央廣網(wǎng)藍山8月1日消息（記者 傅蕾 通訊員李先志）當90后都還在高中課堂苦戰(zhàn)高考時，他已棄筆從戎，走進了軍營；當90后都在象牙塔里構(gòu)思未來時，他已走上社會，成為一名“創(chuàng)客”。在商海風云的變幻中，在市場經(jīng)濟的浪潮里，年僅25歲的他揣著夢想，帶著自己的團隊，在毛織領(lǐng)域摸爬滾打、闊步前行，寫就了一個藍山毛織領(lǐng)域的“神話”！

　　他叫李志明，中共黨員，永州市新熾佳服飾有限公司總經(jīng)理。這些年來，他一次次響應國家號召，走在創(chuàng)業(yè)前面。特別是去年響應國家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召，在縣委、縣政府的大力支持下，再度發(fā)力，投下巨資，擴大生產(chǎn)規(guī)模，被列入藍山縣重點企業(yè)和省市縣愛心企業(yè)。目前，公司擁有現(xiàn)代化生產(chǎn)系統(tǒng)管理，年生產(chǎn)200萬件。產(chǎn)品遠銷歐美、韓國等十多個國家和地區(qū)。2015年，公司營業(yè)額達2286萬元。今年1至5月營業(yè)額1780萬元，預計今年營業(yè)額比去年增加50%，突破3500萬元。

　　返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，商海泛舟筑成“服裝夢”

　　1991年1月，李志明出生在一個普通的家庭。他的父親是國家公職人員在單位上班，沒有正式工作的母親卻是一個十足的“女漢子”，在生出李志明后，不甘示弱她拿到了駕照，先后開起了農(nóng)用車、中巴車跑營運，有了第一桶桶金后，她開始她的創(chuàng)業(yè)生涯。

　　在母親的耳濡目染下李志明，從小就在骨子里種下了好強和創(chuàng)業(yè)的基因。為了更好鍛造和歷練自己，2007年，李志明棄筆從戎，走進了軍營。在部隊，我通過刻苦訓練，苦練本領(lǐng)，得到了部隊首長的贊許和肯定，先后被授予“優(yōu)秀士兵”榮譽稱號，以及記三等功一次。

　　2009年，李志明從部隊退役回到地方，為積累更多創(chuàng)業(yè)管理經(jīng)驗，他來到一家日產(chǎn)百噸的鑄鋼廠打工。由于肯干，吃得苦，很受工廠老板欣賞，并被聘用為生產(chǎn)廠長。之后由于工廠生產(chǎn)管理到位，效益突出，他被工廠聘請為廠長，管理工廠員工50多人，在擔任廠長的三年內(nèi)工廠安全生產(chǎn)未發(fā)生過安全事故。

　　2012年，為圓自己的創(chuàng)業(yè)夢，李志明放棄了在鑄鋼廠的工作，回到了母親創(chuàng)辦的毛織廠。經(jīng)過一段時間的摸爬滾打，李志明感覺毛織廠用手搖機生產(chǎn)力低下，工人雖有200多人，但效率低下，生產(chǎn)成本也高，特別是人工成本高，而且又難招到工人。

　　為破解用工難題，改變過去毛織企業(yè)“玩人海戰(zhàn)術(shù)”的觀念，李志明經(jīng)過多方考察，大膽提出了自己提高生產(chǎn)力的看法和設(shè)想，并親自到廣東的廠家學習了電腦機的操作技術(shù)，然后籌資投入了280多萬元，正式接手了毛織，他首先來了一個產(chǎn)業(yè)升級，實現(xiàn)了由手搖機向電腦橫機的大跨越。為了

　　目前，一臺數(shù)控電腦織機可頂替5名工人，一個工人可控制10臺機器，每臺機器就相當于節(jié)約了30到40名工人。而且一臺機器一天的產(chǎn)值就有幾百元錢。在沒有裝電腦織機前，工人一天的產(chǎn)值才七八十元錢。這一鮮明對比，更加堅定了他走產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)改進的新路子，使得他的企業(yè)步入了 “機器人”織就毛織的新時代。

　　隨著，生意越來越好，企業(yè)越做越大。2015年，李志明積極響應國家“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召，在縣委、縣政府的大力支持下，投資3千多萬元，在歸雁創(chuàng)業(yè)園內(nèi)建起了占地20畝1.3萬個平方的標準廠房，成立了永州市新熾佳服飾有限公司，公司員工283人，列入藍山縣重點企業(yè)。2015年，公司營業(yè)額達2286萬元。今年1至5月營業(yè)額1780萬元，預計今年營業(yè)額比去年增加50%，突破3500萬元。

　　科學管理，打造人性化現(xiàn)代企業(yè)

　　在企業(yè)管理上，年輕的李志明很有一手�，F(xiàn)在他的企業(yè)由最初的只有30臺手搖橫機，發(fā)展到現(xiàn)在200多臺的全自動化電腦橫機，真正實現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、生產(chǎn)系統(tǒng)化、流程標準化的現(xiàn)代化毛織企業(yè)。

