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中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師 曾湘泉（央廣網(wǎng) 趙娜娜/攝）

　　央廣網(wǎng)財經(jīng)北京10月17日消息，中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉今天在經(jīng)濟之聲主辦的《大國大時代——中國經(jīng)濟十月談》系列時事報告會上做出精彩演講。

　　曾湘泉，中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師。著名勞動經(jīng)濟學家和人力資源管理專家。兼任中國人力資源開發(fā)研究會副會長、中國勞動學會副會長、中國就業(yè)促進會副會長、中國勞動學會勞動科學教育分會會長。教育部“長江學者”特聘教授。德國勞動研究所（IZA）研究員。北京市有突出貢獻的科學、技術(shù)、管理人才。北京市教學名師。

　　文字實錄：　　

　　非常高興今天參加《中國經(jīng)濟十月談》，剛才蔡教授講了很多觀點，我大部分都是同意的，當然也有一些觀點還有一些不一樣。其實糾結(jié)也不光是我們的個人，家長，其實國家，學者，也都很關(guān)心這樣的問題，那我想講這個題目就是《就業(yè)市場的挑戰(zhàn)和對策》。

　　判斷就業(yè)市場有很多指標，我們中國來講，到現(xiàn)在為止，我們用的是，剛才蔡教授講的是登記失業(yè)率，那么今年開始公布調(diào)查失業(yè)率，即使調(diào)查公布出來了，也沒有一個短期的分析，就是季度的、月度的，為了把這個做好，從08年金融危機后，我們做了一個新的指標，稱之為自然觀察的術(shù)語，其實中國的很多統(tǒng)計數(shù)，都是從政府，或者從工作角度考慮的數(shù)據(jù)，但是如果要考慮這個勞動力市場情況來講，如果能夠真是的客觀反映的話，其實是受人為的干擾，08年底我們和智聯(lián)招聘合作，做了一套新的統(tǒng)計方法。

　　從去年到今年，經(jīng)濟增速在下降，那么去年是7.5，今年實際上這幾個月的情況，有一些波動，經(jīng)濟增長速度到7.5%后，上一季度是7.5%，CPI指數(shù)往上走，中國勞動市場的競爭指數(shù)是越來越低，我們的就業(yè)勞動整體的形勢來看是變的越來越好，應該說不應該憂慮。這個季度數(shù)據(jù)是0.66，換句話說，一個崗位只有0.66的人就職，所以不應該憂慮。

　　整個的勞動力市場上，存在著很多不確定的因素，比如經(jīng)濟增長速度，波動；第二，產(chǎn)業(yè)升級持續(xù)推進，從傳統(tǒng)的低成本要往前發(fā)展，有產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)的升級，那么產(chǎn)業(yè)升級、轉(zhuǎn)型的中間，必然就有資本和勞動的替代關(guān)系，技術(shù)進步必然帶來對勞動力產(chǎn)生替代的影響。

　　全球化以后，其實最大的競爭是就業(yè)崗位的競爭，中國的勞動力壓力在今后的很多年開始趨緩，招青年勞動力是很困難的。

　　當然整個的勞動力情況，去年國家統(tǒng)計局公布了，當然中國的人口下降，這個拐點還沒有到，那就是說，這是一個好事情，應該說從總供給來講，家庭壓力下降了，第二，經(jīng)濟增長抑制就業(yè)需求，這個經(jīng)濟增長還是高增長，但是呢，仍然有總量的憂慮，因為我們大家看，其實現(xiàn)在中國經(jīng)濟中的深層次的問題，還是存在的，比如說一個問題，美國一個電影，90分鐘就放那個報道，是講中國的房地產(chǎn)，其實我看了是講中國鄭州一個地方，房子全部賣掉了，里面有很多廣告，但是沒有一個人，他說什么意思？說明很多人的憂慮，中國的房地產(chǎn)發(fā)展下去，會出現(xiàn)什么樣的問題，會出現(xiàn)什么樣的后果？這種憂慮其實是對中經(jīng)濟經(jīng)濟的憂慮，也會最后導致對我們就業(yè)市場的憂慮，是這樣，所以大家不能說，經(jīng)濟很好，我們長期經(jīng)濟不會有問題。

　　還有，結(jié)構(gòu)矛盾突出，04年麥卡錫發(fā)布的一個報告，到現(xiàn)在為止，對結(jié)構(gòu)問題認識越來越區(qū)域性，麥卡錫在2004年發(fā)布的這個報告，他訪談了79位跨國公司的人力資源總監(jiān)，得了一個什么數(shù)字呢？他說中國每年培養(yǎng)160萬名的年輕工程師，是美國的9倍，160萬年輕工程師，但是跨國公司使用技能和語言技能的人有多少呢？只有10%，印度的數(shù)據(jù)是多少？是要符合這個標準的25%，這是麥卡錫在2004年發(fā)布的報告。剛才蔡教授也講了農(nóng)民工、技術(shù)工人受培訓的情況，那跟我們現(xiàn)在的人力資本投資情況確實差距很大，就中國經(jīng)濟目前來講，勞動力所受教育的程度，包括他的技能的認證的情況，都是不理想的。能力結(jié)構(gòu)這個問題有很多，很多地方都討論這個問題。還有一個結(jié)果矛盾，是區(qū)域性的矛盾，大家知道，中國現(xiàn)在就業(yè)，我們過去一線城市、二線城市，這個“線”字過去來講，主要是就業(yè)的需求在東部沿海城市，在這些一線城市的就業(yè)需求非常高，所以到東部來就業(yè)，到一線來就業(yè)，應該說也是一個正常的現(xiàn)象，但是，08年金融危機以來，中央政府推出的一系列政策，是我們的二三線城市就業(yè)的增長率要高于一線城市，這有一個數(shù)據(jù)，這是從金融指數(shù)里面看，每年的情況都看的很清楚，但是，大學生愿意到二線城市、三線城市就業(yè)的人并不很多，當然增長，現(xiàn)在確實在增長，這個結(jié)構(gòu)矛盾其實現(xiàn)在講，這里面的指數(shù)情況變化，還是很突出的，二、三線城市就業(yè)比一線人更低，換句話說，到二、三線城市可能就更容易找工作。

　　從勞動力學來講，勞動年齡沒有上去，現(xiàn)在討論退休年齡沒有意義，因為即使規(guī)定他退休了他還可以找工作。還有大學生，不能光看他是不是就業(yè)了，要看就業(yè)的質(zhì)量怎么樣。

　　還有，就業(yè)職位的不匹配，能力職位不匹配。教育年限衡量人力資本，這是傳統(tǒng)的概念，其實新的人力資本，要講能力，很重要的，人系資本投資問題提高，現(xiàn)在很多的學校，教育，是年限上了學，上學完了以后能力沒提高，那這個問題其實挺突出的，每年高考有很多人不參加高考，現(xiàn)在比例在上升。那么從未來來講，我認為還是應該樂觀的。勞動力市場基礎(chǔ)信息建設(shè)與信息的公開，職位要接受什么樣的教育和培訓，這個職位在市場掙多少錢，這些問題都考慮好，日后的形勢還是應該樂觀的。我們應該更大幅度的對中小企業(yè)減稅，我們的大學生可以勻一切去中小企業(yè)去工作，最后推進地區(qū)的規(guī)劃，改變中國的生產(chǎn)格局和布局，緩解集中在一線城市居住和工作的局面。我相信中國就業(yè)的未來、大學生的未來是美好的。