大河網(wǎng)訊 （記者 宋向樂）近日，河南省公安廳聯(lián)合省人力資源和社會保障廳、省財政廳出臺《河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員層級和薪酬管理辦法》（以下簡稱《辦法》），對輔警層級晉升和薪酬管理作出明確規(guī)定。4月8日，大河網(wǎng)記者采訪省公安廳相關(guān)專家，將該《辦法》中廣泛關(guān)注的熱點問題全部通過劃重點的方式進行解讀，并在文后附上《辦法》全文，趕緊轉(zhuǎn)發(fā)收藏吧！

　　◆聚焦：輔警共分為幾個層級？

　　劃重點：

　　輔警分為七個層級，從高至低分別為：一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警、五級輔警、六級輔警、七級輔警。

　　七級至四級輔警層級間主要依據(jù)年限實行嚴格考核晉升。

　　四級至一級輔警層級間根據(jù)用人額度實行擇優(yōu)選拔晉升。

　　◆聚焦：晉升額度如何設(shè)置？

　　劃重點：

　　縣級以上公安機關(guān)應(yīng)當根據(jù)輔警用人額度和符合晉升條件人員適當比例，核定本級公安機關(guān)各層級輔警額度。

　　七至四級輔警不設(shè)職數(shù)限制；

　　三至一級輔警一般不超過用人額度總數(shù)的30%，一級輔警一般不超過一至三級輔警額度的30%。

　　◆聚焦：首次評定層級如何設(shè)置？

　　劃重點：

　　未評定層級輔警實行半年的見習(xí)期，見習(xí)期內(nèi)稱見習(xí)輔警，見習(xí)期不計入層級年限。見習(xí)期滿考核合格的，正式評定層級。高中（中專）學(xué)歷，首次評定層級一般為七級輔警；大學(xué)�？茖W(xué)歷，首次可以評為六級輔警；大學(xué)本科學(xué)歷、取得研究生學(xué)歷但未獲得碩士學(xué)位的研究生，首次可以評為五級輔警；獲得碩士以上學(xué)位的研究生，首次可以評為四級輔警。

　　具有工作經(jīng)歷的輔警，首次評定可以根據(jù)其工作經(jīng)歷、年限，參照本機關(guān)同等條件輔警合理確定層級。

　　◆聚焦：辭職后重新入職如何評定層級？

　　劃重點：

　　輔警因工作需要在省轄市內(nèi)跨區(qū)域變更勞動關(guān)系的，在規(guī)定的層級額度內(nèi)，參考原任層級，比照本機關(guān)同等條件輔警情況確定層級；輔警在本級公安機關(guān)內(nèi)部跨部門、跨崗位交流調(diào)整的，層級原則上保持不變。

　　辭職、辭退或者解除勞動關(guān)系的輔警，所任層級自動取消。離職輔警再次進入公安機關(guān)輔警崗位工作的，按新進人員重新評定層級。

　　◆聚焦：如何提前晉升層級？

　　劃重點：

　　二級以下輔警，在本層級內(nèi)因執(zhí)行特殊任務(wù)、參與重要專項工作及重大安保維穩(wěn)等工作，做出突出貢獻或具有顯著業(yè)績而獲得相關(guān)表彰和榮譽的，通過考核后，可以提前晉升層級：

　�。ㄒ唬┇@得縣處級表彰的，可以提前6個月晉升層級；

　�。ǘ�）獲得廳局級表彰的，可以提前1年晉升層級；

　�。ㄈ�）獲得省部級表彰的，可以不受規(guī)定年限限制直接晉升上一層級。

　�。ㄋ模┇@得二級嘉獎以上獎勵等情形的，由所在縣級以上公安機關(guān)黨委研究決定可提前1年晉升上一層級。

　　同一事跡獲得多項表彰和榮譽，或者同一人在本層級任期內(nèi)獲得多次表彰和榮譽的，只計一次最高榮譽，不重復(fù)計算。

　　◆聚焦：薪酬待遇標準如何設(shè)定？

　　劃重點：輔警的薪酬待遇原則上參照當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資標準。整體薪酬標準由各省轄市公安機關(guān)會同同級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、財政狀況等合理確定。建立動態(tài)調(diào)整機制，調(diào)整時參照上年度當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資標準，確保輔警薪酬與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　特殊專業(yè)類人才和在高危險崗位工作的，其薪酬標準要與所從事的工作相適應(yīng)。

　　各省轄市輔警薪酬標準和基本構(gòu)成確定前，應(yīng)當報省公安廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。

