央廣網銀川9月1日消息 （記者許新霞）國務院第三十督查組進駐寧夏以來，以公開座談和單獨訪談等多種形式，傾聽寧夏企業(yè)、科研院所、高校、醫(yī)院等各行各業(yè)關于創(chuàng)新驅動的意見建議，聽到最多的聲音是期待國家對西部地區(qū)項目、人才、平臺等方面的政策性支持。 

　　寧夏某醫(yī)院主任醫(yī)師表示，希望政府能在各個方面，尤其是在國家臨床對接層面上給予當地醫(yī)院更好的支持。他說，目前，有部分與醫(yī)院關系較好的國家臨床研究中心會跟醫(yī)院有所接觸。但大部分國家級的研究中心會因為寧夏是小省區(qū)，鮮有接觸。希望國家能在政策層面上，給予西部地區(qū)支持，促使國家臨床研究中心與西部醫(yī)療機構有效對接。尤其是一些西部與發(fā)達地區(qū)差距大，但又是西部地區(qū)人民高發(fā)的一些疾病臨床研究更是亟需支持，讓西部地區(qū)的老百姓得到實惠的同時，穩(wěn)定西部的醫(yī)療人才隊伍。 

　　寧夏某著力于高新技術研發(fā)，并取得了一些重大技術突破的企業(yè)高級工程師表示，現在他所在的企業(yè)完全有能力承接國家的一些大項目里的部分產品研發(fā)和制造。諸如能源互聯網第一個并網的實驗裝置里的核心部件、和諧號動車、復興號動車里都有“寧夏制造”的影子，但這些項目總體都是其他大企業(yè)做不了時，層層“轉包”才有了寧夏企業(yè)的一席之地。他希望，科技部能在國家重大項目立項時，就給西部企業(yè)同樣的機會和渠道，實現與國家重大工程項目、重大科研項目的對接，這是對西部企業(yè)未來發(fā)展最大的支持。 

　　寧夏某事業(yè)單位研究中心負責人表示，“沒有平臺，待遇低，留不住人才”是寧夏創(chuàng)新驅動路上最大的“攔路虎”。他說，西部的人才，特別是博士以上的人才大部分去了東部，留不住的主要原因一個是沒有好的平臺，第二就是待遇問題，像他自己所在的科研單位是一家事業(yè)單位，新招來的碩士研究生一月工資僅兩千多元，交完房租，剩下的錢連飯都吃不飽，怎么可能留住人才？ 

　　而作為高�？蒲腥藛T，當科研水平達到一定程度時，往往會被任命行政職務，但一旦有了行政職務，文山會海，各種報表又接踵而來，令人疲于應付，留給業(yè)務工作的時間非常有限，寧夏某高校教授呼吁督查組能否給國家反映，給科研人員“減負”，給科研機構“松綁”。 

　　在督查組一行來到石嘴山市某大型央企調研科研人員創(chuàng)新驅動方面的意見建議時，科研人員普遍反映央企制度層面條條框框較多，具體到所在的單位在實行薪酬包干制度后，對技術人員的限制較多，現行獎勵政策設置不合理，不足以激發(fā)科研人員的主觀能動性，創(chuàng)新驅動活力不足，希望加以合理調整。 

　　督查組一行充分聽取了各方面意見建議，表示將整理上報有關部門，加以高度重視。