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　　香港最低工資委員會近日就檢討最低工資水平達(dá)成共識。據(jù)了解，勞資雙方同意將時薪由目前32.5元(港元，下同)，增加2元至34.5元，預(yù)計(jì)約15.5萬名打工仔將獲加薪。

　　委員會將于本月底前向特區(qū)行政長官提交報(bào)告，建議調(diào)整最低工資，如果行政長官會同行政會議同意，新的工資水平可望在明年5月起生效。

　　今年勞資雙方傾談氣氛較往年緊張，立場亦較強(qiáng)硬，最低工資委員會此前開會，經(jīng)過6小時會議后仍未達(dá)成共識，一星期后委員終達(dá)成共識至每小時34.5元。

　　勞資雙方代表都有讓步，而今次加幅為6.15%，低于上次8.3%。對于新的水平，未必是雙方最滿意的結(jié)果，但亦屬于可接受水平。有清潔工認(rèn)為，物價飛漲，百物騰貴，2至3元的加幅不能幫助他們改善生活；有市民認(rèn)為，有加幅是一件好事，但長遠(yuǎn)是否能改善生活，就要視乎能否追上物價。

　　勞工及福利局局長張建宗近日表示，他樂見最低工資委員會就最低工資調(diào)整達(dá)成共識。

　　對于取消長期服務(wù)金代替強(qiáng)積金對沖的報(bào)道，張建宗表示，政府處理強(qiáng)積金對沖問題須接觸不同持份者，與商界和勞工界接觸并無問題；當(dāng)局不評論揣測性質(zhì)的報(bào)道。

　　他指，強(qiáng)積金對沖的確削弱了雇員退休保障的功能，但對沖問題復(fù)雜，政府須理順長期服務(wù)金、遣散費(fèi)和強(qiáng)積金三者的關(guān)系，冀在本屆任期內(nèi)提出政策方向。