央廣網(wǎng)北京2月1日消息（記者劉一荻）記者今日（2月1日）獲悉，北京市人力資源和社會保障局近期發(fā)布《關于進一步做好疫情防控期間北京市人力資源和社會保障相關工作的通知》（以下簡稱《通知》），從就業(yè)、社保、人事人才、勞動關系等各方面做出工作安排，打出人力資源社會保障系統(tǒng)疫情防控工作“組合拳”，全力做好疫情防控期間各項人力資源社會保障工作。

　　企業(yè)應依法履行勞動合同 保障職工權益

　　《通知》中明確，企業(yè)應依法履行勞動合同，保障工資支付。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。另外，對企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

　　在保障工資支付的同時，企業(yè)要合理安排職工休息休假。根據(jù)《國務院辦公廳關于延長2020年春節(jié)假期的通知》，2020年1月31日至2月2日期間，因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假復工的職工，企業(yè)應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。如果用人單位因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，還可按規(guī)定給予失業(yè)保險費返還。

　　疫情防控期間，北京市還將加強勞動人事爭議預防調(diào)處。加大勞動人事用工政策宣傳，引導當事人將協(xié)商、調(diào)解作為解決爭議的主要途徑。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”平臺作用，結(jié)合微信調(diào)解、電話調(diào)解、視頻調(diào)解等非當面溝通方式，及時化解糾紛，減少當事人往返和聚集次數(shù)。因疫情影響的勞動人事仲裁案件，可中止審理，待相應情形消除后及時恢復審理。經(jīng)與當事人協(xié)商同意，優(yōu)先采取電子送達、郵寄送達等方式送達法律文書。

　　對疫情防治相關工作者給予工作補助和職稱晉升支持

　　《通知》中明確指出，北京市將對參加防治工作的醫(yī)務人員和防疫工作者給予臨時性工作補助。對于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫(yī)院感染控制、病例標本采集和病原檢測等工作相關人員，每人每天補助300元；對于參加疫情防控的其他醫(yī)務人員和防疫工作者，每人每天補助200元。

　　另外，對于在疫情防治中承擔重要職能、作出突出貢獻的醫(yī)療和公共衛(wèi)生事業(yè)單位，一次性增核當年績效工資總量,經(jīng)批準，還可適當提高中高級專業(yè)技術職務結(jié)構(gòu)比例。對表現(xiàn)突出的醫(yī)務人員和防疫工作者，優(yōu)先開展職稱評聘，經(jīng)核準，還可相應放寬條件或破格申報。

　　北京市將開設工傷待遇支付快捷通道

　　在社會保障方面，根據(jù)北京市關于行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)靈活安排工作的有關規(guī)定，市人力資源社會保障局將適時調(diào)整疫情防控期間北京市社會保險費征收期，并及時向社會通告，確保各項社會保險待遇享受及權益不受疫情影響。2020年1月、2月應繳的社會保險征收期延長至3月底。

　　對醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的，按規(guī)定認定為工傷。同時還將壓縮認定時間，用人單位為上述對象申報工傷認定且事實清楚、材料完整的，將在受理3日內(nèi)完成認定工作。目前，北京市已將《新型冠狀病毒感染的肺炎診療方案》覆蓋的藥品和醫(yī)療服務項目，臨時納入工傷保險基金支付范圍。認定工傷人員發(fā)生的相關費用，參加工傷保險的由工傷保險基金和用人單位按工傷保險有關規(guī)定支付；未參保的由用人單位按法定標準支付。各級社保經(jīng)辦機構(gòu)要開辟工傷待遇支付快捷通道，按規(guī)定支付工傷保險待遇。另外，按照疫情防控部署,北京市將延期開展勞動能力鑒定，勞動能力鑒定辦結(jié)時限也相應順延。

　　人力資源社會保障窗口推廣服務事項“不見面”辦理

　　記者從《通知》中獲悉，疫情未解除期間，北京各級公共和經(jīng)營性人力資源服務機構(gòu)暫緩組織本地現(xiàn)場招聘活動，暫�？绲貐^(qū)赴外招聘和勞務合作活動，用人單位和求職者通過網(wǎng)絡開展求職招聘，須落實疫情防控責任和措施。暫�！按猴L行動暨就業(yè)援助月”現(xiàn)場活動。各類人事、職稱和資格考試，以及事業(yè)單位公開招聘等工作適時延期進行。

　　另外，北京市還簡化優(yōu)化畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)。疫情期間推動“不見面”簽署畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，辦理就業(yè)、升學、出國（境）手續(xù)。延長就業(yè)報到、引進畢業(yè)生審批和求職創(chuàng)業(yè)補貼辦理時間。視疫情變化情況，適時啟動鄉(xiāng)村教師特崗計劃、鄉(xiāng)村振興協(xié)理員招聘工作，2020年畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書開始時間推遲到3月1日，結(jié)束時間延至12月31日。

　　疫情防控期間，全市各級人力資源社會保障窗口單位還將大力推廣服務事項不見面辦理，加大指尖行動計劃落實和全程網(wǎng)辦力度，將涉及用人單位和個人頻次比較高的人力資源社會保障服務事項推至網(wǎng)上辦理、掌上辦理，通過微信公眾號或網(wǎng)上平臺等途徑實現(xiàn)在線查詢、辦理，通過郵遞方式寄送有關材料，盡量減少現(xiàn)場辦理環(huán)節(jié)。各級人力資源社會保障部門和經(jīng)辦機構(gòu)還要加強對不見面辦理的業(yè)務、途徑等方面的宣傳，及時發(fā)布線上辦理業(yè)務目錄并及時更新，暢通12333人力資源社會保障服務熱線政策咨詢渠道。

　　技工院校建立“一校一策”重點防控方案

　　此外，《通知》中明確，北京市各技工院校院（校）長為疫情防控工作第一責任人，要嚴格落實“四方責任”，建立每日報告制度。各校要建立并落實離校學生在延期開學期間“一校一策”工作方案，引導學生在此特殊時期不離家、不返校。開學前對師生和工作人員返校前兩周的健康數(shù)據(jù)進行排查，切實做到全覆蓋。各院校要積極參與聯(lián)防聯(lián)控，落實校區(qū)各項防控措施。

　　全北京市職業(yè)技能培訓機構(gòu)、技能鑒定機構(gòu)（含技能等級認定試點企業(yè)），以及承擔新型學徒培養(yǎng)任務的企業(yè)，要暫緩組織線下集中培訓、鑒定考試服務。各區(qū)人力資源社會保障部門要啟動安全應急預案，強化屬地監(jiān)管職責，認真督促培訓鑒定考核機構(gòu)落實疫情報告制度。