央廣網(wǎng)濟南2月27日消息（記者桂園）記者從山東省政府新聞辦剛剛召開新聞發(fā)布會上了解到，日前發(fā)布的《山東省女職工勞動保護辦法》就女職工勞動保護范圍、責任主體、細化勞動保護措施、強化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施、損害女職工權(quán)益的權(quán)利救濟途徑等五個方面作出規(guī)定，自今年3月1日起施行。

　　辦法首先明確了女職工勞動保護的范圍，將山東省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織中的女職工統(tǒng)一納入保護范圍，實現(xiàn)了對女性職業(yè)群體的全覆蓋。辦法明確了縣級以上人力資源社會保障、應急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障、工會、婦女聯(lián)合會等部門和機構(gòu)的法定職責，重點明確了用人單位對女職工勞動保護的各項義務和限制性規(guī)定。用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、心理健康等知識培訓。應當遵守國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，并落實職業(yè)危害防護措施和待遇。

　　辦法細化了女職工特殊時期勞動保護措施。在產(chǎn)假方面，明確女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護理假7天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　辦法要求，對經(jīng)期女職工給予保護，不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行。待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護。女職工經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應原安排的勞動，申請調(diào)整工作崗位的，用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動。

　　辦法強化防止性騷擾和衛(wèi)生保健措施。規(guī)定有關單位在處理對女職工的性騷擾事件時，應當依法保護女職工的個人隱私；規(guī)定用人單位應當每1至2年組織一次女職工婦科檢查；鼓勵用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查，為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。

　　辦法明確了損害女職工權(quán)益的權(quán)利救濟途徑。用人單位違反《辦法》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關機關和組織投訴、舉報、申訴或者申請調(diào)解、仲裁。企業(yè)不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會組織應當及時向有關部門反映情況，依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決的，其工會組織可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。