河北省將要加大柔性引才工作力度，發(fā)揮人才聚集效應，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。日前，河北省制定了《河北省鼓勵柔性引才暫行辦法》。

　　《辦法》所稱的柔性引才是指河北省用人單位在不改變省外人才的人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下，堅持“不求所有、但求所用”，吸引省外高層次人才通過掛職、兼職、技術咨詢、周末工程師等形式，為河北省經濟社會發(fā)展提供智力支持。

　　柔性引才主要通過以下方式進行：掛職引才。用人單位通過選拔或邀請省外高層次人才到本單位掛任管理職務、專業(yè)技術職務等方式引進人才：1.掛任管理職務。鼓勵企事業(yè)單位通過掛任管理職務的形式引進各類人才；2.掛任專業(yè)技術職務。企事業(yè)單位視情況可安排引進人才掛任單位首席專家、技術顧問等職務。

　　兼職引才。用人單位通過協議特聘兼職的方式，邀請省外各類高層次人才擔任外部董事、兼職教授等職務：1.兼任外部董事。積極選聘條件適合的高層次人才擔任國有企業(yè)兼職外部董事。鼓勵民營企業(yè)積極實行在高層次人才中選聘外部董事的制度；2.兼任高校學術職務。省內高校可按照干部管理權限自主選聘高層次人才擔任學術領導職務，以產學研有機結合的方式吸引省外高層次人才。在河北創(chuàng)辦科技型企業(yè)的省外高層次人才及其團隊成員，可在省內學科、專業(yè)設置相當的高校安排兼職教授；3.周末工程師。吸引省外人才利用周末或節(jié)假日等業(yè)余時間，來河北省提供科學研究、人才培養(yǎng)、技術推廣、項目開發(fā)等方面的智力服務。

　　合作引才。用人單位與省外高層次人才或高層次人才集聚的企事業(yè)單位簽訂協議，通過多種合作形式為河北省提供智力服務：1.成果轉化。吸引省外擁有科研成果、自主知識產權或發(fā)明專利的高層次人才，來河北省進行技術投資、技術承包和技術入股，支持技術成果在河北省轉化落地；2.技術轉讓。與省外擁有專利技術、專有技術等先進技術成果的個人或單位簽訂協議，將技術成果轉讓至河北�。�3.技術指導。針對河北省急需緊缺的先進技術，從省外合作單位聘請技術專家或技術團隊，來河北省開展技術指導。

　　以才引才。注重發(fā)揮已引進高層次人才特別是領軍人才的影響力和示范效應等，積極創(chuàng)造條件，吸引和集聚更多人才和團隊來河北省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實現以才引才的規(guī)模效應。

　　柔性引進的高層次人才在河北省工作生活期間，可享受下列待遇：（一）對柔性引進的高層次人才，可采取一人一策、一事一議的方式，通過“綠色通道”，評審相應職稱,可按特設崗位聘用；（二）對帶技術、帶成果、帶項目在河北省實施科技成果轉化的省外高層次人才及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，符合條件的，可申報河北省科技英才“雙百雙千”工程；（三）鼓勵用人單位對帶技術、帶成果來河北省的高層次人才實行股權激勵的辦法，由用人單位與引進人才協商，以技術成果作價入股，參與產權收益分配；（四）對柔性引進的高層次人才，取得重大科研成果在河北省轉化落地的，在職稱評定、項目申請、稅收、土地、獎勵榮譽、子女教育、醫(yī)療保障等方面，可與河北省人才享受同等待遇。