央廣網(wǎng)南昌2月19日消息（記者 李竟成 通訊員 邱淑敏）2月18日，節(jié)后返廠的第一個(gè)工作日，南昌洪都汽車配件制造有限公司的生產(chǎn)車間內(nèi)一派熱火朝天的景象，工人們忙生產(chǎn)、趕訂單，全力沖刺首季度“開門紅” ，將“南昌制造”銷往全國(guó)各地。 

　　相比往年，這家企業(yè)近幾年都沒(méi)有“用工荒”問(wèn)題，公司的負(fù)責(zé)人謝玲對(duì)此比較滿意，“春節(jié)過(guò)后，我們有89%的老員工會(huì)返廠，另外6%是由老員工介紹來(lái)的老鄉(xiāng)，剩下5%是通過(guò)人才市場(chǎng)招聘的。整體用工趨勢(shì)還是很穩(wěn)定的�！�

　　謝玲介紹到：“我們其實(shí)穩(wěn)工沒(méi)什么秘訣，就是用心去尊重員工，讓他們安心地分享企業(yè)的發(fā)展成果。”自2013年以來(lái)，企業(yè)多次提高員工的待遇。企業(yè)關(guān)注員工入廠后的生活、住宿、吃飯、培訓(xùn)、晉升等問(wèn)題，還考慮對(duì)骨干員工實(shí)行入干股享受年底分紅等，員工對(duì)此滿意度頗高。據(jù)謝玲介紹，單是一家人同在廠里工作的就有10多對(duì)，為此公司還專門針對(duì)性地為其提供夫妻房。“員工是我們公司的基礎(chǔ)，只有員工對(duì)工作環(huán)境滿意了，才不會(huì)出現(xiàn)用工難的問(wèn)題啊。與其費(fèi)盡心思去招人，還不如用心去留人。”

　　來(lái)自宜春的沈雪松今年36歲了，他在廠里已經(jīng)呆了5年多了，“現(xiàn)在這份工作，我吃住都在廠里，每個(gè)月收入的2500多塊錢是拿在手上能花的，在南昌已經(jīng)很好了�！�

　　記者采訪中了解到，南昌多數(shù)企業(yè)人士指出，為員工搭建職業(yè)上升空間，加強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和認(rèn)可度，不斷強(qiáng)化兩者間的關(guān)聯(lián)性，已成為企業(yè)應(yīng)對(duì)用工難問(wèn)題的主要理念。

　　江西九洲通醫(yī)藥有限公司行政副總經(jīng)理田運(yùn)濤也持同樣觀點(diǎn)，“營(yíng)造企業(yè)的家文化，是我們用人的重要法寶�！睂�(duì)員工社會(huì)保障方面，公司提供免費(fèi)住宿、用餐、出行交通補(bǔ)貼等，公司還為新入職員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)不同崗位設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)性，形成“水滴效應(yīng)”。

　　此外，提升勞動(dòng)者技能也往往能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。南昌市青云譜區(qū)就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，青云譜區(qū)引入了由政府出資補(bǔ)助、企業(yè)實(shí)施培訓(xùn)的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，學(xué)員可一次性享受就業(yè)補(bǔ)貼300元，企業(yè)還能按學(xué)時(shí)和學(xué)員人數(shù)得到一定的補(bǔ)助，提高了其培訓(xùn)員工的積極性。此外，針對(duì)用人單位招用畢業(yè)兩年內(nèi)的大學(xué)生，政府還將提供見習(xí)崗位補(bǔ)貼，在南昌以每月1070元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，既緩解企業(yè)的用人壓力，也增加員工在崗的認(rèn)同度。

　　從事九洲通物流業(yè)務(wù)的劉九發(fā)已經(jīng)在九洲通工作18年，同事也都是合作多年的技術(shù)工人，“在這待得好好的，我好多年都沒(méi)找過(guò)工作”�，F(xiàn)在，他不僅享受到了職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，隨著公司考核等級(jí)的提高和工作年限的增長(zhǎng)，收入水平也有了不少的提升，一家人在南昌生活得很穩(wěn)定。

　　據(jù)了解，青云譜區(qū)還實(shí)行區(qū)域人力資源的“優(yōu)化配置”，著力為企業(yè)穩(wěn)工打造“蓄水池”。 2015年，全區(qū)共舉辦各類大、小型專場(chǎng)招聘會(huì)7場(chǎng)，共幫助3200余名各類失業(yè)人員走上理想的工作崗位，全年活動(dòng)共發(fā)放各項(xiàng)就業(yè)政策宣傳冊(cè)45000余份。