貴州畢節(jié):對"為官不為"干部實(shí)行召回管理
2015-06-04 10:51:00 來源:央廣網(wǎng)
央廣網(wǎng)貴陽6月4日消息(記者陳屹)6月4日,據(jù)貴州省紀(jì)委監(jiān)察廳網(wǎng)站消息,畢節(jié)市制定出臺《干部召回管理辦法》,對“為官不為”干部實(shí)行召回管理,明確了“轉(zhuǎn)崗、留級降職、免職、降級降職、待崗、辭退或解聘”等六項(xiàng)組織處理方式。
《辦法》指出,出現(xiàn)下列情形之一的,認(rèn)定為“為官不為”召回管理對象。一是部門單位在干部作風(fēng)自查自糾中發(fā)現(xiàn)有“為官不為”行為,經(jīng)部門單位黨組(黨委)研究需要召回管理的。二是在干部作風(fēng)檢查中發(fā)現(xiàn)有“為官不為”行為,并被書面通報(bào)批評的。三是干部作風(fēng)被紅色預(yù)警,在預(yù)警期內(nèi)未能完成整改的。四是群眾反映干部有“為官不為”行為,經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的。五是其它情形需要召回管理的。
《辦法》規(guī)定了召回方式,一是談心談話。非單位主要領(lǐng)導(dǎo),情節(jié)較輕的,由單位主要領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話;情節(jié)較重的,由同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門開展談心談話;情節(jié)嚴(yán)重的,由上級分管(聯(lián)系)的四大班子領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話。單位主要領(lǐng)導(dǎo),情節(jié)較輕的,由同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門開展談心談話;情節(jié)較重的,由分管(聯(lián)系)的四大班子領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話;情節(jié)嚴(yán)重的,由上級黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話。二是集中教育。依托各級黨校、行政學(xué)院,對召回管理干部進(jìn)行集中教育培訓(xùn),時(shí)間一般為3-5天。三是跟蹤考察。安排召回管理干部到重點(diǎn)工程項(xiàng)目、群眾工作窗口跟班鍛煉,時(shí)間一般為1-6個(gè)月。跟班鍛煉期間,組織部門要加強(qiáng)跟蹤考察。對工作表現(xiàn)積極、干部職工反映好、工作成績明顯,經(jīng)考察合格,組織部門研究同意,安排回原單位上班。對工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變不明顯、干部職工反映不好、工作推動不力,經(jīng)考察不合格的,轉(zhuǎn)為組織處理。四是組織處理。按干部管理權(quán)限,相關(guān)部門單位可采。恨D(zhuǎn)崗,按逆向流動原則進(jìn)行崗位調(diào)整;留級降職,保留原級別,降低職務(wù)安排工作;免職,對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的免去現(xiàn)任職務(wù);降級降職,調(diào)整低于現(xiàn)職級的職務(wù)(崗位等級);待崗,待崗期為一個(gè)月,扣發(fā)當(dāng)月工作津貼或獎勵性績效,待崗干部按自愿選擇原則聯(lián)系新的工作單位,找到接收單位的,按程序辦理相關(guān)手續(xù),待崗期滿未找到接收單位的進(jìn)行辭退或解聘;辭退、解聘,不服從召回管理的,予以辭退或解聘等組織處理方式。
編輯:劉拓
關(guān)鍵詞:貴州
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