央廣網(wǎng)杭州7月13日消息（記者王權(quán)）浙江省委、省政府日前出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》，提出5個方面25條舉措，打造全國人才生態(tài)最優(yōu)省份目標。

　　《意見》提出的5個方面包括“四個機制、一個體制”，即：創(chuàng)新更具競爭力的人才集聚機制；構(gòu)建充滿活力的人才使用機制；完善便捷高效的人才服務(wù)機制；健全市場化、社會化的人才管理體制；建立人才優(yōu)先發(fā)展保障機制。

　　《意見》一個亮點是積極鼓勵科研人員到一線創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，提出高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，可以在職創(chuàng)業(yè)并按規(guī)定獲得報酬；擔任公益類、生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)且從事教學(xué)科研任務(wù)的科研人員，經(jīng)本單位批準可以在不涉及本人職務(wù)影響的企業(yè)兼職，是科技成果主要完成人或者對科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻的，可依法獲得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。

　　 針對長期以來人才評價唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文的“三唯”問題，《意見》提出改革職稱評審前置條件，對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求；將專利創(chuàng)造、標準制訂及成果轉(zhuǎn)化作為職稱評審的重要依據(jù)，發(fā)明專利轉(zhuǎn)化應(yīng)用情況與論文指標要求同等對待，橫向課題與縱向課題指標同等對待。

　　《意見》同時也出臺措施調(diào)動國有企事業(yè)用人單位的引才積極性，提出高校、公立醫(yī)院、科研院所可以設(shè)立特設(shè)崗位，引進頂尖人才和急需緊缺高層次人才，不受崗位總量、崗位等級、結(jié)構(gòu)比例限制；國有企業(yè)引進高層次高技能人才產(chǎn)生的人才專項投入可視為當年考核利潤。

　　 除此之外，《意見》還對當前人才普遍關(guān)心的問題作出了回應(yīng)，在構(gòu)建市場化的引才體系、降低引進人才居留落戶門檻、加大人才激勵力度、轉(zhuǎn)變?nèi)瞬旁u價導(dǎo)向、拓寬人才融資渠道、推進人才管理簡政放權(quán)、支持人才開展國際交流和落實人才工作責(zé)任等方面都提出了突破性政策。