央廣網(wǎng)�？�5月13日消息（記者朱永）海南省委七屆四次全體會議今天審議通過了《百萬人才進海南行動計劃（2018-2025年）》。計劃中稱，海南省將聚焦在全島自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港3大產(chǎn)業(yè)類型、10個重點領(lǐng)域、12個重點產(chǎn)業(yè)、五網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和民生事業(yè)需要，積極引進培養(yǎng)使用各類人才。計劃到2020年，吸引各類人才20萬人以上；到2025年，實現(xiàn)“百萬人才進海南”目標。

　　海南省今天晚上又召開了新聞發(fā)布會，海南省委副書記李軍專門對人才引進政策作出說明。李軍說，海南建設(shè)自由貿(mào)易試驗區(qū)（港）最關(guān)鍵的就是要吸引各類人才。

　　為了吸引人次，海南將放開人才落戶限制。全日制大專以上學歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、技師以上職業(yè)資格或?qū)�業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格的人才，可在海南省工作地或?qū)嶋H居住地落戶。各類高層次人才、碩士畢業(yè)生、“雙一流”高校和海外留學歸國本科畢業(yè)生，以及擁有重大科研成果的創(chuàng)新人才、產(chǎn)品符合重點產(chǎn)業(yè)支持方向的創(chuàng)業(yè)人才可在海南任一城鎮(zhèn)落戶。引進的各類人才，自落戶之日起在購房方面享受本地居民同等待遇；柔性引進的高層次人才經(jīng)認定也可享受同等待遇。

　　實施大師級人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才引進計劃，按人才層次和相應標準，提供200-150平方米的免租金、可拎包入住的人才公寓，全職工作滿5年贈予80%產(chǎn)權(quán)，滿8年贈予100%產(chǎn)權(quán)。

　　除領(lǐng)軍以上層次之外的人才，發(fā)放3年的住房租賃補貼。其中拔尖人才5000元/月，其他類高層次人才3000元/月，40歲以下全日制碩士生2000元/月，35歲以下全日制本科生1500元/月。

　　對人才自主創(chuàng)業(yè)的，可向有關(guān)金融機構(gòu)申請最高200萬元、最長5年期限的信用貸款或保證擔保貸款;可在入駐園區(qū)申請100平方米以內(nèi)、3年內(nèi)免費的辦公用房。

　　實施黨政機關(guān)人才招錄計劃和事業(yè)單位人才延攬計劃。采取多種形式招錄1000名左右黨政緊缺人才，包括面向國內(nèi)外公開招聘一批熟悉自由貿(mào)易試驗驗區(qū)、自由貿(mào)易港建設(shè)的高端特聘人才，面向中央國家機關(guān)、發(fā)達省市、國內(nèi)自自由貿(mào)易試驗區(qū)、大型國企和港澳等地區(qū)選調(diào)一批緊缺人才等；引進或招聘3萬名左右事業(yè)單位管理服務人才和專業(yè)技術(shù)人才。除僅為機關(guān)提供支持保障的事業(yè)單位外，其他的逐步取消行政級別，對引進的拔尖以上層次人才采用年薪制等靈活薪酬制度。

　　實施“銀發(fā)精英”匯聚計劃。聚焦教育、醫(yī)療事業(yè)發(fā)展需要,支持用人單位采用退休返聘等方式,吸引使用65歲以下大師級人才、杰出人才、領(lǐng)軍人才,分別按人才層次和相應標準提供免租金、可拎包入住的人才公寓,全職工作滿一定年限分期贈予產(chǎn)權(quán)；大力力吸引使用“候鳥型”人才，鼓勵各級各類用人單位通過顧問指導、短期兼職、項目合作等多種方式吸引使用“候鳥型”人才,績效突出的給予獎勵。

　　一方面吸引人才，另一方面為了留住人才、培養(yǎng)人才，海南將建立健全全方位、多元化、立體式的人才培養(yǎng)體系。實施國家級項目人才配套支持計劃。實施“南海名家”“南海英才”“南海工匠”培養(yǎng)計劃、黨政人才專業(yè)素養(yǎng)提升計劃、重點產(chǎn)業(yè)人才教育對接計劃和農(nóng)村人才培養(yǎng)計劃。

　　同時，爭取國家級創(chuàng)新機構(gòu)在瓊落戶、推動重點學科和實驗室建設(shè)、打造柔性引才引智平合、支持國際人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鼓勵科技人員員兼職或離崗創(chuàng)業(yè)。對離崗在省內(nèi)轉(zhuǎn)化科技成果、創(chuàng)辦科技型企業(yè)的科研人員，可保留身份、人事關(guān)系、社會保險3年。加強科技創(chuàng)新和成果保護。

　　為了解決人才的后顧之憂，海南將全面提升人才服務保障水平。完善國際人才管理、解決人才子女就學和配偶就業(yè)問題，加強人才醫(yī)療保障、健全人才服務和保障機制。

　　針對引進的人才，海南省還完善相關(guān)的評價和退出機制。對引進和培養(yǎng)支持的各類高層次人才及團隊實行“五年兩次”跟蹤考核，考核合格的繼續(xù)落實相關(guān)待遇，并在五年期滿后給予持續(xù)穩(wěn)定支持；考核不合格的取消相關(guān)待遇。