央廣網(wǎng)重慶3月7日消息（記者劉湛）全國(guó)人大代表、重慶市科學(xué)技術(shù)研究院技術(shù)評(píng)估與轉(zhuǎn)移服務(wù)中心主任楊帆昨天（6日）透露，為激勵(lì)人才發(fā)展，重慶已啟動(dòng)職稱改革的相關(guān)調(diào)研，總體思路是分門別類建立適合行業(yè)特點(diǎn)和科技創(chuàng)新活動(dòng)特點(diǎn)的考核體系和指標(biāo)。

　　他說，我國(guó)現(xiàn)行的職稱評(píng)審制度共有29個(gè)系列，涵蓋工科、農(nóng)科、林科、醫(yī)科等12個(gè)大類學(xué)科700多個(gè)專業(yè)�，F(xiàn)行職稱評(píng)審按學(xué)科專業(yè)進(jìn)行評(píng)審，未能充分考慮不同工作的職業(yè)特點(diǎn)、成果形式、價(jià)值判斷等。如：同樣是工科類專業(yè)，不僅有從事科學(xué)研究、技術(shù)研發(fā)的科技人員，還有進(jìn)行產(chǎn)品制造、成果轉(zhuǎn)化、科技服務(wù)等的科技人員。隨著科技創(chuàng)新與市場(chǎng)化發(fā)展，后者數(shù)量越來(lái)越多，所占比例也越來(lái)越大，卻往往因?yàn)檎也坏娇梢詫?duì)號(hào)入座的職稱評(píng)審?fù)ǖ�，長(zhǎng)期在初、中級(jí)職稱徘徊，嚴(yán)重影響了職稱評(píng)審制度的社會(huì)公信度。

　　重慶市人社局、市科委牽頭，成立了十幾個(gè)調(diào)研組，深入各行業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)調(diào)研，形成評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)體系和改革措施。職稱評(píng)審的改革，就是要根據(jù)人員的行業(yè)特點(diǎn)、工作性質(zhì)和所處地域的特色，進(jìn)行多元化評(píng)價(jià)體系建設(shè)，分門別類設(shè)立科學(xué)的考核體系和評(píng)價(jià)指標(biāo)，以利于各行業(yè)、各區(qū)域的人才培養(yǎng)和發(fā)展。