　　◆聚焦：薪酬由哪些部分構(gòu)成？

　　劃重點：

　　輔警薪酬由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資。

　　公安機關(guān)應(yīng)當依法為輔警辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險，繳存住房公積金�？梢詤⒄杖嗣窬�察為一線崗位或高危險崗位人員辦理人身意外傷害保險。

　　附：河南省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員層級和薪酬管理辦法

　　第一章總則

　　第一條 為規(guī)范公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理，合理規(guī)劃警務(wù)輔助人員職業(yè)發(fā)展空間，建立健全符合其職業(yè)特點、體現(xiàn)分類分級管理的薪酬制度，更好地發(fā)揮警務(wù)輔助職能作用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法所稱警務(wù)輔助人員，是指根據(jù)社會治安形勢發(fā)展和公安工作實際需要，面向社會招聘，為公安機關(guān)日常運轉(zhuǎn)和警務(wù)活動提供輔助支持的非人民警察身份人員，統(tǒng)稱“輔警”，包括文職輔警和勤務(wù)輔警。

　　全省公安機關(guān)輔警層級的評定、晉升、降低和薪酬管理等工作適用本辦法。

　　第三條 輔警層級管理堅持突出政治標準、注重工作實績，堅持公開公平、科學(xué)規(guī)范、競爭擇優(yōu)、持續(xù)激勵。

　　輔警薪酬管理遵循“公平、晉升、激勵”原則，根據(jù)輔警崗位職責、服務(wù)年限、績效考核及崗位差異等情況合理確定薪酬。

　　第四條 在縣級以上人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，各有關(guān)部門應(yīng)當加強協(xié)調(diào)配合、各司其職、各負其責、形成合力，共同做好輔警層級和薪酬管理工作。

　　縣級以上公安機關(guān)主要負責輔警層級的評定、升降、取消管理，審核、發(fā)放輔警薪酬。

　　縣級以上人力資源和社會保障部門主要負責指導(dǎo)或會同同級公安機關(guān)合理確定本地輔警薪酬結(jié)構(gòu)和標準，落實社會保障。

　　縣級以上財政部門主要負責將輔警的相關(guān)經(jīng)費列入本級財政預(yù)算予以保障。

　　第二章 層級管理

　　第五條 輔警層級管理，是指對公安機關(guān)使用的文職輔警和勤務(wù)輔警，綜合其思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、服務(wù)年限、考核獎懲等情況，按照規(guī)定的標準程序評定、晉升、降低層級，并與薪酬待遇掛鉤的管理機制。

　　各層級輔警在帶輔責任民警的帶領(lǐng)和監(jiān)督下開展相關(guān)輔助工作，層級之間不具有領(lǐng)導(dǎo)、指揮或隸屬關(guān)系。

　　輔警層級管理由縣級以上公安機關(guān)輔警管理部門和用人單位組織實施。各省轄市公安機關(guān)應(yīng)當制定本地輔警層級管理辦法和具體實施細則，并報省公安廳備案。

　　第六條 輔警分為七個層級，從高至低分別為：一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警、五級輔警、六級輔警、七級輔警。

　　七級至四級輔警層級間主要依據(jù)年限實行嚴格考核晉升。

　　四級至一級輔警層級間根據(jù)用人額度實行擇優(yōu)選拔晉升。

　　第七條 縣級以上公安機關(guān)應(yīng)當根據(jù)輔警用人額度和符合晉升條件人員適當比例，核定本級公安機關(guān)各層級輔警額度。

　�。ㄒ唬┢咧了募壿o警不設(shè)職數(shù)限制；

　�。ǘ�）三至一級輔警一般不超過用人額度總數(shù)的30%，一級輔警一般不超過一至三級輔警額度的30%。

　　第八條 未評定層級輔警實行半年的見習(xí)期，見習(xí)期內(nèi)稱見習(xí)輔警，見習(xí)期不計入層級年限。見習(xí)期滿考核合格的，正式評定層級。高中（中專）學(xué)歷，首次評定層級一般為七級輔警；大學(xué)�？茖W(xué)歷，首次可以評為六級輔警；大學(xué)本科學(xué)歷、取得研究生學(xué)歷但未獲得碩士學(xué)位的研究生，首次可以評為五級輔警；獲得碩士以上學(xué)位的研究生，首次可以評為四級輔警。

　　第九條 具有工作經(jīng)歷的輔警，首次評定可以根據(jù)其工作經(jīng)歷、年限，參照本機關(guān)同等條件輔警合理確定層級。

　　輔警因工作需要在省轄市內(nèi)跨區(qū)域變更勞動關(guān)系的，在規(guī)定的層級額度內(nèi)，參考原任層級，比照本機關(guān)同等條件輔警情況確定層級；輔警在本級公安機關(guān)內(nèi)部跨部門、跨崗位交流調(diào)整的，層級原則上保持不變。

