央廣網(wǎng)貴陽6月4日消息（記者陳屹）6月4日，據(jù)貴州省紀(jì)委監(jiān)察廳網(wǎng)站消息，畢節(jié)市制定出臺《干部召回管理辦法》，對“為官不為”干部實(shí)行召回管理，明確了“轉(zhuǎn)崗、留級降職、免職、降級降職、待崗、辭退或解聘”等六項(xiàng)組織處理方式。

　　《辦法》指出，出現(xiàn)下列情形之一的，認(rèn)定為“為官不為”召回管理對象。一是部門單位在干部作風(fēng)自查自糾中發(fā)現(xiàn)有“為官不為”行為，經(jīng)部門單位黨組（黨委）研究需要召回管理的。二是在干部作風(fēng)檢查中發(fā)現(xiàn)有“為官不為”行為，并被書面通報(bào)批評的。三是干部作風(fēng)被紅色預(yù)警，在預(yù)警期內(nèi)未能完成整改的。四是群眾反映干部有“為官不為”行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的。五是其它情形需要召回管理的。

　　《辦法》規(guī)定了召回方式，一是談心談話。非單位主要領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)較輕的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話；情節(jié)較重的，由同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門開展談心談話；情節(jié)嚴(yán)重的，由上級分管（聯(lián)系）的四大班子領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話。單位主要領(lǐng)導(dǎo)，情節(jié)較輕的，由同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門開展談心談話；情節(jié)較重的，由分管（聯(lián)系）的四大班子領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話；情節(jié)嚴(yán)重的，由上級黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)開展談心談話。二是集中教育。依托各級黨校、行政學(xué)院，對召回管理干部進(jìn)行集中教育培訓(xùn)，時(shí)間一般為3-5天。三是跟蹤考察。安排召回管理干部到重點(diǎn)工程項(xiàng)目、群眾工作窗口跟班鍛煉，時(shí)間一般為1-6個(gè)月。跟班鍛煉期間，組織部門要加強(qiáng)跟蹤考察。對工作表現(xiàn)積極、干部職工反映好、工作成績明顯，經(jīng)考察合格，組織部門研究同意，安排回原單位上班。對工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變不明顯、干部職工反映不好、工作推動不力，經(jīng)考察不合格的，轉(zhuǎn)為組織處理。四是組織處理。按干部管理權(quán)限，相關(guān)部門單位可采�。恨D(zhuǎn)崗，按逆向流動原則進(jìn)行崗位調(diào)整；留級降職，保留原級別，降低職務(wù)安排工作；免職，對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的免去現(xiàn)任職務(wù)；降級降職，調(diào)整低于現(xiàn)職級的職務(wù)（崗位等級）；待崗，待崗期為一個(gè)月，扣發(fā)當(dāng)月工作津貼或獎勵性績效，待崗干部按自愿選擇原則聯(lián)系新的工作單位，找到接收單位的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)，待崗期滿未找到接收單位的進(jìn)行辭退或解聘；辭退、解聘，不服從召回管理的，予以辭退或解聘等組織處理方式。