新華社廣州6月21日電   記者21日從廣州市中級人民法院了解到,該院對廣東省一例艾滋病就業(yè)歧視案進(jìn)行二審開庭審理,并當(dāng)庭宣判,認(rèn)定用人單位要求HIV抗體陽性職工離崗休息的決定違法,且拒絕續(xù)簽勞動合同的行為也屬違法。

　　2012年9月1日,原告鄭某入職被告廣州某食品檢驗所,任技術(shù)研發(fā)部檢驗員,成為一名合同制非在編職工。雙方簽訂了4期勞動合同,每期均為一年,最近一期勞動合同期限至2016年8月31日。

　　2015年,鄭某報考被告單位事業(yè)單位工作人員招聘考試,順利通過筆試、面試,但在體檢過程中檢查出HIV抗體陽性。被告依據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第十八條規(guī)定,決定讓鄭某離崗休息。原告離崗休息期間,被告向其正常發(fā)放工資待遇(加班工資除外)至2016年8月31日。

　　2016年4月,鄭某向廣州市勞動人事爭議仲裁委員會提請勞動仲裁,要求裁決確認(rèn)被告對原告作出的“離崗休息”決定違法,被告立即恢復(fù)原告的原崗位工作。仲裁委員會隨后作出裁決,駁回鄭某的仲裁請求。鄭某不服仲裁裁決,向廣州市白云區(qū)人民法院提起民事訴訟。

　　2017年2月,廣州市白云區(qū)人民法院以雙方勞動關(guān)系在一審期間已經(jīng)到期終止,單位已經(jīng)足額發(fā)放勞動者離崗休息期間的工資報酬并無侵害原告的合法勞動權(quán)利等理由,判決駁回鄭某的訴訟請求。

　　鄭某不服一審判決,向廣州市中級人民法院提起上訴。

　　廣州中院開庭審理認(rèn)為,廣州某食品檢驗所提供的證人證言及“工作記錄”等證據(jù),不足以證明離崗休息事先經(jīng)鄭某同意或經(jīng)雙方協(xié)商一致;以HIV抗體陽性為由要求鄭某離崗休息,屬于不提供勞動條件及變更勞動合同的行為,未與勞動者協(xié)商一致,不符合法律規(guī)定,且休息期間足額發(fā)放工資報酬這一事實不具有阻卻違法的效力;現(xiàn)行法律法規(guī)、其他規(guī)范性文件及行業(yè)要求,均無禁止艾滋病毒感染者從事食品檢驗工作,且根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》,艾滋病已被歸類為乙類傳染病,無需隔離治療。因此,法庭當(dāng)庭作出判決,撤銷一審判決;確認(rèn)被告作出的離崗休息決定違法;駁回原告的其他訴訟請求。