央廣網(wǎng)深圳2月16日消息（記者 鄭柱子）“十三五”期間，深圳市將加大專業(yè)技術(shù)類公務員改革力度，有序增設專業(yè)技術(shù)類公務員職系。

　　深圳市現(xiàn)有公務員4萬余人。日前公布的《深圳市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃(征求意見稿)》提出，“十三五”期間，深圳將深化公務員分類管理改革，包括加強行政執(zhí)法類公務員職位細分，探索在專業(yè)性較強的執(zhí)法單位中建立專業(yè)行政執(zhí)法職系，制定符合其特點的職系管理規(guī)范，實施更為精細的專業(yè)化管理。

　　深圳市人社局指出，這些年深圳持續(xù)推進的公務員分類改革、職組職系細分改革，都是努力拓寬公務員職業(yè)發(fā)展通道、緩解基層機關(guān)壓職壓級問題。在提高政府效能的同時，也在打破公務員職業(yè)發(fā)展的“天花板”。深圳公務員分類改革分成綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類。“十三五”期間，深圳還將加大專業(yè)技術(shù)類公務員改革力度，有序增設專業(yè)技術(shù)類公務員職系，合理拓寬專業(yè)技術(shù)類公務員職位范疇，探索專業(yè)績效考核和專業(yè)能力評估等管理機制。按照國家的統(tǒng)一部署，深化公安專業(yè)化改革，健全和完善警察管理制度。

　　“十三五”期間，深圳將全面推行公務員平時考核、分類考核，引導各單位建立健全考核指標體系，發(fā)揮考核激勵約束作用。強化公務員激勵保障措施，推動單位對在處理突發(fā)事件和承擔專項重要工作中做出成績和貢獻的單位和個人及時給予獎勵。逐步健全完善聘任合同管理機制，強化聘期管理和合同約束，引導用人單位以個性化合同為樣本，逐步建立具有普遍約束力的共性制度。

　　據(jù)介紹，在專業(yè)技術(shù)類，深圳此前只在氣象職組推進，人數(shù)比較少，2015年又進一步細分職組職系，首創(chuàng)了衛(wèi)生監(jiān)督職組。