央廣網(wǎng)天津11月18日消息（記者賈立梁）11月18日，天津市十六屆人大常委會第三十一次會議審議通過了《天津市婦女權(quán)益保障條例》，于2017年3月1日起正式施行，成為全國首部省級體現(xiàn)地方特色、系統(tǒng)全面的婦女權(quán)益保障條例。

　　條例共八章五十三條，從婦女政治權(quán)利、經(jīng)濟權(quán)益、文化教育權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益等五個方面做出具體規(guī)定，為更好保障天津市婦女權(quán)益,促進婦女發(fā)展提供有力的法治保障。

　　條例規(guī)定，保障婦女的合法權(quán)益是全社會的共同責任。全社會應當樹立男女平等意識，尊重婦女，關(guān)心婦女，使婦女平等享有發(fā)展權(quán)利、發(fā)展機會和發(fā)展成果，創(chuàng)造保障婦女權(quán)益和促進婦女發(fā)展的良好社會環(huán)境。

　　在擴大婦女參與決策和管理方面，條例規(guī)定國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應當保障婦女參加管理國家和社會事務的政治權(quán)利，重視對婦女的培養(yǎng)、選拔和任用，逐步提高婦女在領(lǐng)導和管理崗位中的比例。天津市各級人民代表大會換屆選舉時，應當逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數(shù)的百分之三十。

　　在消除就業(yè)性別歧視方面，條例規(guī)定用人單位在招用聘用人員時，應當向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得提高對婦女的招用聘用標準或者設置排斥婦女平等就業(yè)的條件，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。

　　對于女職工普遍關(guān)心的哺乳假問題，條例規(guī)定女職工生育假（產(chǎn)假）期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā)；無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。

　　條例首次寫入家庭教育的內(nèi)容，規(guī)定市和區(qū)人民政府及其有關(guān)部門應當重視和加強家庭教育工作，提供家庭教育服務；鼓勵和支持社會力量開展家庭教育服務，發(fā)揮婦女在弘揚家庭美德、樹立良好家風方面的獨特作用。

　　此外，條例還對開展政策法規(guī)性別平等評估、建立和完善性別統(tǒng)計制度、大型公共場所母嬰室建設等方面做出具體規(guī)定，以提高全市公共政策和公共服務對婦女的保障水平。