　　辭職、辭退或者解除勞動關(guān)系的輔警，所任層級自動取消。離職輔警再次進入公安機關(guān)輔警崗位工作的，按新進人員重新評定層級。

　　第十條 首次評定層級，一般按以下程序進行：

　�。ㄒ唬┍救藢σ娏�(xí)期間的思想政治和現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行總結(jié)；

　�。ǘ�）用人單位組織對首次評定層級人員進行考核，經(jīng)同級紀檢監(jiān)察部門審核，提出擬評層級意見；

　�。ㄈ�）經(jīng)同級紀檢監(jiān)察部門審核后，縣級以上公安機關(guān)輔警管理部門評定輔警層級。

　　第十一條 輔警層級晉升按照人事管理權(quán)限、晉升條件和規(guī)定程序進行。輔警晉升層級，應(yīng)具備相應(yīng)的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作資歷、工作實績和年度考核等次等資格條件，正常履行職責的身體條件及其他條件，在核定的層級額度內(nèi)逐級晉升。

　　層級晉升應(yīng)當參加晉升培訓(xùn)，培訓(xùn)考核不合格的，不予晉升。

　　第十二條 七級至五級輔警晉升層級應(yīng)達到下列條件：

　　（一）七級輔警任職3年以上，經(jīng)考核合格，可以晉升為六級輔警；

　　（二）六級輔警任職3年以上，經(jīng)考核合格，可以晉升為五級輔警；

　　（三）五級輔警任職3年以上，經(jīng)考核合格，可以晉升為四級輔警。

　　第十三條 七級至五級輔警考核晉升層級，一般按以下程序進行：

　�。ㄒ唬┍救藢ΜF(xiàn)任層級期間的政治思想、工作實績和廉潔自律等情況進行總結(jié)，并提出層級晉升申請；

　�。ǘ�）用人單位組織對晉升層級人員進行考核，對考核合格的，提出層級晉升建議；

　�。ㄈ�）縣級以上公安機關(guān)輔警管理部門組織審核擬晉升層級人員，并征求同級相關(guān)監(jiān)督部門意見。必要時，可以到用人單位進行實地考核。

　�。ㄋ模�對擬晉升人員進行公示，公示期為5個工作日；

　　（五）辦理層級晉升相關(guān)手續(xù)。

　　第十四條 四級至二級輔警晉升層級應(yīng)達到下列條件：

　　（一）四級輔警任職4年以上，經(jīng)擇優(yōu)選拔，可以晉升為三級輔警；

　　（二）三級輔警任職5年以上，經(jīng)擇優(yōu)選拔，可以晉升為二級輔警；

　　（三）二級輔警任職6年以上，經(jīng)擇優(yōu)選拔，可以晉升為一級輔警。

　　第十五條 四級至二級輔警晉升層級，一般按以下程序進行：

　�。ㄒ唬┍救藢ΜF(xiàn)任層級期間的政治思想、工作實績和廉潔自律等情況進行總結(jié)，并提出層級晉升申請；

　�。ǘ�）用人單位組織對晉升層級人員進行資格初審，提出符合晉升層級條件人員名單；

　　（三）縣級以上公安機關(guān)輔警管理部門對符合晉升資格條件人員進行審核；

　�。ㄋ模┛h級以上公安機關(guān)輔警管理部門組織考核評定，并在層級額度內(nèi)擇優(yōu)提出擬晉升層級人員名單；

　�。ㄎ澹┱髑蠹o檢監(jiān)察部門意見；

　�。�六）提請縣級以上公安機關(guān)黨委審批；

　�。ㄆ撸�對擬晉升人員進行公示，公示期為5個工作日；

　　（八）辦理層級晉升相關(guān)手續(xù)。

　　第十六條 二級以下輔警，在本層級內(nèi)因執(zhí)行特殊任務(wù)、參與重要專項工作及重大安保維穩(wěn)等工作，做出突出貢獻或具有顯著業(yè)績而獲得相關(guān)表彰和榮譽的，通過考核后，可以提前晉升層級：

