原標(biāo)題：福建省出臺(tái)分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革實(shí)施意見(jiàn) 

　　福建省出臺(tái)分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革實(shí)施意見(jiàn) 

　　把品德作為人才評(píng)價(jià)首要內(nèi)容 實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決” 

　　為創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)揮人才評(píng)價(jià)指揮棒作用，省委辦公廳、省政府辦公廳日前下發(fā)《關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見(jiàn)》，健全完善分類(lèi)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，建立完善以用為本的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。 

　　《意見(jiàn)》提出，要注重德才兼?zhèn)�，把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)人才政治立場(chǎng)、科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評(píng)價(jià)考核。從嚴(yán)治理弄虛作假和學(xué)術(shù)不端行為，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決”。完善人才評(píng)價(jià)誠(chéng)信體系，建立誠(chéng)信守諾、失信行為記錄和懲戒制度。憑能力、實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，著力解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”問(wèn)題，在區(qū)分不同行業(yè)、不同領(lǐng)域人才的基礎(chǔ)上，建立以同行評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)的人才業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，合理設(shè)置和使用論文、專(zhuān)著、影響因子等評(píng)價(jià)指標(biāo)，實(shí)行差別化評(píng)價(jià)，不求全責(zé)備。 

　　要改進(jìn)和創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)方式，推進(jìn)人才評(píng)價(jià)定向與定量相結(jié)合，把職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)水平、工作實(shí)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)歷、考核結(jié)果、面試答辯等作為量化的重要內(nèi)容�？茖W(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)周期，遵循不同類(lèi)型人才成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律，注重過(guò)程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)，短期評(píng)價(jià)和長(zhǎng)期評(píng)價(jià)相結(jié)合，克服評(píng)價(jià)考核過(guò)于頻繁的問(wèn)題；暢通評(píng)價(jià)通道，進(jìn)一步打破戶(hù)籍、地域等限制，暢通非公有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織等領(lǐng)域人才申報(bào)評(píng)價(jià)渠道。共享評(píng)價(jià)信息，促進(jìn)人才評(píng)價(jià)和項(xiàng)目評(píng)審、機(jī)構(gòu)評(píng)估有機(jī)銜接，加強(qiáng)評(píng)價(jià)結(jié)果共享，避免多頭、頻繁、重復(fù)評(píng)價(jià)人才，讓人才少跑腿、少填表、少準(zhǔn)備資料，集中更多時(shí)間深耕專(zhuān)業(yè)。 

　　要分類(lèi)型構(gòu)建人才評(píng)價(jià)體系，在區(qū)分不同行業(yè)、不同領(lǐng)域人才的基礎(chǔ)上，對(duì)不同類(lèi)型的人才實(shí)行差別化評(píng)價(jià)。學(xué)術(shù)型人才實(shí)行同行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)研究成果的科學(xué)價(jià)值、原始創(chuàng)新能力；技術(shù)型人才重點(diǎn)評(píng)價(jià)解決工程技術(shù)難題及技術(shù)發(fā)明、推廣應(yīng)用等實(shí)際能力；管理型人才突出對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、綜合素質(zhì)和對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)的考核；技能型人才突出實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵技術(shù)難題的要求；創(chuàng)新型人才要把自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、重大技術(shù)突破和成果轉(zhuǎn)化等作為重要評(píng)價(jià)指標(biāo)。 

　　要分行業(yè)制定人才評(píng)價(jià)辦法，改革科技人才評(píng)價(jià)制度，實(shí)行代表性成果評(píng)價(jià)，注重個(gè)人評(píng)價(jià)與團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合。改革哲學(xué)社會(huì)科學(xué)和文化藝術(shù)人才評(píng)價(jià)制度，根據(jù)不同學(xué)科領(lǐng)域，對(duì)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才和文化藝術(shù)人才，實(shí)行分類(lèi)評(píng)價(jià)。改革教育人才評(píng)價(jià)制度，堅(jiān)持立德樹(shù)人，把教好書(shū)、育好人作為教育人才評(píng)價(jià)的核心內(nèi)容。改革醫(yī)療衛(wèi)生人才評(píng)價(jià)制度，完善涵蓋醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床實(shí)踐、科研帶教、公共衛(wèi)生服務(wù)等要素的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。改革產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)制度，建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的產(chǎn)業(yè)人才評(píng)價(jià)機(jī)制。 

　　要分層次完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，注重考察各層次人才的專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng)新性和履責(zé)績(jī)效、創(chuàng)新成果、實(shí)際貢獻(xiàn)，不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯論文。對(duì)取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的特殊人才，建立評(píng)價(jià)“直通車(chē)”制度。對(duì)長(zhǎng)期在基層一線(xiàn)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的人才，加大愛(ài)崗敬業(yè)表現(xiàn)、實(shí)際工作業(yè)績(jī)、工作年限等評(píng)價(jià)權(quán)重。 

　　《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，大力推進(jìn)人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)方式轉(zhuǎn)變，突出用人單位主導(dǎo)作用，健全市場(chǎng)化、社會(huì)化管理服務(wù)體系，優(yōu)化公平公正的評(píng)價(jià)環(huán)境，探索建立人才評(píng)價(jià)退出機(jī)制。探索建立基于職業(yè)操守和誠(chéng)信情況的評(píng)價(jià)退出機(jī)制，對(duì)通過(guò)弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為取得的各類(lèi)人才稱(chēng)號(hào)，一律予以撤銷(xiāo)。（福建日?qǐng)?bào)記者潘園園）