央廣網(wǎng)北京12月27日消息（記者劉一荻）記者了解到，近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局、科委、財(cái)政局、金融監(jiān)管局、人才工作局、文資中心六部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展的若干措施》，鼓勵(lì)企業(yè)與職工集體協(xié)商制定企業(yè)年金方案，并提交職工（代表）大會(huì)討論通過后，加入由年金管理機(jī)構(gòu)設(shè)立的集合計(jì)劃。

　　企業(yè)參加年金集合計(jì)劃將納入信用評價(jià)體系

　　據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人解讀，文件中提出由政府主導(dǎo)，建立企業(yè)年金集合計(jì)劃統(tǒng)一平臺(tái)，暢通政府、企業(yè)和年金管理機(jī)構(gòu)三方溝通渠道，提供參保企業(yè)、年金管理機(jī)構(gòu)及年金產(chǎn)品基本情況的透明化展示和便捷化查詢，便于企業(yè)在統(tǒng)一平臺(tái)上快速、低成本甄選年金管理機(jī)構(gòu)和年金產(chǎn)品。逐步將企業(yè)參加企業(yè)年金集合計(jì)劃情況，納入企業(yè)信用評價(jià)體系，并在統(tǒng)一平臺(tái)上展示，今后作為企業(yè)享受政府各項(xiàng)優(yōu)惠政策的優(yōu)先條件。

　　另外，各年金管理機(jī)構(gòu)要以科創(chuàng)和中小微企業(yè)的需求為導(dǎo)向，豐富和優(yōu)化產(chǎn)品供給，簡化企業(yè)年金集合計(jì)劃工作程序，優(yōu)化參保繳費(fèi)、權(quán)益查詢、賬戶轉(zhuǎn)移、待遇支付的工作流程，提高年金基金收益水平，提升服務(wù)質(zhì)量；結(jié)合行業(yè)自律公約，進(jìn)一步降低受托、賬戶、托管和投資等環(huán)節(jié)的管理費(fèi)用，有條件的免除離職人員保留賬戶的管理費(fèi)；鼓勵(lì)將企業(yè)年金和其他附加優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品組合，向企業(yè)和職工提供一攬子金融服務(wù)。

　　對人才參加企業(yè)年金集合計(jì)劃給予資金激勵(lì)

　　北京市人力社保局職工養(yǎng)老保險(xiǎn)處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，文件出臺(tái)后，將試點(diǎn)對人才參加企業(yè)年金集合計(jì)劃給予資金激勵(lì)。其中，人員范圍是需要符合首都“四個(gè)中心”功能定位的國際國內(nèi)人才，標(biāo)準(zhǔn)不超過單位為人才本人實(shí)際繳費(fèi)的60%，絕對額不超過年人均15000元。具體激勵(lì)方案和試點(diǎn)范圍，由各區(qū)、各行業(yè)主管部門研究制定，并根據(jù)需要申報(bào)開展試點(diǎn)。

　　企業(yè)可以優(yōu)先為核心技術(shù)人員、骨干管理人員等群體建立企業(yè)年金，逐步發(fā)揮示范和引導(dǎo)效應(yīng)；勞務(wù)派遣職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，可以參加用人單位或用工單位的企業(yè)年金集合計(jì)劃。職工工傷一至四級退出工作崗位，職工本人及配偶、子女住院費(fèi)超過醫(yī)保報(bào)銷限額，兩種情況可以提前從企業(yè)年金個(gè)人賬戶支��；對于按照簡易程序范本申報(bào)的企業(yè)年金方案，實(shí)行快速辦理。

　　下一步，北京市將建立促進(jìn)企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，研究制定促進(jìn)企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展的創(chuàng)新和優(yōu)惠政策，統(tǒng)籌各區(qū)、各行業(yè)主管部門的企業(yè)年金集合計(jì)劃資金激勵(lì)方案。