央廣網(wǎng)天津1月28日消息（記者賈立梁）為做好疫情防控工作，天津市人社局通過及時調(diào)整工傷保險政策、調(diào)整養(yǎng)老保險待遇支付經(jīng)辦方式方法，解決群眾后顧之憂。

　　在天津市新型冠狀病毒感染肺炎防控工作新聞發(fā)布會上，天津市人社局副局長李惠庭表示，“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當全額支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同�！�

　　此外，人社局目前還進行了五個方面的疫情防控工作。

　　一、及時調(diào)整工傷保險政策。一是印發(fā)《關于應對新型冠狀病毒感染肺炎工傷保險工作的應急預案》，成立工傷保險領導小組、明確工作職責、建立分級響應機制、落實24小時報告制度，有力應對疫情防控。二是出臺工傷保險新政，明確疫情防控期間，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，認定為工傷并依法享受工傷保險待遇。三是開辟工傷服務綠色通道，簡化工傷申報手續(xù)，在單位承諾“容缺后補”材料后，即時申報即時認定工傷；同步進行工傷醫(yī)療費聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，優(yōu)先進行待遇審核，實行快審快結(jié)。截至目前，尚未接到疫情處置人員發(fā)生工傷的情況報告。

　　二、著力促進和諧勞動關系。下發(fā)《市人社局關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，明確了對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當全額支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。同時，醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，職工需停止工作治療休息的，按照國家規(guī)定享有3至24個月醫(yī)療期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應當支付病假工資。三是企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。對符合相關條件的企業(yè)，給予穩(wěn)崗返還。四是企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應當按勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期企業(yè)安排勞動者工作，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，調(diào)整其工資標準，但不得低于本市最低工資標準。五是對于因受疫情影響當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，各級仲裁機構要嚴格落實《調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。六是各區(qū)人力資源和社會保障局要高度重視，加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務，規(guī)范企業(yè)用工行為。對存在勞動用工隱患的，通過勞動保障監(jiān)察建議書，指導企業(yè)整改。要加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，暢通舉報投訴渠道，第一時間受理職工訴求、回應社會關切，切實保障職工合法權益。全力維護疫情防控期間職工合法權益，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

　　此外，天津市還通過調(diào)整養(yǎng)老保險待遇支付經(jīng)辦方式方法、加強技工院校疫情防控指導、全面暫停涉及群眾聚集活動等舉措，進一步降低疫情傳播風險。