢業(yè)季，就業(yè)的話題再次成為熱點，有關(guān)畢業(yè)的各類新聞頻頻登上頭條。我們先來看兩則近日熱點。

　　5月12日，654名和中建四局三公司簽約的畢業(yè)生收到通知，見習(xí)期內(nèi)的工資，將比招聘時承諾的下降近一半，而且新入職非貴州籍同學(xué)將全部分配至貴州地區(qū)項目，貴州籍同學(xué)將全部分配至四川、云南等外地項目。5月23日，媒體報道后涉事公司公開致歉，并表示將會按照此前承諾落實相關(guān)待遇。

　　同時媒體報道，智聯(lián)招聘日前發(fā)布了一份有關(guān)2017年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職情況的調(diào)查報告。數(shù)據(jù)顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生簽約在一線城市的比例最高，為33.5%；而二線城市簽約比例僅為19.0%；三線及以下城市的簽約比例為14.4%。

　　把兩則報道放在一起看，可以發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生在招聘過程中依然處于相對的劣勢當(dāng)中。一是大城市、好單位熱度不減，畢業(yè)生競爭激烈。二是一些用人單位變相提高就業(yè)門檻，“根據(jù)崗位需要”進行“區(qū)別對待”，就業(yè)歧視現(xiàn)象屢禁不鮮，對畢業(yè)生缺乏足夠的尊重。

　　就業(yè)，在每個炎熱的夏季，必然登上頭條的熱點。一方面，是人才集中的一線城市就業(yè)仍持續(xù)高燒，另一方面，中小城市對人才的吸引力有限。而一些畢業(yè)生眼高手低，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，實踐與動手能力差，就業(yè)觀念扭曲，也是制約他們就業(yè)的重要因素之一。

　　的確，十幾年寒窗苦讀，做了無數(shù)習(xí)題，經(jīng)歷了無數(shù)的考試，誰都希望能夠獲得社會對自己的認可，找一份體面的工作，在事業(yè)上能有一番作為。調(diào)查顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生中選擇就業(yè)的占比為73.5%。相較2016年，選擇在國內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例出現(xiàn)大幅下降，由2016年的16.5%下降至今年的6.3%。選擇出國繼續(xù)學(xué)習(xí)的學(xué)生比例也出現(xiàn)小幅下降，由4.8%下降至3.4%。就業(yè)成為了越來越多畢業(yè)生的首選。

　　可是年輕人的成功之路，并不能局限在大城市、好單位�？v觀各大雙選會、招聘會，城市就業(yè)崗位競爭激烈，但是涉及“基層鍛煉”“基層服務(wù)”等字眼的崗位卻很少被人問津。盡管各方面待遇和優(yōu)惠條件與城市基本無異，盡管我國近年來逐步加強基層就業(yè)引導(dǎo)，鼓勵政策、待遇保障等都逐年提高，但大學(xué)畢業(yè)生還是更愿意留在大城市、好單位，不愿意去中小城市、西部偏遠地區(qū)更或者農(nóng)村發(fā)展。

　　基層，是很大一部分畢業(yè)生努力回避的就業(yè)方向，而基層也正是人才最匱乏的地方，也是最能讓畢業(yè)生施展才華，建功立業(yè)的地方。值得欣慰的是，各級政府正在努力創(chuàng)造各類就業(yè)機會，鼓勵大學(xué)生們到基層施展才華。

　　筆者所在的青海省，2017年省直事業(yè)單位招聘崗位在政策范圍內(nèi)向少數(shù)民族、服務(wù)基層項目生、應(yīng)屆畢業(yè)生等群體傾斜，各類服務(wù)基層項目畢業(yè)生526人，其中“大學(xué)生村官”106人、“三支一扶”計劃125人、特崗教師82人、西部志愿者213人；退役士兵報考人數(shù)874人，占5.9%。同時，統(tǒng)計分析顯示，今年報名人員的學(xué)歷層次也在逐步提高，具有本科以上學(xué)歷的考生達12108人，占總數(shù)的81.9%。由此可見，面對激烈的競爭壓力和一線城市就業(yè)市場逐漸趨于飽和的嚴(yán)峻就業(yè)形勢，一些大學(xué)生的思想也在逐步轉(zhuǎn)變。

　　寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，年輕怎能不經(jīng)歷風(fēng)雨？

　　其實對于當(dāng)代的大學(xué)生而言，盡早建立一個屬于自己職業(yè)生涯規(guī)劃的設(shè)想，在大學(xué)的時候好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，更好地武裝自己，才能夠更好地適應(yīng)社會的要求。先就業(yè)再擇業(yè)，不要局限于大城市的工作崗位，從基層做起，從小崗位開始，慢慢積累，逐步提高，最終實現(xiàn)人生理想和自我價值，也未嘗不是更好的途徑。（央廣網(wǎng)評論員 葛修遠）