央廣網大連4月20日消息（記者賈鐵生）據中國之聲《新聞縱橫》報道，大連一位準媽媽在試用期懷孕被公司辭退的消息，近日在網絡引起熱議。據媒體報道，王女士在今年2月應聘進入大連一家公司，試用期三個月，不出意外下個月就可以轉正。可就在上周，王女士發(fā)現自己懷孕了，她便主動向公司領導告知自己懷孕的消息，希望能有一次坦誠的溝通。可沒想到，公司在得知情況后居然直接辭退了她。

　　很多女性在應聘的時候可能遇到過類似的問題，“是否懷孕”“近期有沒有懷孕計劃”成為招聘公司選人的條件之一。那么，這種做法到什么程度算作違法呢？女性該如何維護自己的權利？

　　大連王女士在網上反映稱，今年2月11日她入職到大連一家公司，擔任網頁設計的工作。她在入職時得知，公司的試用期為1-3個月。也就是說，如果一切順利，最晚應該在5月，公司就會跟她簽訂勞動合同。4月13日，王女士發(fā)現自己懷孕了，經檢查懷孕已有40天。4月15日上班后，王女士主動向領導報告自己懷孕的情況，希望公司提前給她交納社保，生孩子需要用到生育保險。

　　王女士說：“試用期期間沒有給我繳納五險一金，也沒有簽訂任何的合同，包括試用期合同或者是勞動合同。在4月13日我查出來懷孕，懷孕40天。因為是周末，然后上班的第1天，我就跟領導說了這個事情。”

　　然而，公司領導得知王女士懷孕后，表示要辭退她，并且表示，多給她開兩天的工資、共200多元作為補償。當天下午，王女士就離開了公司。王女士表示，入職的時候，公司并沒有與她簽訂勞動合同，自己發(fā)現懷孕后，就想在轉正之前跟領導進行坦誠地溝通，但沒想到領導會直接辭退她。

　　王女士說：“因為我確實去的時間比較短，當時想看一下公司對這個事的態(tài)度是什么。我說我沒有等到試用期之后、簽勞動合同之后，再告訴你這個事。可能我是不希望你會覺得我在騙你的保險，或者是有計劃來到你公司生孩子，結果公司說不能用我了。”

　　王女士說，自己向公司報告自己懷孕時已做好了可能被辭退的心理準備，但是企業(yè)這種在試用期不簽訂勞動合同，又將孕期職工辭退的做法是否合理呢？對此，遼寧宏展律師事務所律師劉萬昕表示，公司這種做法涉嫌違法。“試用期也應當簽訂勞動合同，勞動者在建立勞動關系的時候，處于一個相對弱勢的地位。如果不簽訂勞動合同，可以到勞動監(jiān)察那去投訴，同時，盡可能多地保存一些相關證據證明自己和企業(yè)之間存在勞動關系。手中掌握一定的證據，可能對今后自己維權會有幫助。針對這個案子的情況，勞動者本身不存在比如嚴重違反勞動紀律，或者是不能勝任工作，也不存在經過調整工作崗位仍然不能勝任的情形。”

　　據了解，王女士并沒有透露所在公司的名稱，也沒有向政府相關部門投訴。對于王女士的遭遇，不少網友表示同情。有網友說：“現在很多企業(yè)在試用期不簽勞動合同本身就是違法的，還辭退孕婦，這樣的公司就應該治理，給女性同胞合法權益。”

　　不過，也有網友表示，也要理解公司的決定，畢竟經營企業(yè)也不容易，如果繼續(xù)讓王女士留在公司，可能會增加企業(yè)的用人成本。有網友說：“這個事不能一味地譴責企業(yè)。有些女生故意隱瞞懷孕的情況，甚至在入職的時候欺騙公司。入職以后馬上懷孕然后休產假，產假休完之后直接辭職。很多小公司就幾個人，利潤并不高。一個女員工懷孕了公司不斷地掏錢養(yǎng)著你，還得找另外一個人來代替你的工作。”

　　同時，有個別網友甚至質疑，王女士在利用懷孕身份“撈公司好處”。對此，王女士感到委屈，稱如果她想騙取好處，也可以選擇在簽訂勞動合同后再告訴公司自己懷孕。

　　針對王女士反映的情況，大連市人力資源和社會保障局勞動關系處賈丹丹表示，勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關系，沒有同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動者約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費。女職工在孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

　　賈丹丹說：“王女士在試用期內，其所在單位并未與其簽訂勞動合同，沒有為王女士繳納社會保險，這本身就屬于違法行為。在王女士告知單位其懷孕后，單位又無故將其辭退，更是嚴重違反勞動合同法相關規(guī)定。鑒于上述違法情形，建議王女士立即到單位所在地勞動保障監(jiān)察部門，進行投訴舉報，通過法律手段，維護自己的合法權益。我們勞動保障監(jiān)察部門會第一時間受理該投訴舉報案件，開通綠色通道，快立快結，及時查處用人單位的違法行為，切實保障勞動者的合法權益�！