原標(biāo)題：完善高校就業(yè)評(píng)價(jià)體系

　　“在就業(yè)壓力較大的情況下，如何科學(xué)地統(tǒng)計(jì)今年795萬(wàn)高校畢業(yè)生的就業(yè)率是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題�！泵衩酥醒敫敝飨�鄭惠強(qiáng)委員一見(jiàn)到記者，就聊起了就業(yè)話題。曾任同濟(jì)大學(xué)副校長(zhǎng)的他，一直關(guān)注著大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。

　　鄭惠強(qiáng)說(shuō)：“近些年，就業(yè)率的高低常常是高校招生比拼的重要指標(biāo)，但也存在一些高校為了提高就業(yè)率，將就業(yè)與畢業(yè)證、報(bào)到證硬性掛鉤，甚至誘導(dǎo)畢業(yè)生簽假協(xié)議等情況�！彼�進(jìn)一步解釋道，統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的本來(lái)目的，是為了掌握專業(yè)設(shè)置、學(xué)校綜合實(shí)力、大學(xué)生就業(yè)整體趨勢(shì)，對(duì)完善專業(yè)設(shè)置、均衡資源配置起到指導(dǎo)作用。但如果統(tǒng)計(jì)不科學(xué)或統(tǒng)計(jì)失真，將影響政府部門把握真實(shí)的就業(yè)情況，導(dǎo)致幫扶措施無(wú)法落到實(shí)處。因此，必須進(jìn)一步改革完善高校就業(yè)評(píng)價(jià)體系。

　　“改變目前高校在就業(yè)率統(tǒng)計(jì)中既當(dāng)‘裁判員’又當(dāng)‘運(yùn)動(dòng)員’的局面，將就業(yè)率由高校統(tǒng)計(jì)調(diào)整為人社部門統(tǒng)計(jì)，并對(duì)其真實(shí)性嚴(yán)格把關(guān)�！编嵒輳�(qiáng)說(shuō)，還要改變單純以就業(yè)率來(lái)評(píng)價(jià)高校就業(yè)狀況的方式。建議把畢業(yè)生就業(yè)后三至五年的職業(yè)發(fā)展情況、對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)情況及其薪酬水平、崗位與專業(yè)匹配性、福利和社會(huì)保障等指標(biāo)納入就業(yè)評(píng)價(jià)體系，讓高校從關(guān)注就業(yè)率這一外部因素，變?yōu)閷Ｗ⒕蜆I(yè)質(zhì)量這一內(nèi)涵要素。

　　（記者 陳雪）