央廣網(wǎng)南寧11月16日消息（記者鄧君洋）由中國企業(yè)文化研究會主辦、廣西投資集團協(xié)辦的“深入推進企業(yè)文化創(chuàng)新 迎接第四次工業(yè)革命——中外企業(yè)文化2016南寧峰會”于2016年11月12日至14日在南寧舉辦。來自全國各地的660名中外企業(yè)代表參加了會議。

　　峰會認(rèn)為，“十三五”開局之年，廣大企業(yè)加強企業(yè)文化創(chuàng)新，在推動企業(yè)適應(yīng)新常態(tài)、把握新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)的探索中發(fā)揮了關(guān)鍵的作用。企業(yè)家對“以文化變革引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級”的文化自覺不斷提升，多數(shù)企業(yè)根據(jù)“十三五”時期企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要對企業(yè)文化體系進行梳理重構(gòu)，我國企業(yè)文化發(fā)展基石進一步打牢。會議指出，以信息化、智能制造為基礎(chǔ)的第四次工業(yè)革命為中國企業(yè)提供了轉(zhuǎn)型升級、彎道超車的新一輪戰(zhàn)略發(fā)展機遇。

　　廣西投資集團副總裁郭敏，交通銀行黨委宣傳部部長、企業(yè)文化部總經(jīng)理帥師在“企業(yè)文化全方位創(chuàng)新典型展示”典型報告板塊介紹全面經(jīng)驗。國家電力投資集團黨組副書記、副總經(jīng)理余劍鋒，上海核工程研究設(shè)計院紀(jì)委書記兼工會主席葉元偉、山東核電有限公司黨委書記副總經(jīng)理汪映榮、國核工程有限公司黨委書記、執(zhí)行董事孫文科在“基層文化實踐創(chuàng)新”主題研討中交流經(jīng)驗。中國電子科技集團信息科學(xué)研究院院長馬林、中國農(nóng)業(yè)銀行廣西分行黨委委員、副行長江武成，中國建筑第八工程局黨委副書記于金偉，在中國企業(yè)文化研究會常務(wù)副理事長華銳主持的“以創(chuàng)新思維改革經(jīng)營管理”對話會交流研討。北京市地鐵運營有限公司黨委副書記杜秀君，中國煙草總公司重慶市公司黨組成員、副總經(jīng)理冉幕壽，中國神華神東補連塔煤礦黨委書記王德清；G20工業(yè)發(fā)展投資顧問、杭州G20峰會歐盟國家專家代表Oeschlmueller Benedikt，中交第一航務(wù)工程局黨委副書記劉俊華，中航工業(yè)昌河飛機工業(yè)集團黨委副書記胡世偉分別在“安全文化創(chuàng)新方法與路徑”、“重塑工匠精神、實現(xiàn)中國制造2025”專題研討板塊分享經(jīng)驗。柳工銳斯塔有限公司董事長、柳工歐洲有限公司董事長Howard Dale，中國日報海外版高級專家Roger Bradshaw，中遠(yuǎn)船務(wù)工程集團有限公司黨委書記、副總經(jīng)理馬智宏，浙江吉利控股集團資深副總裁張愛群，在中國企業(yè)文化研究會副理事長、國務(wù)院國資委宣傳局原副巡視員李世華主持的“‘一帶一路’文化思維下中外企業(yè)文化融合”專題研討會發(fā)言。

　　北京行政學(xué)院原副院長、教授趙春福，國家電力投資集團黨群工作部主任荊玉成，中國社科院工經(jīng)所研究員、博導(dǎo)劉戒驕分別就“第四次工業(yè)革命與企業(yè)創(chuàng)新”、“第四次工業(yè)革命與中國企業(yè)經(jīng)營管理方法的適應(yīng)性調(diào)整”、“第四次工業(yè)革命與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革”等熱點問題發(fā)表了學(xué)術(shù)觀點。

　　閉幕式上，中國企業(yè)文化研究會常務(wù)副理事長、秘書長、教授孟凡馳做了題為《深入推進企業(yè)文化創(chuàng)新 迎接第四次工業(yè)革命》的大會總結(jié)。

　　與會企業(yè)家們闡發(fā)了迎接第四次工業(yè)革命的精彩觀點。廣西投資集團提出要“產(chǎn)融結(jié)合、雙輪驅(qū)動”，促進實體經(jīng)濟與虛擬經(jīng)濟相互促進協(xié)調(diào)發(fā)展；國家電投指出認(rèn)為迎接第四次工業(yè)革命需要突破傳統(tǒng)企業(yè)文化的框架和思維，推進企業(yè)文化管理變革和躍升；中國電科信息科學(xué)研究院提出“允許失敗，不允許不創(chuàng)新”，用新的體制機制打造集團公司的創(chuàng)新“夢工場”；北京地鐵提出要打造“安全、服務(wù)、效益、法治、廉潔和品牌”于一體的“六型”地鐵文化，推動企業(yè)安全、高質(zhì)量運營發(fā)展；中交一航局認(rèn)為打造新時期工匠精神，要推動兩個超越——人類創(chuàng)造性對機械邏輯性的超越、人的信仰強度和習(xí)慣強度的自我超越；吉利集團認(rèn)為員工的心構(gòu)成了企業(yè)的元氣，在管理中要尊重人、成就人、幸福人才能建立起推動企業(yè)發(fā)展的元動力；中遠(yuǎn)船務(wù)工程公司認(rèn)為“一帶一路”建設(shè)背景下，要實現(xiàn)文化融合應(yīng)尋找價值契合最大公約數(shù)，堅持守言信諾、互利共贏，將西方法治管理與東方“人情味”管理有機結(jié)合。

　　與會代表普遍認(rèn)為，本屆峰會是中外企業(yè)文化研討交流的一次盛會，全國優(yōu)秀企業(yè)家和企業(yè)文化工作者代表相聚南寧，深刻分析第四次工業(yè)革命中我國企業(yè)發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)，深入研討如何把握新的重大戰(zhàn)略機遇、推動我國企業(yè)實現(xiàn)彎道超車，如何突破思維瓶頸、推動中國企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，如何構(gòu)筑中國企業(yè)文化軟實力、努力成為全球企業(yè)新典范。與會代表一致反映，我們要弘揚長征精神，不忘初心、堅定信心，在中國企業(yè)文化發(fā)展的新長征路上闊步前行，全面推動第四次工業(yè)革命背景下的創(chuàng)新企業(yè)文化，全面推動中國企業(yè)大發(fā)展大提升，為“兩個一百年”宏偉目標(biāo)的實現(xiàn)做出新貢獻。