央廣網(wǎng)天津11月10日消息（記者陳慶濱 通訊員曲明）記者從天津市財政局獲悉，為緩解天津兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務資源短缺問題，日前天津市財政局會同市衛(wèi)生計生委等部門印發(fā)了《關于加強兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務工作實施方案》，出臺多項兒童醫(yī)療衛(wèi)生服務激勵措施，增設新進兒科醫(yī)生崗位補助，加快兒科醫(yī)務人員培養(yǎng)和隊伍建設。

　　據(jù)了解，這些具體措施包括：一是支持實施兒科高層次人才培養(yǎng)，選拔資助優(yōu)秀兒科醫(yī)師讀取碩士研究生，畢業(yè)后給予一次性補助，補助標準為30000元/人。二是對2016-2018年入職到二級以上公立醫(yī)院兒科崗位工作的應屆畢業(yè)生給予補助，補助標準為本科生12000元/人/年、碩士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，補助期5年。三是加大醫(yī)師轉崗培訓力度，對相關專業(yè)轉崗至兒科崗位的醫(yī)師給予轉崗培訓補助，補助標準為1.5萬元/人。

　　此外，天津還將實施兒科醫(yī)生二次招錄，增加兒科醫(yī)生就業(yè)機會，實施相關專業(yè)醫(yī)師轉崗兒科專業(yè)，健全相關專業(yè)醫(yī)師轉崗兒科專業(yè)工作機制。強化兒科專項技術培訓工作，推廣兒童疾病綜合管理等適宜技術，提升兒童常見病診治、現(xiàn)場急救、危急重癥患兒處理轉診能力。實施高端兒科人才引進措施，提高兒科醫(yī)生相關待遇。在保證兒科床位設置和人員配置的基礎上，改進醫(yī)療機構績效管理措施，建立有利于兒科醫(yī)生執(zhí)業(yè)的績效考核制度。改善醫(yī)療機構內(nèi)部薪酬分配制度，制定向兒科醫(yī)生傾斜分配辦法，加強機構內(nèi)兒科的建設，在學科建設、人才培養(yǎng)和經(jīng)費安排等方面，優(yōu)先支持兒科專業(yè)，切實提高兒科醫(yī)生的待遇水平，依次建立“引得來、留得住、提得高”兒科醫(yī)療服務激勵機制，促進本市兒童醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。