　　這些變化，李志明深有體會地說，得益于科學管理，只有好的管理才能出好的效益。因此，李志明始終認為，科學管理就是生產(chǎn)力。如今，公司在這一理念的指引下，越辦越大，由以前單一的來料加工，形成了以針織服務(wù)，從原創(chuàng)材料采購、生產(chǎn)、檢驗、出口為一體的服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)品遠銷歐美等國家和地區(qū)，深受客戶的青睞和喜歡。

　　除了科學管理外，李志明給自己的的企業(yè)還賦予了神圣的使命，即將“從制造到創(chuàng)造”作為企業(yè)使命；把公司打造“成為百年企業(yè)，樹立百年品牌”作為企業(yè)的遠景目標；而“誠實守信，顧客第一，共同創(chuàng)造幸福生活，做具有中國心的公民企業(yè)”則是李志明始終如一堅持的企業(yè)理念。

　　李志明說，“要做一家用產(chǎn)品造福人的企業(yè)！”他是這樣說的，更是這樣做的。產(chǎn)品質(zhì)量，他是嚴格把關(guān)，視其是企業(yè)的生命線；公司員工，他細微關(guān)心，把他們作為自己的家人待。

　　公司縫盤部楊麗平，是一位來自寧遠縣的員工。2015年3月進入新熾佳，月工資以計件算在2800元至4000元左右。她心滿意足地說，“沒有來新熾佳之前，在外地和其他廠也做過，但感覺都沒有新熾佳環(huán)境好，不僅有舒適的宿舍，寬敞的活動場所和高標準的籃球場，而且員工除工資以外年底還有年終獎，每月也有生產(chǎn)獎，每個人過生日都會準備一個蛋糕。所以，在這里上班，我感覺很開心！”

　　與楊麗平有著同樣感受的還有公司電腦機部胡凱，今年52歲的他深有體會地說，“在沒來新熾佳前，我曾去過廣東、浙江進過很多工廠打工，在這些廠里只是上班和下班。而在新熾佳上班感覺就是不一樣，總經(jīng)理李志明和公司其他管理人員都非常好，沒有老板架子，平易近人，和藹可親，對工人關(guān)懷備至。在這里打工我們很開心，工資也很滿意，我現(xiàn)在月工資3400元……”

　　今年34歲的趙杰，是公司燙衣部的一名員工。2016年3月進新熾佳，月工資6000多元。他感慨頗深地說，“我從1999年到現(xiàn)在一直都是在做毛織行業(yè)，從惠州、大朗等地走過很多地方打工。但走來走去，我發(fā)覺還是在新熾佳好，又富有人性化。比如今年端午節(jié)的時候工廠都放假了，我們燙衣部有好幾個都沒有回家過節(jié)，李志明和老板娘便親自買好菜給我們送廠里來，在這里真有一種家的感覺，工作環(huán)境很好，宿舍很舒適，在這里上班很開心也很安心！”

　　回報社會，關(guān)愛弱勢群體鑄就愛心企業(yè)

　　如今，會管理，會技術(shù)的李志明，如魚得水，把企業(yè)打理得風生水起，今年的貨源特別好，為了調(diào)動員工的積極性，他成立了廠工會，開展了業(yè)務(wù)比武、趣味拔河等活動增強凝聚力。

　　都說：貧以志為貴，富以仁為貴；窮則獨善其身，達則兼濟天下。創(chuàng)業(yè)成功的李志明沒忘初心，更沒忘記回報社會幫扶貧困弱勢群體。

　　藍山邊遠山區(qū)學校學生的家庭普遍貧困，上學時只能從家中帶些咸菜用于連續(xù)幾天在學校的就餐用菜，由于費用偏低，長期吃咸菜和小菜，大多數(shù)學生營養(yǎng)不良，身心健康發(fā)展受到影響。李志明獲悉這些情況后，主動與學校對接幫扶留守兒童，給他們送去牛奶、食品和衣被，并在2013年藍山“營養(yǎng)改善計劃”募捐大會上，現(xiàn)場募捐6000元愛心款。

　　2013年8月16日，藍山境內(nèi)發(fā)生了百年一遇的特大洪澇災害。在這關(guān)鍵時刻，李志明不僅立即組織員工深入災區(qū)抗洪救災，還主動捐錢捐物，向災區(qū)群眾獻愛心。當年，在抗洪救災和災后重建中，李志明帶領(lǐng)企業(yè)共向災區(qū)捐款捐物達5萬元。

　　2014年，藍山縣發(fā)起向塔下寺修繕募捐活動。李志明獲悉后，積極獻出了自己的愛心。他說，文物保護人人有責，塔下寺作為“藍山古八景”之首，我作為一名藍山人更應該為它的保護和修繕出一份力……

　　這些年來，像這樣幫扶濟困的愛心事例，在李志明身上還有許多許多，有些連他自己都記不清了。由于他的擔當和大愛，新熾佳公司先后被省市縣評為“情系春蕾，關(guān)愛百名女童——愛心企業(yè)”、“關(guān)注留守兒童愛心企業(yè)”、“關(guān)愛女性發(fā)展愛心企業(yè)”……