日前，廣東多所高校發(fā)布人才招聘，引發(fā)廣泛關(guān)注。廣州大學繼35萬元起年薪招聘100名博士后研究員后，又面向全球招聘200名各類高層次人才和師資博士后，包括領(lǐng)軍人才、學科帶頭人、青年杰出人才等，涵蓋了31個學院、研究院。
人才是第一資源。高層次人才是高校實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要因素，更是實現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的重要驅(qū)動力。
搶下先手棋，布局大建設(shè)。近兩年，省委、省政府啟動全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革以來，廣東高校圍繞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)等國家重大戰(zhàn)略機遇，加強高層次人才和團隊引進培育，人才蓄水池效應愈發(fā)凸顯。
南方日報記者 杜瑋淦 鐘哲
大學建設(shè)為高端人才種下“梧桐樹”
今年6月，教育部高等教育教學評估中心、中國工程教育專業(yè)認證協(xié)會發(fā)布了2019年度通過工程教育認證專業(yè)名單，廣東石油化工學院化學工程與工藝專業(yè)通過認證。
“這是學校一直以來致力于科研創(chuàng)新，高度重視人才培養(yǎng)的實力展現(xiàn)。”全國優(yōu)秀教師、廣東石油化工學院特聘教授陳輝說。他于2012年從加拿大西安大略大學加盟廣東石油化工學院，帶著從國外名校、名企得到的寶貴經(jīng)驗，創(chuàng)建并實踐了一套化工課程教學新模式，指導學生參加全國大學生化工設(shè)計競賽，連續(xù)7年獲得全國總決賽一等獎；獲得國家和省部級科研獎勵10項；多項成果在企業(yè)成功應用，取得顯著的經(jīng)濟和社會效益。他本人也于去年獲全國優(yōu)秀教師、今年獲廣東省勞動模范。
高層次人才和團隊不斷加盟，使得廣東高校的整體科研能力和學科競爭力呈現(xiàn)跨越式上升。
截至今年7月，全省高校共有94個學科入圍ESI全球排名前1%，比2017年度增加38個學科，增長68%。329個學科入選上海軟科2019年中國最好學科排行榜，比2017年增加39個，增量居全國首位。
不久前，廣東海洋大學舉行聘任儀式，聘請中國工程院院士、海洋遙感專家潘德爐為特聘院士。袁隆平、楊德森、潘德爐、周俊良……該校近幾年在國家級高層次人才引進上屢有突破。
廣東為高校發(fā)展創(chuàng)設(shè)的優(yōu)渥平臺，成為吸引優(yōu)秀教師最關(guān)鍵的“梧桐樹”。
早在2015年4月，廣東省委、省政府在全國率先開展高水平大學建設(shè)工作，隨后又相繼啟動實施了高水平理工科大學和理工類學科建設(shè)、省市共建本科高校和廣東高�！皼_一流、補短板、強特色”提升計劃等重點工程。廣東海洋大學作為上述工程的受益者，成為廣東高校人才引進工作成效的一個注腳。
教育人才庫服務地方經(jīng)濟發(fā)展
今年3月，惠州學院作為第二完成單位參與的精密設(shè)備特種潤滑材料的研制及產(chǎn)業(yè)化項目榮獲2019年度廣東省科學技術(shù)獎技術(shù)發(fā)明獎二等獎。這個項目填補了精密設(shè)備部分潤滑材料尚未國產(chǎn)化的空白，惠州學院也因此成為省內(nèi)為數(shù)不多的地方院校參與研發(fā)并最終獲獎的單位。
實戰(zhàn)成績檢驗引才工作成效。此次獲獎項目的核心研發(fā)人員中，就有一名兩年前剛剛引進惠州學院的優(yōu)秀博士�；葜輰W院有關(guān)負責人介紹，該校自去年以來共引進人才199名，其中博士121名，擁有博士學位教師占比提升至40.84%，位居全省同類高校前列。圍繞惠州產(chǎn)業(yè)發(fā)展路線圖，惠州學院還將加大力度引進重點人才，力爭在新能源、新材料、化工、電子信息等學科領(lǐng)域建設(shè)院士團隊或高端人才團隊，努力走出一條地方院校引才新路子。
高校是地方的人才蓄水池和科創(chuàng)源動力。廣東一批地方高校緊緊圍繞著產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求進行錯位發(fā)展和內(nèi)涵建設(shè)，大力引進高層次人才和科研團隊。
2015年以來，東莞理工學院雙聘、特聘、柔性引進院士15人，引進國家級人才達40多人次，其他高層次人才70多人，博士學歷教師750多人。該校聚焦東莞區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，建設(shè)先進制造學院（長安）、粵港機器人學院等9個現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院；與東莞16個鎮(zhèn)街建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，建設(shè)大學科技園、工程技術(shù)中心、“科學家在線”等成果轉(zhuǎn)化載體平臺，促進科研成果高效轉(zhuǎn)化。
同樣作為地方院校的韶關(guān)學院，通過搭建對接地方經(jīng)濟社會發(fā)展的科研平臺和團隊，成為地方經(jīng)濟社會發(fā)展的助推器，也為青年教師提供了施展才干的寬廣舞臺。從2017年以來，該校加快推進高層次人才引進，實施百名青年博士引進計劃，近三年已經(jīng)攬入教師159人，其中博士90人、教授19人、副教授27人。
