央廣網(wǎng)貴陽8月4日消息（記者王珩 貴陽臺齊鳳麟）記者日前從貴州省人社廳獲悉，貴州省出臺了深化職稱制度改革實(shí)施意見，提出貴州省職稱制度改革的目標(biāo)和主要措施，專業(yè)技術(shù)人才職稱評審將發(fā)生重大變化。

　　在制度體系方面，對符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。初級、中級職稱實(shí)行全國或全省統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評審或認(rèn)定。

　　在評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。合理設(shè)置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求。對實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求。對職稱外語水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實(shí)需要的，由用人單位或評審機(jī)構(gòu)根據(jù)專業(yè)和崗位需要自主確定評審條件。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，不作職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求。

　　在評價(jià)機(jī)制方面，對于在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中做出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才和其他特殊專業(yè)人才，可采取適當(dāng)方式考核評價(jià)后，根據(jù)其實(shí)際水平認(rèn)定其專業(yè)技術(shù)資格。在黔就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或貴州省頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。高等院校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，3年內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報(bào)職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)。

　　在人才評價(jià)與培養(yǎng)使用方面，加快專業(yè)技術(shù)人才知識更新，將專業(yè)技術(shù)人才接受繼續(xù)教育情況作為申報(bào)評審職稱和崗位聘用的重要條件。繼續(xù)實(shí)施基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策，對長期扎根基層、從事本專業(yè)工作、業(yè)績貢獻(xiàn)突出、年度考核連續(xù)合格以上等次的專業(yè)技術(shù)人員，適當(dāng)放寬任職年限和學(xué)歷要求。省、市級醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才晉升中級職稱前，須到縣級及以下單位連續(xù)累計(jì)服務(wù)1年以上；晉升高級職稱前，須到縣級及以下單位連續(xù)服務(wù)1年以上，累計(jì)服務(wù)2年；縣級醫(yī)療衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員晉升中級職稱前，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計(jì)服務(wù)滿1年以上。

　　對于管理服務(wù)方式方面，建立職稱評審回避制度、承諾制度、公示制度和隨機(jī)抽查、巡查制度和投訴核查機(jī)制，加強(qiáng)對評審全過程的監(jiān)督管理。依法清理規(guī)范各類職稱評審、考試、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng)，大力查處開設(shè)虛假網(wǎng)站、制作和販賣假證等違紀(jì)違法行為。