針對村級干部隊伍年齡、學(xué)歷斷層問題，江蘇省宿遷市實施“本土大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”工程，引進1324名本土大學(xué)生回家鄉(xiāng)工作、返基層創(chuàng)業(yè)，打造新農(nóng)村建設(shè)生力軍。

　　劃定“硬杠杠”，選準創(chuàng)業(yè)“金種子”。以“創(chuàng)業(yè)富民”“扎根基層”為標準，明確引進對象年齡在35周歲以下，有創(chuàng)業(yè)項目或意愿，并且以本村戶籍或原籍為本村的為主，選“創(chuàng)客”不選“秀才”、選“永久”牌不選“飛鴿”牌。在競職面試之前查核身份信息，把違紀違法受過處分、存在失信行為的擋在門外，防止“帶病引進”。

　　廣發(fā)“英雄帖”，吸引人才“鳳還巢”。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，對近10年來轄內(nèi)村（居）考出去的大專以上畢業(yè)生進行調(diào)查摸底、逐一登記，建立本土人才信息庫。全市遴選出的1324名大學(xué)生中，中共黨員占31.2%、本科以上學(xué)歷占36.2%、有創(chuàng)業(yè)項目或經(jīng)歷的占97.3%，還有一批返鄉(xiāng)的青年企業(yè)家。

　　送出“大禮包”，助力富民“領(lǐng)頭雁”。采取“崗位輪訓(xùn)+導(dǎo)師指導(dǎo)”模式，為返鄉(xiāng)大學(xué)生至少配備1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員和村書記結(jié)對指導(dǎo)，幫助他們盡快適應(yīng)崗位。對掛職期間表現(xiàn)突出、黨員群眾公認的，按法定程序及時轉(zhuǎn)為任職，對沒有入選的擇優(yōu)納入村（居）后備人才庫。

　　《 人民日報 》（ 2017年11月08日 11 版）