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　　央廣網(wǎng)北京8月26日消息 （記者孫瑩）據(jù)中國(guó)之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，人們處在一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，各種搭載互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)模式，使消費(fèi)者可以比較輕松、快捷、足不出戶地享受到各種服務(wù)，女士約美甲師上門美甲、朋友聚會(huì)請(qǐng)職業(yè)廚師到家里掌勺、找搬家公司搬家，很多事情，通過手機(jī)APP平臺(tái)就能搞定。

　　隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的不斷鋪開，利用手機(jī)APP等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的新型行業(yè)不斷涌現(xiàn)，涉及客運(yùn)、貨運(yùn)、美容美發(fā)、家政服務(wù)、汽車保養(yǎng)服務(wù)等各種服務(wù)型行業(yè)。

　　同時(shí)，與之相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐漸增多，所有案件首先要解決的是從業(yè)人員與網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)主體之間到底存不存在勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)亟待厘清。北京朝陽法院今天專門邀請(qǐng)有關(guān)專家進(jìn)行研討。

　　小齊是一位美甲師，2014年11月3日簽約入駐一家美甲在線平臺(tái)“河貍家”，向客戶提供查詢美甲圖樣、預(yù)約上門為客戶提供服務(wù)；公司每月向小齊發(fā)放固定市場(chǎng)推廣費(fèi)用8000元，美甲服務(wù)20%提成，同時(shí)保障他每月這兩項(xiàng)收入不低于1萬元。而小齊需聽從公司安排，提供相應(yīng)美甲服務(wù)，并參加公司安排的培訓(xùn)。本來簽了一年的協(xié)議，可是雙方產(chǎn)生了爭(zhēng)議，小齊提出仲裁申請(qǐng)后，被以證據(jù)不足以證明雙方建立勞動(dòng)關(guān)系為由裁決駁回。提起訴訟后，雙方達(dá)成調(diào)解，確認(rèn)雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系并達(dá)成調(diào)解款項(xiàng)。

　　近年來，網(wǎng)約美甲師、廚師、貨車司機(jī)、家政服務(wù)員逐漸出現(xiàn)在法院的原告席，將他們搭乘的平臺(tái)告上法庭，北京朝陽法院民五庭的副庭長(zhǎng)吳克孟分析，勞動(dòng)者通過互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)營(yíng)模式獲取業(yè)務(wù)大致有三類情況：“第一種是指派業(yè)務(wù)的類型，消費(fèi)者把自己的消費(fèi)信息告訴平臺(tái)，平臺(tái)又指派給勞動(dòng)力的提供者。第二種類型稱之為共享業(yè)務(wù)型，平臺(tái)獲取消費(fèi)信息后，它會(huì)把這個(gè)信息在很廣的范圍之內(nèi)進(jìn)行分享，或者說共享。潛在的服務(wù)者類型之間根據(jù)一定的規(guī)則進(jìn)行PK，產(chǎn)生具體的勞動(dòng)力提供者，對(duì)這個(gè)消費(fèi)者進(jìn)行服務(wù)。第三種類型是混合型，是這兩種模式都存在。勞動(dòng)力提供者既可以接受這個(gè)平臺(tái)的指派，同時(shí)也可以通過獲取信息的方式自主選擇，進(jìn)行服務(wù)提供�！�

　　另一起案件中，藍(lán)犀牛同城貨物運(yùn)輸APP平臺(tái)，網(wǎng)上接受訂單，使用自己帶車的司機(jī)進(jìn)行運(yùn)輸，司機(jī)在平臺(tái)上搶單或由該公司派單，與23人簽訂為期一年的《藍(lán)犀牛車輛管理協(xié)議（合同）》，合同附件包括服務(wù)規(guī)范、獎(jiǎng)懲制度等。實(shí)際操作中，公司與司機(jī)之間也進(jìn)行了實(shí)際的管理。發(fā)生爭(zhēng)議后，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系并達(dá)成調(diào)解款項(xiàng)。

　　到底是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如何判斷？北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院黨委書記林嘉教授分析，有些用人單位為了避免或者排除自己的義務(wù)，可能在有些條款里面故意放松對(duì)勞動(dòng)者的管理控制，從而導(dǎo)致其與勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。判斷從屬性時(shí)應(yīng)該是綜合性的判斷，不需要從工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、是否提供勞動(dòng)等等，不需要對(duì)所有的條件進(jìn)行判斷，應(yīng)該選擇最主要的因素進(jìn)行判斷。

　　亞太網(wǎng)絡(luò)法律研究中心主任、北京師范大學(xué)法學(xué)院教授劉德良認(rèn)為，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)營(yíng)模式下的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定，不能強(qiáng)行認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，這樣會(huì)加大平臺(tái)的監(jiān)管責(zé)任，也使得從業(yè)人員失去一些自由�！叭绻�司法實(shí)踐當(dāng)中判斷是不是存在勞動(dòng)關(guān)系，就考慮了用人單位和勞動(dòng)者之間是否基于自身的利益，一定要強(qiáng)調(diào)自己的利益，對(duì)于勞動(dòng)者是否進(jìn)行了有效監(jiān)管。”

　　北京市人力資源和社會(huì)保障局居民養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長(zhǎng)沈哲恒認(rèn)為，不管通過什么方式提供服務(wù)，勞動(dòng)者的權(quán)益要受到保護(hù)�！半m然用的是新技術(shù)，用的網(wǎng)絡(luò)，用的平臺(tái)，但是主業(yè)沒有變，做飯的就是做飯的，不干別的，開車的就是開車的，運(yùn)輸就是運(yùn)輸，主業(yè)突出，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，我覺得納入勞動(dòng)關(guān)系更穩(wěn)妥，因?yàn)檫@個(gè)群體，保障他的基本權(quán)益，是非常重要的。”