央廣網(wǎng)武漢1月17日消息（記者張卓）17日，記者從湖北省政府新聞辦舉辦的新聞發(fā)布會上獲悉，湖北出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》）為職稱評定“松綁”。本次職稱制度改革計(jì)劃用3至5年時(shí)間，基本形成設(shè)置合理、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、機(jī)制完善、管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)化的職稱制度，改革將惠及湖北全省355萬名專業(yè)技術(shù)人才。

　　職稱系列全部設(shè)置到正高

　　《實(shí)施意見》首次明確職稱系列全部設(shè)置到正高，目前尚未設(shè)置正高的實(shí)驗(yàn)技術(shù)、中專教師、工藝美術(shù)和部分專業(yè)均設(shè)置正高職稱，對以往已設(shè)置了正高的工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、審計(jì)專業(yè)也取消了限制條件。

　　“打破專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展的‘天花板’，拓展專業(yè)技術(shù)人才成長空間，讓廣大專業(yè)技術(shù)人才更有奔頭，激發(fā)他們投身本職工作的熱情。”據(jù)湖北省人社廳黨組成員、副廳長曾向陽介紹，早在2003年，湖北就對經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、審計(jì)專業(yè)設(shè)置了正高級職稱，但考慮到與事業(yè)單位崗位設(shè)置的有效銜接，評審范圍僅限于國有企業(yè)，《實(shí)施意見》的出臺，意味著今后體制內(nèi)外專業(yè)技術(shù)人員均有機(jī)會申報(bào)。

　　職稱評定“松綁”

　　《實(shí)施意見》明確要破除“唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文”的傾向，首次提出外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績不作為職稱評審的前置必備條件，全面取消外語和計(jì)算的門檻設(shè)置。同時(shí)，放寬了對申報(bào)學(xué)歷的要求，對引進(jìn)的海外高層次人才、急需緊缺人才和省級以上領(lǐng)軍人才、拔尖人才的學(xué)歷、資歷條件放得更寬�！秾�(shí)施意見》還提出對長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷限制，不作外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求，可以教案、病案、項(xiàng)目報(bào)告、技術(shù)總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件等替代論文作為評價(jià)要素�；鶎尤瞬趴蓡为�(dú)分組、單獨(dú)評審、單獨(dú)確定通過率。

　　此外，為倡導(dǎo)科學(xué)精神，強(qiáng)化社會責(zé)任，堅(jiān)持道德底線，充分體現(xiàn)以德為先，品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，《實(shí)施意見》首次明確要建立職稱申報(bào)評審誠信檔案和失信黑名單制度，納入全省職稱管理信息系統(tǒng)和社會信用信息服務(wù)平臺。鼓勵(lì)用人單位通過個(gè)人述職、考核測評、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守和從業(yè)行為。

　　進(jìn)一步下放職稱評審權(quán)

　　為發(fā)揮用人單位主體作用、用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，《實(shí)施意見》首次明確向市州縣、高校、學(xué)會、協(xié)會和醫(yī)院、企業(yè)等下放職稱評審權(quán)。支持條件成熟的行業(yè)學(xué)會、協(xié)會或地方組織有序承接政府部門職稱評審相關(guān)職能。逐步向武漢市、襄陽市、宜昌市下放工程系列相關(guān)專業(yè)高級職稱評審權(quán)。

　　“去年，全面下放了湖北省高校職稱評審權(quán)，從試行情況來看，反響較好，大部分高校有序完成了首次自主評審任務(wù)�！睋�(jù)湖北省人社廳職稱處副處長楊萍介紹，下一步，將探索并支持條件成熟的行業(yè)學(xué)會、協(xié)會或第三方社會組織有序承接政府部門職稱評審相關(guān)職能。推動(dòng)符合條件的科研院所、醫(yī)院、企業(yè)自主開展職稱評審。

　　此外，《實(shí)施意見》還明確下一步要加大“互聯(lián)網(wǎng)+職稱”平臺建設(shè)，減少審批環(huán)節(jié)、提高工作效率，切實(shí)為專業(yè)技術(shù)人才提供優(yōu)質(zhì)高效的人才評價(jià)服務(wù)。