央廣網(wǎng)廣州12月18日消息（記者鄭澍）12月18日，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘在廣州舉辦“認(rèn)真最美”——ECHO2020年度合作伙伴大會(huì)，揭曉了華南區(qū)域2019“最愛人才”系列榜單。同時(shí)，BOSS直聘研究院院長(zhǎng)常濛發(fā)布了《2020人力資本趨勢(shì)報(bào)告》，分享了2020年人才領(lǐng)域的前瞻趨勢(shì)，并就珠三角區(qū)域人才市場(chǎng)變化做了詳細(xì)闡釋。

　　常濛分析，2019年人才市場(chǎng)流動(dòng)極為活躍，人才不僅在行業(yè)、崗位之間流動(dòng)，單個(gè)城市間的人才流動(dòng)也已升級(jí)為城市群內(nèi)部的區(qū)域遷移，大量企業(yè)選擇跨行、跨城、跨崗招聘。他表示，從城市群的發(fā)展情況來看，珠三角地區(qū)內(nèi)部高學(xué)歷人才供需出現(xiàn)偏倚，以深圳、東莞、佛山為代表對(duì)于高學(xué)歷人才需求極為迫切。同時(shí)，珠三角已初步實(shí)現(xiàn)區(qū)域化留人，半數(shù)人才選擇繼續(xù)在珠三角地區(qū)內(nèi)部遷移。其中，廣深兩城間人才流動(dòng)更為頻繁，近三分之一的廣州人才下站首選為深圳。

　　2019年，企業(yè)、求職者雙方內(nèi)部的競(jìng)爭(zhēng)均變得更為激烈。對(duì)此，他建議，企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)優(yōu)化員工體驗(yàn)，增強(qiáng)企業(yè)的人才吸引力，留住更多優(yōu)質(zhì)人才。同時(shí)，求職者應(yīng)培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)力，提升自身硬技能，加強(qiáng)個(gè)人職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的快速變化。

　　另據(jù)該平臺(tái)觀察，珠三角已初步實(shí)現(xiàn)區(qū)域化留人，50.8%的人才選擇繼續(xù)在珠三角地區(qū)內(nèi)部遷移。其中，27.2%的人才離開廣州后首選深圳，22.9%的深圳人才下站首選廣州，廣深兩地人才流動(dòng)更為頻繁。 值得關(guān)注的是，以深圳、東莞、佛山為代表，珠三角地區(qū)自身培養(yǎng)的高學(xué)歷人才供不應(yīng)求，對(duì)于其他城市群高學(xué)歷人才的需求極為迫切。

　　隨著城市、行業(yè)、崗位人才分界限不斷模糊化，新舊職業(yè)快速更替、企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)明顯加劇，招聘難度大幅度提高。報(bào)告顯示，63.3%的企業(yè)認(rèn)為通過外部招聘難度明顯變高；55%的企業(yè)將拓展非傳統(tǒng)招聘渠道，加強(qiáng)協(xié)同招聘；37%的企業(yè)表示跨行、跨城、跨崗招聘已成普遍現(xiàn)象。

　　在常濛看來，受大眾關(guān)注的人工智能、網(wǎng)絡(luò)直播、電競(jìng)正處于人才增長(zhǎng)紅利期，而云計(jì)算、5G領(lǐng)域的核心人才尚未迎來增長(zhǎng)拐點(diǎn)。報(bào)告指出，新職業(yè)人才存量遠(yuǎn)無法滿足人才市場(chǎng)需求，其發(fā)展的難點(diǎn)是學(xué)校教育已無法跟上行業(yè)發(fā)展速度，企業(yè)反而成為新職業(yè)人才培訓(xùn)的核心基地。