央廣網(wǎng)濟南7月12日消息（記者桂園）山東省人力資源社會保障廳近日下發(fā)《關(guān)于做好高溫天氣下勞動監(jiān)察執(zhí)法工作維護勞動者合法權(quán)益的通知》，要求各地市要督促和指導(dǎo)用人單位建立健全防暑降溫工作制度、高溫中暑應(yīng)急預(yù)案、工作時間管理制度和高溫津貼支付辦法，杜絕發(fā)生強迫勞動者高溫天氣工作現(xiàn)象。

　　《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，用人單位在下列高溫天氣期間，應(yīng)當合理安排工作時間，減輕勞動強度，采取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：1、日最高氣溫達到40℃以上，當日應(yīng)當停止工作；2、日最高氣溫達到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當暫停戶外露天作業(yè)；3、日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點。用人單位采取空調(diào)降溫等措施，使工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)特點不能停工或者因生產(chǎn)、人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規(guī)定。

　　《山東省高溫天氣勞動保護辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。根據(jù)2015年最新調(diào)整的山東省高溫補貼發(fā)放標準，從事室外和高溫作業(yè)人員，每人每月200元；非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)，列入企業(yè)成費用。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實際出勤天數(shù)折算發(fā)放。

　　根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護辦法》：1、用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。2、用人單位應(yīng)當保證高溫天氣期間的生產(chǎn)環(huán)境安全，向勞動者提供必需的勞動保護設(shè)施和個人防護用品，并加強對勞動保護設(shè)施的維護和用品的管理工作。3、用人單位應(yīng)當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或者戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費。4、用人單位應(yīng)當按照勞動者數(shù)量和高溫天氣作業(yè)情況，設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員。

　　任何組織或者個人對違反本辦法的行為有權(quán)向有關(guān)部門舉報、投訴；新聞媒體對違反本辦法的行為有權(quán)予以曝光。違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衛(wèi)生行政部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：未進行職業(yè)健康檢查的；未建立勞動者健康檔案的；未設(shè)立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的；提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衛(wèi)生標準的。違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以 2000 元以上 20000 元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。