央廣網(wǎng)中山7月25日消息（記者郭翔宇 通訊員粵仁宣）25日，廣東省人力資源社會保障廳在中山市舉行部分地市“促進就業(yè)九條”政策措施宣講培訓，對“促進就業(yè)九條”重點政策貫徹落實進行再宣傳、再發(fā)動、再督導。廣州、韶關(guān)、梅州等11個地市相關(guān)行業(yè)協(xié)會、企業(yè)園區(qū)、重點企業(yè)負責人，人力資源社會保障局相關(guān)負責同志和經(jīng)辦同志等，超過100人參加培訓。
廣東省人力資源社會保障廳負責同志介紹了“促進就業(yè)九條”總體情況和重點政策有關(guān)情況，廳創(chuàng)業(yè)指導處、異地務工人員工作與失業(yè)保險處，省就業(yè)服務管理局負責同志就相關(guān)政策進行宣講培訓。宣講培訓期間，舉行就業(yè)工作座談會，中山市介紹推進政策落實的先進經(jīng)驗做法，其他地市進行交流發(fā)言。此次宣講培訓是深入學習貫徹“不忘初心、牢記使命”主題教育部署，深入貫徹落實中央和省委、省政府關(guān)于穩(wěn)就業(yè)工作部署的重要舉措。通過參加宣講培訓，相關(guān)企業(yè)增強了對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的知悉，表示要積極申請享受相關(guān)政策；地市人力資源社會保障部門增強了推進工作的責任感和緊迫感。
據(jù)悉，廣東省政府2018年11月印發(fā)《廣東省進一步促進就業(yè)若干政策措施》，一方面，較大幅度減輕企業(yè)負擔，釋放支持實體經(jīng)濟發(fā)展的強烈信號，穩(wěn)定社會預期，增強企業(yè)信心和競爭力，保障經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展，促進就業(yè)規(guī)模擴大、質(zhì)量提升。另一方面，對受經(jīng)濟環(huán)境變化影響出現(xiàn)暫時性困難的企業(yè)和職工，通過精準施策，可實現(xiàn)“四個一批”的政策效果：即穩(wěn)崗轉(zhuǎn)崗一批、分流吸納一批、儲備提升一批、托底保障一批，確保全省就業(yè)局勢穩(wěn)定。
為了做好“促進就業(yè)九條”宣傳貫徹工作，廣東省人力資源社會保障廳會同財政、稅務、工信、商務、醫(yī)保、工商聯(lián)、殘聯(lián)等相關(guān)部門成立宣講團，按照“全省統(tǒng)籌、多級聯(lián)動、深入基層、講求實效”的原則，已在全省分片區(qū)開展系列“促進就業(yè)九條”政策宣講培訓活動，省人力資源社會保障廳還組織在澳門開展“促進就業(yè)九條”政策宣講培訓和招聘活動。同時，還開展了其他形式多樣的宣傳活動。目前省級層面舉辦“促進就業(yè)九條”及相關(guān)工作新聞發(fā)布會3場，省內(nèi)開展宣講培訓6場，在澳門舉行宣講培訓1場，“廣東人社”微信號推送信息約120篇。各地就“促進就業(yè)九條”政策開展媒體宣傳超3000次，開展政策宣講近千次，開展系統(tǒng)內(nèi)政策培訓近300場，為提升市場信心、穩(wěn)定廣東省就業(yè)形勢，營造了良好的輿論環(huán)境。
此外，廣東省全省還繼續(xù)深入推進“促進就業(yè)九條”落實。一是降低社保費和殘疾人就業(yè)保障金成本。至6月底，社會保險“兩不變兩降低”措施累計為全省企業(yè)減負約180.57億元。其中，養(yǎng)老保險減負41.7億元，失業(yè)保險減負約52.18億元（與實施浮動費率前相比），工傷保險階段降費減負約7.6億元，醫(yī)療保險減負約79.09億元。降低殘疾人就業(yè)保障金征收標準共為全省34.54萬戶繳費企業(yè)退費45.37億元。二是發(fā)揮失業(yè)保險援企穩(wěn)崗作用。對采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)發(fā)放援企穩(wěn)崗補貼，2019年上半年已為1.13萬家企業(yè)發(fā)放2.26億元，惠及職工173.23萬人。與此同時，在全國率先出臺受影響企業(yè)和職工認定辦法，截至7月24日，全省經(jīng)審核認定的企業(yè)超2000余家，預計返還資金將超過30億元。三是加強重點用工企業(yè)服務。組織人力資源需求摸查，將符合條件的企業(yè)納入重點用工企業(yè)范圍，截至6月底全省認定重點用工企業(yè)1818家，安排就業(yè)服務專員498名，協(xié)助組織專場招聘服務3266次。
下一步，廣東省人力資源社會保障廳將緊緊圍繞李希書記關(guān)于貫徹落實“促進就業(yè)九條”“真抓實干、務實管用”的要求，繼續(xù)抓好“促進就業(yè)九條”政策措施落實。切實降低企業(yè)用工成本，推進落實階段性降低社會保險費率政策。加大援企穩(wěn)崗力度，對受影響較大的企業(yè)適當提高穩(wěn)崗補貼比例。建立重點用工企業(yè)專項供需對接機制，大力舉辦各項招聘服務活動。