　�。ㄒ唬┇@得縣處級表彰的，可以提前6個月晉升層級；

　　（二）獲得廳局級表彰的，可以提前1年晉升層級；

　�。ㄈ�）獲得省部級表彰的，可以不受規(guī)定年限限制直接晉升上一層級。

　�。ㄋ模┇@得二級嘉獎以上獎勵等情形的，由所在縣級以上公安機關(guān)黨委研究決定可提前1年晉升上一層級。

　　同一事跡獲得多項表彰和榮譽，或者同一人在本層級任期內(nèi)獲得多次表彰和榮譽的，只計一次最高榮譽，不重復(fù)計算。

　　第十七條 輔警具有以下情形之一的，應(yīng)當延遲1年晉升層級：

　�。ㄒ唬�曠工或者無正當理由逾期不歸2天以上的，或者一年內(nèi)累計超過5天的；

　　（二）年度考核被評定為基本合格等次的；

　　（三）違反相關(guān)工作紀律、工作失職等其他情形，尚未達到降級條件的。

　　第十八條 具有以下情形之一的，應(yīng)當予以降級：

　�。ㄒ唬�曠工或者無正當理由逾期不歸5天以上的，或者一年內(nèi)累計超過10天的；

　　（二）年度考核被確定為不合格，尚不夠解聘條件的；

　　（三）違反相關(guān)工作紀律和管理規(guī)定，情節(jié)較為嚴重并造成一定后果，或者出現(xiàn)較為嚴重的工作失誤等其他情形，尚不夠解聘條件的。

　　輔警降級，一般降低1個層級。

　　第十九條 輔警降級，一般按以下程序進行：

　　（一）用人單位、輔警管理部門或者紀檢監(jiān)察部門提出降級建議；

　�。ǘ�）縣級以上公安機關(guān)輔警管理部門對降級事由進行審核，與擬降級人員談話并聽取其意見；

　　（三）縣級以上公安機關(guān)輔警管理部門直接決定降級，或者提交所在公安機關(guān)黨委審批；

　�。ㄋ模┌凑找�(guī)定辦理降級手續(xù)。

　　第二十條 降級后的輔警工作一年以上，經(jīng)考核符合晉升層級條件的，可以晉升層級。

　　第三章薪酬管理

　　第二十一條 輔警的薪酬待遇原則上參照當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資標準。整體薪酬標準由各省轄市公安機關(guān)會同同級人力資源社會保障部門、財政部門根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、財政狀況等合理確定。建立動態(tài)調(diào)整機制，調(diào)整時參照上年度當?shù)爻擎?zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資標準，確保輔警薪酬與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。

　　特殊專業(yè)類人才和在高危險崗位工作的，其薪酬標準要與所從事的工作相適應(yīng)。

　　各省轄市輔警薪酬標準和基本構(gòu)成確定前，應(yīng)當報省公安廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。

　　第二十二條 輔警薪酬由薪級工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四部分組成，其中薪級工資和崗位工資為基本工資。

　　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給輔警本人。不得克扣或者無故拖欠輔警工資。

　　第二十三條 薪級工資主要體現(xiàn)輔警的層級和工作年限，每一層級應(yīng)對應(yīng)不同的薪級，薪級之間應(yīng)當體現(xiàn)適當差距。具體分級和級差標準由各地結(jié)合實際情況動態(tài)確定。

　　第二十四條 崗位工資主要體現(xiàn)崗位的職責和要求，分為文職崗位和勤務(wù)崗位。具體由當?shù)馗鶕?jù)輔警從事工作的風險大小、難易程度、專業(yè)資質(zhì)、技能要求等因素設(shè)定不同的崗位工資標準，以崗定薪、崗變薪變，與輔警崗位職責和要求相適應(yīng)。

　　第二十五條 績效工資主要體現(xiàn)工作實績和貢獻，劃分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平等因素，按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作成效和實際貢獻等因素，與考核結(jié)果掛鉤。考核結(jié)果一般分為：不合格、基本合格、合格、優(yōu)秀四個等次。具體發(fā)放標準和發(fā)放方式，由當?shù)馗鶕?jù)考核結(jié)果并結(jié)合實際情況自定。但未定等次、考核結(jié)果為不合格的不予發(fā)放�；�礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資之間的結(jié)構(gòu)比例，原則按照7:3掌握。

　　第二十六條 津貼補貼主要體現(xiàn)對崗位的額外補助和補償。包括崗位津貼、加班補貼、伙食補貼、高溫補助以及其他按照規(guī)定可以發(fā)放的津貼補貼等。

　　第二十七條 公安機關(guān)應(yīng)當依法為輔警辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險，繳存住房公積金。可以參照人民警察為一線崗位或高危險崗位人員辦理人身意外傷害保險。

　　第二十八條 新招聘輔警見習(xí)期滿，正式評定層級的，從次月起享受對應(yīng)層級工資標準。輔警見習(xí)期內(nèi)只發(fā)放七級輔警對應(yīng)基本工資。

