廣州日報消息： 記者近日從省檢察院舉辦的新聞發(fā)布會上獲悉，該院近期正式印發(fā)了《廣東省檢察機關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、檢察委員會專職委員和部門負(fù)責(zé)人直接辦理案件的指導(dǎo)意見（試行）》、《廣東省檢察機關(guān)司法責(zé)任認(rèn)定與追究辦法（試行）》等5項司法責(zé)任制改革配套文件。這些文件對檢察官的業(yè)績考評、司法責(zé)任的認(rèn)定與追究、聯(lián)席會議制度的功能等進行了明確的規(guī)定，以確保檢察權(quán)依法公正高效運行。

　　《指導(dǎo)意見》規(guī)定了這些領(lǐng)導(dǎo)的辦案數(shù)量：檢察長每年至少直接辦理1件以上重大疑難復(fù)雜案件；省檢察院副檢察長每年直接辦案數(shù)應(yīng)達到該業(yè)務(wù)部門本年度人員辦案數(shù)量的5%以上。

　　《指導(dǎo)意見》還明確了業(yè)績評價結(jié)果作為檢察官任職、晉職晉級和績效考核獎金的依據(jù)，特別是明確了檢察官業(yè)績評價一旦被評定為不合格、考評委員會認(rèn)為不適合繼續(xù)擔(dān)任檢察官，或者連續(xù)2年業(yè)績評價被評定為不合格的，將由有關(guān)部門按程序免除檢察官任職資格，為建立科學(xué)的員額退出機制提供了制度基礎(chǔ)。

　　“以往的考核主要考核德、能、勤、績、廉五個方面，綜合性更強。新的檢察官業(yè)績評價強調(diào)的是對檢察官年度辦案質(zhì)量、辦案數(shù)量、職業(yè)操守、司法技能、理論水平、廉政建設(shè)等7方面評價，業(yè)績評價結(jié)果與檢察官年終績效相掛鉤外，也作為檢察官任職、晉職晉升的依據(jù)，并作為員額退出機制的制度基礎(chǔ)�！笔�檢察院檢察改革工作辦公室副主任龍子丹介紹。