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　　央廣網(wǎng)北京12月10日消息 據(jù)中國之聲《央廣夜新聞》報(bào)道，中華女子學(xué)院法學(xué)院的教授張榮麗說，我國現(xiàn)行的法律當(dāng)中明確規(guī)定了企業(yè)或者機(jī)構(gòu)要承擔(dān)的具體責(zé)任。早在2005年婦女權(quán)益保障法第40條就規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴，也就是說用人單位還有關(guān)機(jī)構(gòu)要接受受性騷擾受害婦女的投訴。2012年制定的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定里的第11條也規(guī)定，在勞動(dòng)場所用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止與女職工的性騷擾。

　　在近期民生銀行的事件中，關(guān)某的行為是非常不當(dāng)?shù)模�已�?jīng)超越了職場正常的人際交往的范圍，任何一個(gè)理智正常的女性對(duì)他行為背后的含義都是有所理解的，至于是不是構(gòu)成性騷擾，未來如果涉及起訴，可以通過司法機(jī)構(gòu)的鑒定去對(duì)他的行為給予界定。民生銀行的回應(yīng)還是把這個(gè)事件限定在個(gè)人與個(gè)人之間，采用內(nèi)部的行政處理，沒有意識(shí)到法律所賦予企業(yè)用人單位在預(yù)防和制止性騷擾方面應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任，女職工現(xiàn)在既然做了這樣的投訴，單位內(nèi)部應(yīng)該有法務(wù)部門、檢查部門給予非常的重視，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。確實(shí)的情況下，要保護(hù)這個(gè)女職工的正當(dāng)?shù)臋?quán)益，而不是說用辭退或者其他的方式去解決。開除了關(guān)某之后，對(duì)女職工應(yīng)該有保護(hù)性的措施。為什么這個(gè)單位會(huì)有這樣的部門領(lǐng)導(dǎo)明目張膽對(duì)下屬進(jìn)行性騷擾，為什么下屬投訴了之后沒有得到及時(shí)的解決，而是在輿論發(fā)酵的情況下才采取行動(dòng)，這都應(yīng)該引起企業(yè)的注意。作為一個(gè)企業(yè)來講，這是涉及女性勞動(dòng)權(quán)益的嚴(yán)肅的一個(gè)法律問題，處理不當(dāng)?shù)脑挄?huì)損害女性的勞動(dòng)權(quán)利，也會(huì)觸犯國家的法律。

　　在性騷擾這個(gè)問題剛一提出來時(shí)，美國的法學(xué)家凱瑟琳·麥金農(nóng)就提到，他是對(duì)婦女的一種性別歧視的產(chǎn)物，主要集中在就業(yè)領(lǐng)域，受害人基本上都是職業(yè)婦女。這就給用人單位，尤其是像銀行、超市、紡織企業(yè)等等女工集中的就業(yè)單位，提出了一個(gè)問題，企業(yè)在預(yù)防和制止性騷擾方面應(yīng)該怎么樣做更好�，F(xiàn)在國家層面的法律規(guī)定比較模糊，有些地方立法更為明確。例如北京市實(shí)施婦女權(quán)益保障法第33條就規(guī)定，就列舉了很多具體的性騷擾的具體的行為，比如說與性有關(guān)的語言、文字、圖象、電子信息等等，而且北京市的實(shí)施辦法還規(guī)定用人單位公共場所單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取措施預(yù)防和制止對(duì)婦女的性騷擾。

　　預(yù)防和制止性騷擾，要在專家的指導(dǎo)下，在行業(yè)內(nèi)部在企業(yè)內(nèi)部建立起防止性騷擾的機(jī)制。實(shí)際上一些企業(yè)已經(jīng)開始了做了這樣的嘗試，比如河北衡水老白干釀酒集團(tuán)，華北制藥，北京的西郊賓館，翠微大廈，都已經(jīng)開始在內(nèi)部建立起內(nèi)部的防治機(jī)制。中國紡織工作聯(lián)合會(huì)也在行業(yè)內(nèi)部的管理總則和細(xì)則當(dāng)中增加了預(yù)防性騷擾的具體規(guī)定。這些都是值得企業(yè)學(xué)習(xí)的，因?yàn)檫@類事情處理不當(dāng)?shù)脑�，眼前影響企業(yè)的聲譽(yù)，未來也會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益產(chǎn)生影響，很多優(yōu)秀的女性求職的時(shí)候，會(huì)把這個(gè)單位排除在外。

　　一些案例顯示，性騷擾和家庭暴力類似，如果沒有受害人的及時(shí)維權(quán)、打破沉默，性騷擾會(huì)一直持續(xù)下去，而且程度會(huì)升級(jí)。民生銀行的女職員這次的處理過程，就顯示了一個(gè)年輕的職場女性維護(hù)自己人格尊嚴(yán)的決定，還有依法維權(quán)的理性態(tài)度。女性在這個(gè)問題上完全沒有必要保持沉默，國家的法律其實(shí)是完全是站在女性的人格利益一邊，為女性保護(hù)自己的合法權(quán)益提供充分的法律依據(jù)的。所以女性如果是在職場上或者其他領(lǐng)域遭遇到性騷擾的話，首先可以通過單位內(nèi)部的機(jī)制，去反應(yīng)解決這個(gè)問題，如果對(duì)解決的結(jié)果不滿意，可以向法院起訴，委托一個(gè)律師，也可以通過公益機(jī)構(gòu)，或者是向婦女聯(lián)合會(huì)去投訴，然后在工會(huì)婦女聯(lián)合會(huì)的支持下，通過法律機(jī)制解決自己的問題。

　　在國民教育當(dāng)中，從小學(xué)開始就可以通過德育課或者一些社會(huì)常識(shí)課進(jìn)行教育，什么的行為是一般的同學(xué)之間的玩笑，什么行為涉及到了性的騷擾，把日常的人際交往和法律的界限搞清楚。中學(xué)、大學(xué)都要有預(yù)防和制止應(yīng)對(duì)性騷擾的課程，女職工比較集中的企業(yè)要有對(duì)于企業(yè)的責(zé)任人員和女工的崗前培訓(xùn)，讓職工了解解決這種問題的途徑，比如說可以向哪個(gè)部門去投，需要提供什么樣的證據(jù)，如果你結(jié)果不滿意還可以通過哪些途徑去進(jìn)行維權(quán)。只有通過宣傳和教育及兒童從小樹立起這樣的尊重他人、保護(hù)自己的意識(shí)，社會(huì)當(dāng)中這種問題才會(huì)越來越少。