　　第二十九條 輔警按規(guī)定享受的年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、陪產(chǎn)假和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，應(yīng)當依法支付其薪酬。

　　第三十條 輔警因工負傷的，在規(guī)定的停工留薪期內(nèi)應(yīng)當依法支付薪酬。

　　第三十一條 輔警患病或非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條 有下列情況之一的，用人單位可以代扣輔警工資：

　　（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

　　（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由輔警個人負擔的各項社會保險費用；

　　（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

　　（四）法律法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費用。

　　第三十三條 輔警有下列情形之一的，用人單位可以按照相關(guān)規(guī)定減發(fā)工資：

　�。ㄒ唬┮婪ê炗喌膭趧雍贤�中有明確規(guī)定的；

　�。ǘ�）公安機關(guān)依法制定的規(guī)章制度中有明確規(guī)定的；

　�。ㄈ�）輔警請事假的；

　�。ㄋ模┹o警無故曠工的；

　�。ㄎ澹┮蜉o警本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的；

　�。�六）法律法規(guī)規(guī)定可以減發(fā)的其他情形。

　　因輔警本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從輔警本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過輔警當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　第三十四條輔警晉升或降低層級后，自晉升或降低層級后的次月起執(zhí)行新任層級的工資標準。

　　第三十五條 輔警出現(xiàn)辭職、被解聘、被辭退、退休、死亡等情況的，于次月起停止薪酬支付。

　　第四章 紀律與監(jiān)督

　　第三十六條 輔警在見習(xí)期間被證明不符合聘用條件、見習(xí)期考核不合格，工作中嚴重違反用人單位管理規(guī)定，以及其他違反公安機關(guān)紀律要求、工作失職、不履行職責造成嚴重后果和不良影響等情形，符合解聘條件的，應(yīng)當依法解除勞動關(guān)系。

　　第三十七條 在輔警層級評定、升降和提前、延遲晉升、薪酬管理工作中，存在徇私舞弊、弄虛作假、任人唯親、打擊報復(fù)等情況的，對負有領(lǐng)導(dǎo)責任人員和直接責任人，根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)法律、法規(guī)予以嚴肅處理。

　　第三十八條 輔警對晉升層級有異議的，可以在公示期滿5個工作日內(nèi)，向其所在公安機關(guān)輔警管理部門申請復(fù)議；所在公安機關(guān)應(yīng)當在自收到復(fù)議申請之日起15個工作日內(nèi)作出復(fù)議決定。申請復(fù)議的輔警對復(fù)議決定仍有異議的，可以在收到復(fù)議決定之日起5個工作日內(nèi)，向上一級公安機關(guān)輔警管理部門申請復(fù)核；上一級公安機關(guān)應(yīng)當在收到復(fù)核申請之日起15個工作日內(nèi)做出復(fù)核決定。復(fù)核決定或者省級公安機關(guān)的復(fù)議決定為最終處理意見。

　　輔警對層級評定和降級有異議的，可以按照前款規(guī)定提出復(fù)議、復(fù)核或者申訴、檢舉、控告，各級公安機關(guān)應(yīng)當認真受理核查。

　　第三十九條 輔警涉嫌違法違紀被立案審查，尚未作出結(jié)論的，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費；受到刑事處罰的，依法解除勞動合同，從解除勞動合同之日起，取消其原工資待遇；受行政處罰期間，未予解聘的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，期滿后的薪酬依據(jù)責任追究情況相應(yīng)確定。經(jīng)審查核實，被立案審查、采取強制措施和受行政、刑事處罰事項不成立且未被追究責任的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補發(fā)。

　　第五章 附則

　　第四十條 本辦法施行前，公安機關(guān)依法招聘使用的輔警，根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)水平及從事輔警工作的資歷、年限、業(yè)績、年度考核結(jié)果及獎懲情況，參照本辦法規(guī)定的層級設(shè)置比例和晉升條件，經(jīng)過一定的考核程序，一般應(yīng)當在五級輔警以下評定層級。情況特殊評定為四級輔警以上層級的，應(yīng)報上一級公安機關(guān)批準。具體評定細則由縣級以上公安機關(guān)結(jié)合實際情況制定，明確標準、條件和程序，統(tǒng)一組織評定。

　　第四十一條 各省轄市公安機關(guān)應(yīng)根據(jù)本地區(qū)實際情況，會同同級人力資源和社會保障、財政等部門制定本地輔警薪酬管理的具體實施辦法，報省公安廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳備案。

　　第四十二條 本辦法由省公安廳會同省人力資源和社會保障廳、省財政廳負責解釋。

　　第四十三條 本辦法自2020年7月1日起施行。