黨的二十大報(bào)告指出：“要統(tǒng)籌做好黨外干部工作�！秉h外干部是多黨合作制度運(yùn)行的重要實(shí)踐主體，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的優(yōu)秀黨外干部隊(duì)伍既是事業(yè)所需，也是當(dāng)前所急。近年來，館陶縣始終把培養(yǎng)選拔任用黨外干部工作擺在黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要位置來抓，突出“儲(chǔ)、培、管、選”四項(xiàng)措施，不斷強(qiáng)化黨外干部培養(yǎng)選拔使用。

一、加大“儲(chǔ)備”力度，充實(shí)黨外干部后備力量。

結(jié)合干部考察、平時(shí)考核、年度考核、談心談話、工作調(diào)研等經(jīng)常性工作，及時(shí)把德才兼?zhèn)�、有發(fā)展?jié)摿�和群眾公認(rèn)度高的黨外干部納入組織視野，推動(dòng)黨外干部工作與領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)深度融合。重點(diǎn)抓好源頭儲(chǔ)備，堅(jiān)持備用結(jié)合、合理調(diào)整、動(dòng)態(tài)管理的原則，建立黨外干部人才庫，儲(chǔ)備掌握一批不同層次、不同類型的黨外優(yōu)秀干部，對不符合條件的及時(shí)調(diào)整，同時(shí)有意識(shí)地保留一部分優(yōu)秀干部在黨外，保證有充足的黨外干部后備來源。今年以來，縣委先后謀劃開展了縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、后備干部儲(chǔ)備情況調(diào)研和換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況調(diào)研，全方位、立體式考察了解干部。縣委組織部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部對各方面掌握干部情況進(jìn)行綜合研判，對發(fā)現(xiàn)的工作能力強(qiáng)、學(xué)歷高、有培養(yǎng)前途、發(fā)展?jié)摿Υ蟮狞h外優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行重點(diǎn)管理，并根據(jù)干部的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面情況，分別建立了黨外優(yōu)秀年輕干部庫和科級(jí)后備黨外干部庫進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，做到備而有用，用時(shí)有備。截至目前，已儲(chǔ)備黨外科級(jí)干部35人，科級(jí)以下優(yōu)秀年輕黨外干部30人，確保黨外優(yōu)秀年輕干部在各層級(jí)保持一定規(guī)模和數(shù)量，符合正職和副職人選的比例要求。

二、搭建“培育”平臺(tái)，提升黨外干部整體素質(zhì)。

加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)，通過黨性教育、業(yè)務(wù)培養(yǎng)、輪崗交流等方式，對能力強(qiáng)、有潛力、表現(xiàn)好的黨外干部重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，逐人明確培養(yǎng)計(jì)劃和使用方向，全面掌握成長軌跡，激活黨外干部隊(duì)伍“源頭活水”，防止時(shí)松時(shí)緊，避免急用現(xiàn)找。堅(jiān)持把鄉(xiāng)村振興、招商引資、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作和急難險(xiǎn)重任務(wù)一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的“主戰(zhàn)場”�？h委根據(jù)工作需要，分期分批選派發(fā)展?jié)摿Υ�、缺乏工作�?jīng)驗(yàn)的年輕黨外干部到攻堅(jiān)一線掛職鍛煉，增強(qiáng)本領(lǐng)、錘煉作風(fēng)，在實(shí)踐中增長才干，不斷提高綜合協(xié)調(diào)和宏觀駕馭能力。同時(shí)，在同等條件下，對黨外干部堅(jiān)持“四個(gè)優(yōu)先”，即優(yōu)先培訓(xùn)、優(yōu)先培養(yǎng)、優(yōu)先選拔、優(yōu)先任用，確保培養(yǎng)選拔黨外干部工作有效落實(shí)。

三、跟蹤“管理”服務(wù)，促進(jìn)黨外干部成長成才。

開展跟蹤指導(dǎo)，注重聯(lián)系教育。在黨外干部培養(yǎng)選拔任用中，注意避免重選拔、輕管理，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是新提拔黨外干部的跟蹤管理。制定印發(fā)《關(guān)于建立黨外年輕干部的聯(lián)系培養(yǎng)制度》，從教育培訓(xùn)、聯(lián)系幫帶、談心談話、培養(yǎng)鍛煉、動(dòng)態(tài)調(diào)整等五個(gè)方面，切實(shí)加強(qiáng)對黨外年輕干部的跟蹤聯(lián)系培養(yǎng)，極大提高黨外年輕干部綜合素質(zhì)和履職能力，全力促進(jìn)黨外年輕干部成長成才。建好工作機(jī)制，建立組織部門與統(tǒng)戰(zhàn)部定期通報(bào)和聯(lián)席會(huì)議制度，堅(jiān)持共同制定規(guī)劃、共同物色選拔、共同培養(yǎng)教育、共同考察人選、共同討論研究、共同督促檢查“六個(gè)共同”機(jī)制,形成協(xié)調(diào)配合、齊抓共管的工作格局。加強(qiáng)日常監(jiān)督。縣委組織部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部經(jīng)常對其工作業(yè)績、工作能力及工作作風(fēng)進(jìn)行走訪了解，有針對性地進(jìn)行幫助指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時(shí)給予幫助和提醒，有效地促進(jìn)了他們的健康成長。嚴(yán)管厚愛并重。建立定期談心談話制度，從政治上、工作上、思想上、生活上給予關(guān)心幫助;定期組織黨外干部座談會(huì)，談心聲、傳方法、解難題、鼓干勁，促進(jìn)黨外干部自加壓力、自我提高;利用各類媒體宣傳優(yōu)秀黨外干部先進(jìn)事跡及相關(guān)工作典型做法和成功經(jīng)驗(yàn)，用身邊人身邊事教育人激勵(lì)人。

四、拓寬“選”拔視野，注重選拔優(yōu)秀黨外干部。

堅(jiān)持高看厚愛，把黨外干部選配工作放到更高層面通盤考慮，為黨外干部脫穎而出創(chuàng)造條件。做到優(yōu)先調(diào)配，對有政策規(guī)定要求的部門或班子調(diào)優(yōu)補(bǔ)缺時(shí),優(yōu)先考慮黨外干部，大膽提拔使用。一方面，及早謀劃安排，把黨外干部選拔配備工作融入日常、抓在經(jīng)常，有意識(shí)地把政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ�、需遞進(jìn)培養(yǎng)的優(yōu)秀黨外干部抓緊放到關(guān)鍵崗位上歷練，彌補(bǔ)行政管理和組織領(lǐng)導(dǎo)能力的短板。一方面，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，對工作實(shí)績不突出，發(fā)展?jié)摿Σ淮�，群眾意見較大的干部及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；把一些政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、實(shí)績比較突出、群眾擁護(hù)的黨外干部放到重要崗位當(dāng)主角，挑大梁。工作中，在動(dòng)議和討論決定黨外干部任免前，按要求征求統(tǒng)戰(zhàn)部門意見，確保人選質(zhì)量。2024年，我縣進(jìn)一步加大黨外干部配備力度，半年來共提拔優(yōu)秀黨外干部5人，重用2人。黨外干部中有1人是省人大代表，3人為市級(jí)政協(xié)委員。（周國賓 司長嶺 萬嘉萱）

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